南宁市民营企业年轻一代教育培养机制探讨

罗辉

（广西建设职业技术学院 师资管理科，南宁 530007）

南宁市民营企业年轻一代教育培养机制探讨

罗辉

（广西建设职业技术学院 师资管理科，南宁 530007）

目前，民营企业年轻一代逐渐走向民营经济经营的前台，逐步进入社会公众的视野，逐渐成为企业发展的掌舵人，如何做好民营企业年轻一代的教育培养，是民营企业健康发展的关键。文章以广西首府南宁市为例，研究民营企业年轻一代培育引领问题，在深度剖析南宁市民营企业年轻一代培养现状及存在问题的基础上，探讨教育培养的途径与策略。

民营企业 年轻一代 培养机制

习近平总书记在2015年5月召开的中央统战工作会议上指出，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，要坚持团结、服务、引导、教育的方针，引导非公有制经济人士特别是年轻一代致富思源、富而思进，做到爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献［1］。改革开放走过了近四十年，当前部分民营企业的初始创建人逐步进入暮年，同时，大部分民营企业原有的增长模式已难以为继，转型升级的任务极为迫切。因此，年轻一代能否顺利、健康的成长并接班，不仅关系到企业自身成长，还关系到民营经济在今后能否持续健康发展，在新起点上完成二次创业任务。为此，各级党委政府必须高度重视民营企业年轻一代这一群体，建立、健全并实施教育培养机制，从而为民营经济的健康发展建立一个良好的发展环境。民营企业年轻一代，即民营企业负责人的下一代，是指民营企业创业者的第二代传人，包括他们的子女、媳、婿、侄等具有血缘关系和亲情关系的，已经在家族企业从事生产管理活动或在外自主创业的，年龄一般在35周岁以下的年轻人。

一、民营企业年轻一代的教育培养是时代的要求

（一）党委政府日益关注

习近平总书记在讲话中强调，“非公有制经济要健康发展，前提是非公有制经济人士要健康成长。”［2］民营企业年轻一代，是企业人才的重要组成部分，是实现产业振兴的重要力量。从全国范围看，各地、各级党委政府日益重视民营企业年轻一代的传承。党的十八大以来，全国工商联与各省、市（自治区）组织了多期“基业长青培训班”，主要目的就是加强民营企业年轻一代的培养，为民营企业的健康发展培训后续力量，民营经济发达的地方如浙江、江苏、广东等地纷纷开展民营企业接班人培训。南宁市开始在广西率先开展民营企业接班人培训，其做法得到广西工商联的充分肯定，认为开展“年轻一代”教育培育工作具有很好的积极作用，认为南宁市的做法可以为广西加强非公有制经济代表人士队伍建设提供新思路、新方法。南宁市第十二次党代会报告提出了“加大创新创业人才培养支持力度，在创新实践中发现、培育、凝聚人才，大力发展非公有制经济，重视民营企业年轻一代培育”的要求，把年轻一代教育培养作为人才培养的重要内容。

（二）民营企业自我要求

民营企业的当家人，是企业生存与发展的核心和灵魂，企业的接班人能否尽快成长并顺利接班，成为了摆在大部分民营企业创业者面前的最迫切最重要的问题。中国的传统，讲究子承父业，根据我国民营企业的实际，年轻一代接班具有交接较顺利、经营风格较稳定、企业文化和管理模式传承较好的优点，老一代也能在退居二线后继续发挥“传帮带”作用。本研究课题组在南宁市开展相关调查，问卷调查显示，52.6%的企业选择尊重“子女自己的选择”，43.5%的企业选择希望“子女回企业接班”或“资助他自主创业”；91.3%以上的民营企业选择“应该重视企业年轻一代培养，这关系到企业的发展”，认为年轻一代急需党委政府层面的指导、帮助和支持；90.2%的企业认为，由党委政府组织的培养具有“培养平台好、效率高”的特点，对党委政府建立并对年轻一代进行培养，表示充分的肯定和支持；63.7%以上的企业选择了“扩大对外交往”、“提高经营理念”等培养途径。

（三）部门、商会积极探索

近年来，南宁市各级党委政府在企业年轻一代培养方面开展了一些有益的探索。一是在以南宁市委组织部、统战部、人才办牵头的各类培训中，在南宁市工信委、科技局等部门和各县（区）、开发区组织的专题培训、讲座中，有意识地吸收企业年轻一代参加。二是南宁市党外知识分子联谊会、团市委的青年企业家联谊会、市妇联的女企业家协会等社会团体组织中，注重吸收年轻一代为成员。三是市委重视民营企业的政治安排和引导培育。推荐5名年轻一代为市政协委员，1名年轻一代为市人大代表；在市工商联第十三届执委会中，吸收了12位年轻一代进入执委班子，占班子数总数的13.1%；各基层商会也十分重视吸收年轻一代，如南宁市民营企业家联合会有15名年轻一代特聘理事，可列席商会理事会议；南宁市家电、劳务、百货等商会也分别吸收2－3名年轻一代为理事。四是以工商联为平台，以活动为载体，强化年轻一代教育培养的系统性。2016年，南宁市委统战部、市工商联把来自南宁市45位年轻一代代表加入年轻一代网络，建立了年轻一代数据库，实施德、智、体、美四大工程。在育德工程方面，组织年轻一代走进贫困村，了解村情。到昆仑关纪念馆缅怀先烈，接受爱国主义教育。开展“八一”慰问驻地官兵活动，接受国防教育；在立智工程方面，积极搭建平台，选送年轻一代参加宁波家业长青学院“民营企业传承交接”培训，组织赴方太集团、浙江富迩佳电子科技有限公司、人和567“众创空间”学习转型升级，与宁波工商联青年创业一代开展交流对接，开展年轻一代互访互学活动；在强体工程方面，为不断增强体质、培养团队协作精神，组织年轻一代到民兵训练基地进行短期军训和比武，组织开展野外拓展活动；在涵美工程方面，在《南宁市新社会阶层人士》刊物和《南宁日报》“同心·美丽南宁”专栏上对南宁市8名年轻一代创业故事、成长经历进行宣传，引导鼓励年轻一代进一步增强社会责任感，开展扶贫助学等公益活动。通过座谈、调研、走访和德、智、体、美四大工程，关心年轻一代工作动态，做好思想政治引导工作。

（四）年轻一代给民营企业发展带来新活力

南宁市部分民营企业，通过几年来的实践，逐步实现了当家人平稳更替，或是年轻一代已与父辈共同挑起企业重任，在企业产业创新、管理创新、科技创新、产品创新、发展模式创新等方面，都作出了一些成绩。如广西恒源钢结构有限公司副总经理黄亮，广西广隆汽车投资有限公司执行董事梁凯波等年轻一代，都已经成为父辈的得力助手，在企业内部管理、对外交往、开拓市场等方面，能够勇挑重担、独当一面，使企业的发展思路更科学、管理模式更先进、创业团队更年轻，发挥出了更大的创造力。

二、南宁市民营企业年轻一代培养现状及存在的问题

2016年以来，课题组重点对南宁市规模以上民营企业年轻一代基本情况进行了摸底，登记了45名已经参加工作的企业家二代的基本资料。分别召开专题调研座谈会4次，听取了30多位企业家二代的意见和建议，发放并收回有效调查问卷32份，并征求了部分重点民营企业家的意见。

（一）南宁市民营企业年轻一代基本概况

从调查来看，南宁市民营企业年轻一代队伍结构比较合理，呈现了较好的梯度层次（见表1、表2）。

1.从性别比看，男性占大多数，是女性的近三倍，但女性中不乏优秀的企业管理者。

2.招媳纳婿成为企业家后备队伍建设的途径之一，占一成多。

3.年轻一代比较重视追求政治上的进步，中共党员占总数的三成，父辈是中共党员的，子女入党比例更高。

4.走上人大代表和政协委员平台的民营企业年轻一代较少，主要原因是年轻一代普遍比较年轻，代表性和影响力不明显，企业的对外交往职能主要还是由父辈承担，而且南宁市优秀的年轻企业家较多，要从中脱颖而出尚需时日。

5.较为成熟的“80”后和充满活力的“90”后呈现“七三开”的格局。

6.文化程度较高，大专以上学历比较普遍，但工作后主动选择再学习进修的年轻一代较少；高中以下学历的年轻一代中，也有学习条件较好，却过早放弃学业进入企业工作的“80”后。

7.选择进入家族企业工作的是绝大多数，而受教育程度比较高的年轻一代，更倾向于选择出国留学或在外就业，不愿回来接班。

8.大多数年轻一代都从企业最基层做起，经过多岗锻炼，走上中高层管理岗位，在企业中具有较好的基础。

表1 南宁市45名民营企业年轻一代各项指标结构分析

表2 书面调查问卷有关情况汇总表

（二）南宁市民营企业年轻一代培养中存在的问题

1.企业面临交接班高峰期。总体来看，南宁市今后五至二十年将进入民营企业交接班高峰期，能否实现平稳交接成为非常重要的课题。据笔者做的抽样调查显示，关于“民营企业子女就业就学的基本情况”，回答已经在本企业工作的占23.3%；在外谋职的占12%；在校读大学、出国留学的占34.7%；在高中以下学习的占30%。近60%的民营企业，其负责人已经步入50岁甚至60岁的年龄段，子女将逐渐步入接替阶段。

2.年轻一代理念较新但弱点明显。年轻一代思想理念比较新，相比父辈，具有更为开放的视野和创新的意识，更为丰富的知识和包容的心态，善于接受新思潮、新理念和新事物。年轻一代认同社会主义核心价值观，但反映出其对主流意识形态有看法，易受西方社会政治思潮的影响。马克思指出:“人们为之奋斗的一切，都与他的利益有关。”［3］其实，每一种思潮的背后都有利益诉求。换句话说，年轻一代非公有制经济人士的意识形态具有一定的功利性。从另一方面来看，他们压力较大，特别缺乏社会经验、人脉资源，以及与各方面的沟通能力。有66.6%的年轻一代认为，最大的压力来自于父辈过高的期望值和复杂的社会关系；有50%的年轻一代认为，最大的困难是工作经验不足、老员工难指挥和家族关系复杂；有46.9%的年轻一代认为，自主创业最大的障碍是经验阅历不足和社会关系缺乏；有65.6%的年轻一代认为，父辈最重要的、也是年轻一代最希望获得的资源是父辈丰富的为人处世的经验和各种社会资源。年轻一代在企业管理和社会交往方面的欠缺，需要在实践中加以弥补和完善。

3.年轻一代群体需提升总体素质。年轻一代文化程度普遍较高，大专以上学历达到90%以上，但工作后主动选择再学习进修的年轻一代很少；年轻一代比较重视追求政治上的进步，中共党员占总数的三分之一，父辈是中共党员的，子女入党比例更高，但是年轻一代能走上人大代表和政协委员平台的较少。年轻一代虽然受教育多，但战略眼光、全局意识、科学发展、开拓创新等方面还显不足，急需提升。在企业中担任管理重任的年轻一代人数不少，但年轻队伍缺少旗帜和榜样，缺少近在身边的学习目标和赶超对象，缺少具有较强影响力的、能够团结凝聚人的、激发更多创业热情的领军人物，要打造一支充满活力和创造性的年轻企业家团队尚需时日。

4.年轻一代培养平台作用发挥不够。作为企业自身来说，除了“言传身教”和年轻一代“自我磨练”外，年轻一代的锻炼平台较少。在调研中发现，年轻一代的交往面比较窄，交际应酬的范围以业务圈为主。82.2%的年轻一代提出，希望通过组织培训、公益、旅游、座谈、论坛等活动，扩大交往面，认识更多的朋友；16.5%的新生代希望建立商会，增强与年轻企业家之间的交往。近年来，南宁市委统战部、组织部、团市委、工信委、工商联等部门在组织企业家培训时，有意识地吸收年轻一代参加，但无论从培训时间还是参加人数，都是远远不够的。

三、关于加快建立民营企业年轻一代培养机制的建议

（一）党委政府重视为先导

党的十八大以来，随着“四个全面”的协调推进，非公有制经济人士的思想也悄然发生着变化，特别是年轻一代，其思想变化更快。为更加有效地开展年轻一代非公有制经济人士的统战工作，首要一条就是党委政府必须解放思想，转变观念，职能部门定期与不定期相结合主动开展调查研究、归纳梳理其思想变化。党的十八届三中全会报告指出:“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础。”从实践来看，不管是非公有制经济人士的数量还是其掌控的财富，都不断呈上升趋势。“目前，非公有制经济组织数量已占市场主体的90%，对GDP的贡献率超过60%，就业贡献率超过80%，在全面建成小康社会中的重要性不言而喻。”［4］南宁市现有民营企业15万多户，这些企业是南宁市经济的重要支柱和活力所在，他们能否在今后的五至二十年，实现顺利传承、发展壮大、基业长青，关系到经济大局的平稳运行，以及财政收入、群众就业、社会安定等方方面面。经济发展方式要转变，最重要的因素是人。“十三五”期间，南宁市要实现转型升级、科学发展就更要高度重视企业家素质提升工程，尤其是把年轻一代培养工程作为人才培养的主要工作来抓；尽快建立民营企业年轻一代培养工作领导小组，形成党委政府高度重视，统战、组织部门统筹主管，各相关部门形成合力的培养格局。

（二）纳入各级人才培养规划

加快制订年轻一代培养规划，或将年轻一代培养纳入人才规划。把工商联纳入人才发展规划的组织实施单位，发挥工商联在非公企业人才教育培训中的作用。抓紧制订并实施年轻企业家中长期培养规划，以规划统领今后三五年、甚至今后十年的培育工作，逐步扩大年轻企业家和年轻一代在政治参与、教育引导、学习培训、表彰宣传等方面的参与度，多组织他们参与科技、高校、部门、银行的对接，多组织他们参加经济管理培训，多宣传优秀人物，加大培养力度，提供锻炼机会，把他们培养成为经济转型升级发展的主力军，成为“十三五”、“十四五”经济社会发展的重要力量。

（三）建立积极引导机制

民营企业年轻一代在经济社会发展中，无疑拥有比普通年轻人更多的社会资源，这一支队伍引导的好，可以发挥更积极作用，创造更可观的财富，做出更大的贡献。但同时，他们也面临着更多的诱惑和更大的挑战，这就要求党委政府和领导干部应给予更多的关心和重视。为了推动经济社会发展，领导干部同非公有制经济人士的交往是经常的、必然的，也是必须的。要坦荡真诚同民营企业家接触交往，特别是在民营企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前服务［5］。通过党委政府的积极引导和教育帮助，通过会议表彰、媒体宣传他们中间优秀的代表人物，尤其是开拓创新、艰苦奋斗的创业精神和胸襟宽广、和谐正义的社会责任感的培育，引导他们成长为具有时代使命感、积极向上、全面健康发展的年轻企业家，为南宁市经济健康发展献计出力。把非公有制经济健康发展和非公有制经济代表人士健康成长的宣传纳入工作计划，加强对非公有制经济的宣传。党校和社会主义学院很有必要把非公有制经济人士思想政治引导工作的理论政策纳入教学内容。

（四）建立政治关心机制

引导年轻一代健康成长，首先要在政治上给予关心和正确地引导。引导民营企业“发展强、党建强”，结合民营企业创先争优、二次创业等活动，积极培养和发展符合入党条件的优秀年轻一代入党，进一步巩固党的执政基础。向各民主党派、党外知识分子联谊会等组织和其它社会团体推荐优秀成员，增强统一战线的后备力量。在人大、政协换届工作中，可推荐综合素质优秀的年轻一代代表人物参加，鼓励和支持民营企业接班人参政议政，引导他们积极参与基层社会事务的管理，成长为优秀的社会主义事业建设者。在团委、妇联、侨联、科协、工商联等组织中，更多地吸收年轻一代参加。通过各级政治的关心，引导新生代健康成长。

（五）建立培训教育机制

根据相关标准和要求，组织人事部门在实施人才培养时，更多地吸收年轻一代参加，并就南宁市各部门各自为政的企业经营管理人才培训工作，作好统筹安排。加强非公有制经济人士培训，对已作各级政治安排和推荐各项荣誉的非公有制经济代表人士每二、三年轮训一次。为年轻一代量身定制青年管理人才培训，科学安排内容和师资，并成为南宁市委人才主体班固定开班项目。发挥年轻一代特长，开展互教互训互帮，尝试自我教育、自我提高的新培训模式。有关企业负责人培训制度已实行多年，随着形势发展变化，需要做进一步修订。如已开办多年的企业负责人培训班，要求参加人员所在企业税额要在数百万元以上，一些中小企业负责人还不具备培训资格。如果仅从纳税额度来说，大企业贡献是比较大；但如果从教育的受益并由此产生的生产力而言，培训中小企业负责人应该会比培训大企业的车间主任、班组长的效应更为明显，希望有关政策给予调整，更多的关注成长型企业，为民营企业加快发展提供智力支持。

（六）建立共同培养机制

在年轻一代培养工作上，坚持以横向互动、纵向联动为原则，各相关经济部门、科技部门、金融机构、商会、协会形成合力，在宣传政策、推介项目、提供融资服务、征求意见时，更多地吸收年轻一代参加，让年轻一代扩大对外交往面，掌握更多的经济信息和社会资源。各部门可以通过乡镇、县区（开发区）、市三级联动方式，给年轻一代创造更多的交往平台。如南宁市工商联不仅可以完善县区（开发区）商会对年轻一代的培养机制，输送年轻企业家进入执委会班子，还可以向全国、广西区工商联积极争取培训名额等，让年轻一代有更多的机会接触高层和优秀企业家，学到更多的知识，得到更大的提升，为南宁市民营企业科学发展、转型发展、加快发展培养企业家梯队。

［1］习近平在中央统战工作会议上强调:巩固发展最广泛的爱国统一战线为实现中国梦提供广泛力量支持［N］.人民日报，2015-05-21（01）．

［2］［5］习近平.在全国政协民建工商联界别委员联组会上的讲话［N］.人民日报，2016-03-05（01）.

［3］马克思恩格斯全集（第1卷）［M］.北京:人民出版社，1956.

［4］孙春兰.新形势下统一战线事业的科学指导和行动指南——深入学习贯彻中央统战工作会议精神［N］.人民日报，2015-06-04（07）.

责任编辑：周 玲

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1009-4245（2016）06－0054-05

罗辉（1980－ ），女，湖南岳阳人，广西建设职业技术学院党委组织部（学院人事处）师资管理科科长，副教授，研究方向：公共部门人力资源管理。