推动国有企业党建工作创新的思考

韩飞

摘 要：党建工作向来是国有企业管理工作中的重要组成部分，并且与国有企业自身各类活动的开展具有十分密切的联系。作为国有企业中重要的一员，党员干部自身必须要具备足够的自我风险和自我牺牲精神，重视集体价值的实现，积极参与到企业的相关工作当中，全面地遵循和依据我党的工作思想、理念以及方针制度，为企业的发展提供可靠的支持和保障，更加全面地落实到践行群众路线教育实践工作当中，以新气象、新风貌来应对新时期党建工作的创新需求。

关键词：国有企业；党建工作；创新思考

中图分类号： F279.23 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）36-79-2

1 概述

国有企业的发展，离不开党组织的指引作用，只有将党建工作作为国有企业的重要工作内容，将其和企业的发展进行紧密的关联，紧密地跟随时代发展的脚步，这样才能促进国有企业更加持续、长效的发展。在当前新的经济环境下，国有企业发展中存在一定的矛盾和问题，党建工作的开展如何更好提升自身工作的创新效果，全面落实党组织的指引效用，这对于企业在激烈的竞争环境下保证自身效益获取能力，促进企业健康发展都是具有重要的实践意义的。

2 党建工作在当前国有企业相关工作开展中的创新意义

对于国有企业来说，党建工作本身的重要性是毋庸置疑的，是为国有企业发展提供方向指引，为其提供政治保障的必要前提，同时也是国有企业发展的重要动力来源。

首先，党建工作的创新可以更好地提升国有企业管理的现代化水平。对于国有企业来说，虽然其经济活动的开展与市场经济存在较强的联系，但是其本身也受到国家的政策动向方面的影响。党建工作的开展，可以帮助企业更好地对于方向进行把握，并且结合国家政策需求和改革方向，对于自身的相关工作进行调整，提升现代化管理水平。

其次，党建工作的创新开展可以更好地帮助企业提升决策水平。在国有企业发展的过程中，党组织相关工作的开展对于内部管理决策有着很大的影响。党建工作的开展创新，可以更好地体现出我党的智慧和路线方针，为相关改革决策的落实提供有效的保障。党建工作开展中，也可以更好地服务于群众，并且提升整体党组织工作的落实成效。

最后，党建工作的开展创新可以更好地对业务活动的开展提供指导和帮助。在国有企业相关业务活动开展的过程中，党组织本身发挥着重要的指引作用。积极推进党建工作的开展，可以推进社会经济的平衡发展，并且提高国有企业内部管理工作水平的提升，让各类业务经济活动的开展更加科学可靠，同时通过更加科学的角度给予帮助和指导。

3 企业党建工作创新策略点

3.1 从组织建设的层面上展开有效地创新

党建工作的创新要在组织建设上力求创新，大力提升基层组织的战斗力。对于国有企业党建工作来说，基层党组织建设工作是非常重要的前提性工作，积极推进相关建设工作的创新，是党建工作创新的基础性内容，同时也是提升基层党组织作战能力的必要前提。

首先，要对组织进行合理的创新。新时期，国有企业内部环境发生着很大的变化，同时自身所面临的市场环境也在发生着变化，企业内部的行业分工、产业调整等需求，也从另一个角度实现了对党员流动情况的影响和变化。因此，结合实际情况，我们要对于党组织建设工作进行适当的调整，因地制宜地提升党组织建设工作的合理性，提升党组织工作覆盖范围，确保组织活动的全面覆盖，让党建工作具备更强的影响能力和辐射能力。在基层组织架构的调整上，要对于以往的机构的设置方式进行调整，结合企业变动情况和改革需求，对党组织的结构机制合理的调整，提升国有企业基层党组织建设工作效力，让党员活动可以真正深入到基层，并且发挥自身的重要作用。

其次，对于用人机制进行合理的创新。基层党组织在建设的过程中，用人机制的创新是非常关键的。要结合实际情况，对于人才的选拔机制进行合理的完善，并且引入更加科学的队伍建设策略方针，让选拔渠道得到更好地拓展，并且可以引入各类选派方式，让基层党组织岗位上具备足够的具有较强服务能力、服务意识、服务医院的优质党组织人才。一套合理的用人机制，可以为党组织的基层工作提供可靠的人力资源的保障。

最后，明确党组织自身的服务定位。对于国有企业来说，基层党组织本身具有重要的服务职能，我们必须要对于服务性的需求进行明确，并且将自身工作的重点进行端正，积极地提升服务意识和服务理念。只有真正地服务于民生、服务于改革、服务于发展，这样基层党组织的建设形式才能更加科学，才能真正地保持正确的发展路线和方针，提升党建水平。

3.2 文化建设工作需要有效地创新

对于现代企业来说，企业文化建设工作是提升企业自身队伍凝聚力和整体竞争能力的一个关键要素，同时也是党建工作中不可忽视的一部分内容，是现阶段党建工作创新的一个重点，我们需要将文化建设工作进行更加有效地推进和延伸。我们要针对于职工的实际情况，对职工培训活动进行有效地组织和开展，提升广大职工对于国有企业的归属感和认同感，让企业文化具有更加强大的导向性作用，同时提升企业文化的创造力与凝聚力，让企业文化真正地产生强大的推进作用。党建工作开展中，也要对于企业文化的内涵进行不断地挖掘，对企业文化进行有效地培育，更好地贴近广大职工群众。坚持把企业文化建设作为党建工作的切入点，把党的活动同创造特色党建文化、营造健康向上的环境氛围融为一体，充分发挥文化的影响力和凝聚力。要使党建文化在基层党组织建设中发挥独特的作用，使广大党员在党建文化的熏陶下产生思想凝聚力、催生行为约束力、提升热情爆发力、增强工作创造力。与此同时，还应该积极引领和倡导“红色文化”、“廉洁文化”等形式的内容，进而推动企业文明建设工作。

3.3 队伍建设工作上需要进行进一步的创新

首先，要提升干部队伍建设工作水平。党建工作的开展，要想切实地保障相关工作的执行效果，我们就必须要提升执行力，对党员干部自身的职责进行更好地落实。对用人导向进行明确，引入新的人才挖掘战略，做好对一线党员干部的培养，提升党员人才自身的综合素质。在干部人事制度的调整上，要对实绩进行重视，并且全面地做好用人的考评工作。其次，要对党组织的人才留用的能力进行更好地发挥。党组织本身要对于人才工作进行更好地落实，为国有企业的发展提供更加优质的人才保障。一方面，要对于企业所需求的专业人才紧缺的问题进行更好地解决，同时也要对内部各类人员培养制度进行完善，做好后备干部的培养，引入动态化的管理理念，让企业的发展活动更加有效地得到人才支持和保障。最后，要对党员干部进行严格的管理和发展。在党员发展的过程中，要严格依据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的基本原则，对党员队伍的结构进行合理的优化，提高党员质量。在展开日常管理工作的过程中，要提升对党务干部的培训力度，积极做好学习成果的检验工作，确保培训工作的效果得到有效地落实。另外，可以在党员全体中积极推进示范岗位和争先创优工作，提升党员自身的工作积极性。只有构建一个长效、科学的党员干部的管理机制，才能更好地对党员干部的自身动力进行发挥，为国有企业的发展提供可靠的支持和帮助。

4 结束语

总而言之，党建工作的创新应该和国有企业自身的发展进行密切的联系和结合。虽然党建工作是国有企业发展中的长期任务，但是在新时期新的形势下，我们要看到党建工作内涵的变化，我们必须要积极推进科学的发展观，以更加科学的态度和理念展开党建工作的创新，对创新的力量进行充分的发挥，展现出党建工作的实践意义。

参 考 文 献

[1] 李庶，龙海燕.国有通信企业党建工作存在的问题及对策[J].中共成都市委党校学报，2016（04）.

[2] 乌力吉.加强和改进国有企业党建工作的几点思考[J].科技展望，2016（26）.

[3] 罗卓坚.强化国有企业党建工作的几点建议[J].新西部（理论版），2016（16）.

[4] 王玉玲.浅谈新时期党建工作方式与方法[J].现代经济信息，2016（15）.

[5] 吴汝川.论国有企业基层党组织如何开展党建工作[J].产权导刊，2016（08）.