技术人才储备是企业家的沃土

徐实

最近，不少人呼吁以“企业家精神”推动经济转型。“企业家精神”固然重要，但绝非经济转型唯一的重要因素，不必将其神化或神秘化。

举例来说，小米的崛起确实有赖于雷军优秀的战略决策和管理能力。可是，为什么小米的商业奇迹出现在了中国，而没有出现在同为“金砖五国”的巴西、俄罗斯、印度和南非？这些金砖国家的经济体量也还可以，巴西和俄罗斯的人均GDP还高出中国一截。一个重要原因在于，中国拥有其他金砖国家不具备的东西——大量接受过高等教育的技术人才。

以俄罗斯为例，该国多数高校的通信、软件和电子工程相关专业谈不上出色，要想打造一个强大团队，恐怕非得把该国顶尖高校的毕业生“包圆”不可。相比之下，中国211高校的相关专业大都拿得出手，技术人才的供给充裕。只要企业家拿出银子来真心招募技术人才，那可是要多少有多少。这也是为什么，不光小米做得风生水起，哪怕是后来才涉足手机领域的格力，也能在短时间内组建大型技术团队。

可见，“企业家精神”必须与企业储备的技术人才结合，才能释放出巨大的能量。企业家不是千手观音，他们的想法总要依靠企业员工来执行，而企业员工的素质直接决定执行力。一批名校毕业的老练工程师可能一个月就能出活儿，可是一堆菜鸟半年都未必能干出名堂来——到时候竞争对手的下一代产品都出来了，“雷布斯”岂不是要干瞪眼？高端制造业中，技术升级换代和产品迭代优化的节奏往往极快；倘若没有技术团队的有力支撑，“企业家精神”只会不幸沦为“企业家幻想”。

“企业家精神”之所以能在中国开花结果，正是因为接受过良好高等教育的大量技术人才提供了一片沃土。从这个意义上说，马克思的劳动价值论从未过时：纵使站在前台的企业家光鲜照人、收获了许多鲜花和掌声，他们个人的努力并不能取代劳动者为企业创造的价值。倘若没有软件分析师、架构师和程序员夜以继日地贡献自己的劳动价值，仅凭几个BAT“天才”企业家如何做出一流产品？

从这个意义上，在我们鼓励优秀企业家的同时，同样应尊重劳动创造的价值，因为“人民，只有人民，才是创造历史的动力”。▲

(作者是生物制药专家、投资顾问)