辞职

□林永炼

辞职

□林永炼

老钱上班时看到老同学的儿子小于，才知道小于是深圳总部派来公司审计的，临走时，小于悄悄告诉了老钱一件事。

小于走了，老钱愣在办公桌前。

老钱所在公司人不多，从深圳总部派来10人，在本地招了10人。办公环境非常好。老钱每月工资1000多元，不低于当地最低标准。虽不高，但管午餐，有双休日、五险一金、带薪年假，一年检查一次身体。和那些下岗后至今找不到工作的老同事比，老钱很满足，决心珍惜这份工作。

老钱的岗位是办公室主任助理，事情比较多和繁杂，他非常投入，外出办事、写材料样样干，早出晚归，风里来雨里去，把各项工作做得有条不紊。办公室主任对他非常满意，经常表扬他。

因为干得比较顺心、充实，一转眼，老钱在这家企业已干了一年。

小于走后，老钱心里总是回放着他的话：当地员工工资低，从总部派过来的每月最少都有6000多元，他们每一个人的收入等于当地6人的总和。

1000多元、最低6000元、1个人相当于6个人、1个月等于他干半年，这些数字总在老钱的脑子里跳来跳去，让他整天显得无精打采，觉得心里不平衡。

晚上回到家，老钱将这事告诉妻子。妻子沉默了很久，说道：“同人不同命，人比人，气死人，没有必要跟他们比，公司是他们的，他们工资高是应该的。再说，他们也不容易，背井离乡，出门在外，不像你，老婆就在你身边，多温暖。”说着还紧紧搂住老钱。有了妻子的安慰，老钱心情好多了。

第二天，老钱到公司，当主任布置他工作时，他心里又不平衡了。本来，有些事情必须由主任亲自做，可是主任也叫他做。这个主任，才20多岁，在办公室喜欢上网，玩微信，打游戏，有时做些和工作无关的事，有时一整天待在办公室里，好像也没做什么实事，可是他一个月的工资就等于老钱一年的。老钱越想心里越不好受，觉得应该将这些事告诉当地的同事，看看他们有什么反应。

中午，同事们一起吃饭时，经老钱一说，果然引起非常大的反响，有的说“我们的劳力太廉价了”，有的说“这些人太剥削人”，有的说“应该找他们要求加工资。如果不加，我们就走人”。

说干就干，于是，大家推荐老钱为代表，找公司总经理谈判，要求同工同酬。总经理说：“工资总不能大家都一样，是有差别的。”老钱要求加工资，总经理说：“这个我得向总部汇报一下，到时你们直接找人事部就可以了。”

老钱他们每天一边应付着工作，一边等着消息。

10天后，人事部经理将老钱叫到办公室，告诉他总公司的决定：目前公司处于非常时期，不能加工资，他们愿意干可继续干，不愿意干可以再找工资高的单位，每人给发两个月工资补贴。

这是老钱没有想到的事。

场面非常尴尬。既然话都说到这个份儿上了，本地的除了6人留下，老钱和其他3人都走了。

公司很快就又招了人。可是，几个月过去了，老钱一直没有找到工作，为了生计，只好到一位亲戚的水店当送水工。

那天，老钱到一家住在10楼的客户送水，可电梯坏了，他花了10分钟才将两桶水搬到门口。

开门的是小于，见汗流浃背、气喘吁吁的老钱，他感到很意外：“钱叔，昨天我又回来，到公司对账，才知道你已经辞职，没想到你当上送水工了？”

老钱瞪着小于，心想，我当送水工，还不是因为你告诉我工资的秘密。

小于又说：“最近公司经营情况好，当地员工每个人的工资都涨到2000多元了。”

（原载《三江都市报》2016年3月19日 作者自荐）