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职场中的悦人与悦己

2017-01-06牛孝英

决策 2016年11期
关键词:悦人职场竞争

牛孝英

“悦人者众,悦己者王”。在职场的平衡木中,“两情相悦”还是“择优而取”,如何恰当拿捏,成为职场中人必须面对的命题。

以前谈到职场,成功的标志是获得名利,而触及“悦己、悦人”时,说明我们已经注意到职场人的内心体验。对于“心情好,一切就好”的现代人来说,心情愉悦非常重要。身处职场,我们不光要悦己,还要悦人,要做到自己与他人“两情相悦”。

用心工作必能悦己

现代人在衣食无忧,生活富足后,更注重身心平衡,更关心人生幸福的获取,悦己成为职场人的新追求。快乐的本质是从心而发,用心工作和体会,才能成为悦己职场人。

加薪升职自然能带来好心情。想要收获就必须先付出,付出得越多,取得的成就就越大,收到的回报就越多。要发挥自己的优势,努力做出工作业绩,工作业绩是对于自己能力的最好说明。

经常向领导汇报工作。虽然是一个细节,却能及时得到指教,同时展现努力和能力。领导在考虑提拔对象时,除了看业务水平,还要考察管理能力,所以需要多展示在管理方面的才华,如协调沟通能力、解决问题的能力等。领导召集开会,一定要积极谏言,这是一个绝佳的自我展示机会。对于善于思考又能当众把思想完美表达出来的职工,领导肯定会投以认可与赞赏的眼光。如果领导认可了你的能力,那么加薪升职之路就不远了。

职业带来的个人发展的重要性远远大于薪酬。如果仅仅把工作当作谋生的工具,我们多沦为工作的奴隶,不能获得个人成长,工作也不会有起色。事实上,工作不仅是生存的工具,也是自我提升、自我实现的途径。要认真系统地学习,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,以适应单位发展的需要。要强化知识在工作中的应用,不断总结工作经验,提高分析问题和解决问题的能力。职场也是品性的修炼场,在顺境和逆境中,修炼成积极向上又乐观、豁达的品性。要在工作中,充分发挥自己的才能,实现自己人生价值。在自我提升、自我实现的过程中,会获得心理上的高峰体验。

工作本身能带来乐趣。能找到自己喜欢的工作是一种福气,然而现实中大多数人不能如愿,所以要干一行,爱一行,不断寻找工作中的兴趣,工作才不会枯燥乏味。做每件事情都要有责任心,以主人翁的精神工作,主动寻找目标客户,不要一味地守株待兔。现代职场竞争激烈,用责任心做事,不但能赢得竞争优势,而且能充分发挥自己的主观能动性。要充满激情地投入到工作中,认认真真地做好各项工作,这样既能感到精神上的充实,又能获得工作的乐趣。

真诚友爱方能悦人

“仁者爱人”,在“仁者”看来,悦人不只是为了悦己,更是一种美德。“仁爱”能营造一种和谐的人际关系氛围,使同事间相互理解、协作配合,不但能很好地完成各项工作任务,还能让每位工作人员都感受到家一样温暖。

与人为善,在职场中要善待每一个人,包括领导、同事和客户。身为下属,在领导最需要的时候,如果鼎力相助,会给自己的职场发展铺平道路。在同事遇到困难时,不要冷眼旁观,要给予力所能及的帮助,并说一些安慰、鼓励的话或者送上一个温暖的拥抱,这种付出会让同事心存感激,当你遇到困难时,他们也会伸出援助之手。与客户坦诚相见,把客户当成朋友,不能只想着订单,要处处想着客户的需要,从对方的立场思考问题,跟客户的合作才能进入“深水区”,才能与客户保持长久的关系,提高工作业绩。

要尊重同事,对于同事的优点和长处,不要吝啬赞扬,赞扬可以让对方树立信心,获得尊严,增加承担重任的勇气。要以一颗宽厚的心对待同事,不对他们点滴不足没完没了地纠缠,每个人都有缺点,应该予以体谅。要谦虚低调,同事之间是一种平等的关系,当中一些人可视为榜样,所以在职场社交中,一定要放低姿态。学习社交礼仪,时时处处以礼待人,这将使个人职业形象大为提高。如果觉得某个同事有缺点,就应当面善意地提出来,别人即使不接受,也会感谢你,但千万不要把背后说别人坏话当成工作消遣,这会让人怀疑你的人品,更甚会影响同事之间的关系。

幽默是一种智慧,是社交场上不可缺少的调味料。要注意培养自己幽默风趣的语言风格,或者自我解嘲,或者化解尴尬为掌声,“幽他一默”既能活跃气氛,给别人带了快乐,又能给他们带来亲切感,增进友谊。因此,有幽默感的人总是比严肃而呆板的人更容易获得成功。但要做到幽默而不失礼节,如果讲一些过于低俗的笑话,就无异于一个华众取宠的小丑了。

与他人“两情相悦”

职场中,不能不顾及他人的心情,只追求悦己,也不能只顾悦人而委屈自己。自己与他人“两情相悦”才是我们追求的境界。

“悦人者众,悦己者王”,悦己者拥有独立的人格和独特的魅力,因为悦己而光彩四射,因为光彩四射而令人瞩目,但悦己也要把握分寸。不要有非分之想,不要向单位提不合理的要求。免费的午餐不要吃,如果不是互有利益关系,谁也不会为你提供免费的午餐,而有利益的地方就有潜在危险,所以对免费的午餐必须提高警惕性和免疫力。“己所不欲,勿施于人”,作为领导和前辈不能以权压人、仗势凌人。成功时,有别人的功劳,就不能独享,不要霸占他人成果;失败时,是自己的责任,就要勇于承担,不要把责任推给他人。

悦人,不是讨好别人。有时候,坚持自己立场和原则,却与其他同事格格不入,“不求尽和人意,但求不愧我心”,千万不能放弃自我,一味去迎合别人。演员宋丹丹说:“过去,我总是不遗余力地想使自己符合男人的标准。‘我够好吧成为口头禅,但常常感到被轻视。现在我会说‘这就是我,却得到前所未有的尊重!”处理职场关系也是如此。悦人不能失去原则,不能趋炎附势,委曲求全,随波逐流,要有自己的行为准则和成功标准,始终坚守自己的立场,否则你不但不会得到别人尊重,还会受到别人的鄙视。

有时候,悦己和悦人是矛盾冲突的。每个工作人员都有自己的个性,个性不同会产生矛盾,且同事之间、个人与集体之间也会产生利益冲突,这些矛盾冲突需要正确对待、妥善处理。一种米养百种人,每个人思想观点和行为习惯会有所不同,大家都要尊重对方与自己之间的个性差异,绝不可以乱传八卦,对他人施加压力,迫使他人与自己一致。同事之间必然存在竞争,不能因为竞争而敌视他人,破坏与打压他人,甚至背后耍手段加害他人,光明正大地过招,公平地参与竞争,才能激励自己不断进步。友谊第一,团结合作比什么都重要,有时我们要把和同事之间的竞争先放在一边。如果能和同事很好的合作,那么你在做事的时候就拥有了更多人的力量,协同发展共创辉煌。当个人的利益和集体的利益冲突的时候,要以大局为重,牺牲自己的利益成全集体的利益,你会在另外一些方面获得补偿,最终也会达到悦己的目的。

(作者单位:濉溪县统计局)

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