互联网企业莫把年会玩坏了（热点热评）

陈凯

最近，有网民在微博发布图片和视频，透露某大型互联网企业年会现场出现不雅游戏：参与游戏的男员工，双腿夹住矿泉水瓶，女生双膝跪地，试图用嘴巴打开瓶盖……照片和视频传出后，不少人批评该游戏低俗粗陋。多家外媒也对此事进行了报道。

诚然，和以往相比，“互联网+”时代企业——尤其是互联网的企业主要特征是文化氛围轻松，同时在工作和管理流程上都比较扁平。员工通常有充分的工作能动性，没有等级森严的“领导”文化，更多以小团队和项目为核心。上述小游戏，在某种程度上正是此类“破冰”“娱乐”“吐槽”文化元素的体现。

联想到前几年，一些企业开年会时喜欢请日本AV女优助阵，外加此前“某互联网公司整个项目小组嫖娼被抓”、某互联网企业高管飞机上猥亵女性等已被证实或未经证实的消息，让人不禁要问：为何当今的企业文化会如此“出位”“戏谑”“越界”？

究其原因，相对于传统重视流程的制度文化而言，“互联网+”时代的高频、高压、高强度工作是这种出位文化的根源。具体来说，日益提高的部门化工作压力和“996”的加班文化首当其冲。多数程序员、工程师常年加班，不断升级的产品需求、繁重的KPI考核压力把以IT企业为代表的各岗位员工压得喘不过气来。有时候，光一个对外发布的产品版本，公司内部反复测试几十遍甚至上百遍后，还可能有漏洞需要立刻补救。在这种工作环境下，年会上安排一些“劲爆节目”的确有助舒缓紧张情绪。

尽管如此，任何公司办年会都应将公序良俗作为基本遵循。社交媒体的出现让几乎所有大型活动都在某种程度上成为公共事件。既然带有公共性质，就应参照社会的主流审美情趣，而非以工作压力大之名“另辟蹊径”。▲

（作者是互联网金融分析师，著有《互联网金融那些事儿》）