《言值大作战》作战创造第一线

文/来羽雨

《言值大作战》作战创造第一线

文/来羽雨

今年年初，浙江卫视举办了春季模式大赛，鼓励大家积极参与，递交可执行的节目方案。接到通知后，节目中心的同事们就开启了头脑风暴。我一开始就有一个明确的方向，想做一个关于代际沟通的节目。创意来源于自己的日常生活，是因为自己跟爸妈的沟通变得困难了。我们觉得他们有时候太唠叨，他们又觉得我们不耐烦，这就是我们俗称的代沟吧。然而代沟越来越普遍地存在于父母与子女之间，成了不可避免的隔阂。作为一名电视人，我很希望通过一档节目，可以适当地让两代人有一些心与心的交流，彼此能够更懂对方。为了这个纯粹的目的，我和同事孟景就一起忙了起来，把以前看过的、可借鉴的节目在脑子里跟放电影一样过了一遍。经过了讨论、争吵，最终形成了一个初步的节目方案提交给了中心，当时还取了一个相当直接的节目名称《青春期遇上更年期》，然而这个名字还被不少同事“耻笑”了一番。

模式大赛的方案经过了领导们的认真筛选后，我们很幸运地进入到了阐述阶段，我们俩认真准备了PPT，进行了详细的方案阐述，最终在本次的模式大赛中获得了第一名。正当我们俩欣喜若狂的时候，又被通知说，我们这个方案要正式制作成节目播出。这个消息，对于我们来说不只开心，更多的是感恩。感谢领导对我们如此大的信任，让我们在中国蓝的大舞台上施展我们的才华，同时，也有了巨大的压力。因为这是我工作以来，频道第一次通过模式大赛让编导的方案直接用于节目制作中，因而我们只有一个想法:拼了老命也要把这个节目做好。因为不是每个人都有机会把自己的想法做成一个节目的，只有浙江卫视人可以。

之后的一段时间，在裘鸿维老师的带领下，我们整组人积极策划，集思广益，出了几十个具体的节目细案，想了几百个节目名称。几个月的时间，整组同事一直在自我否定与重新构思中不断徘徊。我们还邀请了高雅等专注模式研发的同事一起，跟我们开策划会，中心的大家长周主任、蒋主任也一直关心着我们的节目，给我们献计献策，用他们电视人的经验，帮我们完善细案。不仅如此，中心还特意将中心主任助理吴彤的团队跟我们合并一起制作这个节目，人员多了、想法多了、惊喜更多了。最终在上百次的会议之后，大家用共同的智慧，创作出了三期节目的具体执行方案。

当节目即将投入到制作阶段时，艺人档期、舞美、灯光、音响、演播厅等一系列具体事项就摆上日程了。我们虽然是一支年轻的团队，但是对于做节目这件事，时刻是本着精益求精的态度去要求自己的。每天都有新鲜想法，因此舞美、节目名称就处于一直变化中，从未停止改变。节目名称一变，吴雨杭大师那边的节目LOGO、片头就得变，把大师“害”得挺惨，直到《言值大作战》的诞生。我们的艺人统筹应一璐、夏夏的工作量也是相当大的。因为《言值大作战》是一个语言类节目，有很多艺人对参与语言类节目是排斥的，加上档期问题，可想而知发通告是有多困难。但最终我们敲下来的嘉宾，在录制节目中都不惜自曝隐私、现身说法，给了我们很大的惊喜。

回想起来，《言值大作战》对嘉宾的选择、话体的把控上难度最大。我们整个组是第一次接触棚内语言类的节目，对这些比较欠缺。我们设计的话题要跟时下流行的接轨，但语言尺度又必须比网络节目更加严格把控，最终我们把握住了网络精神的精髓：这不是一个辩论节目，而是一个分享的节目。《言值大作战》不比长相、只拼言值，不重辩论、只要分享。节目中的“老炮儿”队和“小鲜肉”队并不是“泾渭分明”的两队，而是分享彼此真实想法、真实故事的大家庭。节目中，有出现“老炮儿”赞成“小鲜肉”想法的，也有“小鲜肉”认同“老炮儿”的，所有真实的表达，给了观众最真实的反馈，达到了我最初的目的。

《言值大作战》就像是我的小baby，从它的诞生到录制到最终的播出，都得到了各大领导的帮助和扶持，这个节目让我有了很大的成长，这个感受是我们组所有编导共同的体会。虽然播出的收视率不尽人意，但是我们打造了一堂全新的电视综艺公开课。通过这次的模式大赛，我们编导有机会把自己的想法付诸实际操作，激发出了大家的创造力，给了我们一个施展才华的平台。同时也让我们的团队更加团结，互帮互助、相互补位，缩小了编导们的业务差距，让我们的业务水平有了大幅度的提升。

《言值大作战》，我们整组都花费了很多心血，但是播出的收视表现却不尽人意，出乎了我们的意料，我们也对此进行了反思。首先，我们的团队编导年龄偏低，思维比较跳跃，但是实际操作的能力比较欠缺。其中很多内容自己觉得很不错，但是实际录影的时候就会出现问题，虽然靠后期可以弥补一些，但最终效果不是很明显。其次，在市场调研方面的功课，我们没有做到位，应该多了解普通观众的心理需求，做出更加接地气、更能让老百姓看懂的节目，让大家能通过节目，了解到节目的用意。通过节目的历练，我们会加倍努力，吸取经验教训，做出更多有情怀、有深层次意义的节目。