如何做好新经济形势下煤炭企业职工的思想稳定工作

李国营

摘 要：近年来，受经济增速放缓、能源结构调整等因素影响，煤炭需求大幅下降，供给能力持续过剩，供求关系严重失衡，企业效益大幅下滑，员工薪酬断崖式下降。随着经济的快速发展，煤炭行业面临的市场竞争日趋激烈，在新的市场经济的冲击下，煤炭企业需要不断地进行改革和发展。职工的思想稳定工作是煤炭企业经营发展的基础工作，加强职工的思想政治稳定工作，能够提高煤炭企业的经营管理水平，凝聚企业的核心竞争力，从而促进煤炭企业的长久发展。本文简单分析了职工思想稳定工作对煤炭企业发展的重要意义，并探讨了煤炭企业职工思想稳定工作中存在的问题以及相关对策。

关键词：煤炭企业；新经济形势；职工；思想稳定工作

中图分类号： D296.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）34-71-2

0 引言

目前，我国社会经济和科学技术发展十分迅速，在这种新形势下，为了提高煤炭企业的经营效益，必须加强职工的思想稳定工作，这是煤炭企业发展的重要途径。在经济发展的新形势下，在这种较为严峻的经济形势下，部分煤炭企业职工工作热情下降，情绪低落，干劲不足，思想波动较大，对企业的发展失去信心，这些已经严重影响到职工的日常工作和企业的安全稳定与发展。由于市场竞争压力加大，煤炭企业的经济效益不断降低，使得煤炭企业的职工对企业的发展丧失信心，难以有效完成煤炭的开采、利用工作。因此，煤炭企业必须采取有效措施，做好职工的思想稳定工作，才能够增强企业的凝聚力和创新发展能力。煤炭企业要与时俱进，不断创新和改革思想政治工作，提高职工对企业的发展信心，增强企业的凝聚力，从而促进煤炭企业的长久稳定发展。

1 职工的思想稳定工作对于煤炭企业发展的重要意义

1.1 转变职工思想，凝聚企业发展动力

随着经济全球化进程不断加快，社会主义市场经济进入知识经济时代，煤炭企业面临新的发展挑战。为顺应社会经济的发展趋势，煤炭企业需要进行全面的深化改革，具体包括企业运行机制、管理模式等方面。煤炭企业要想获得良好的改革成效，关键在于做好职工的思想稳定工作，只有转变职工的思想观念，提高职工的团结发展能力，才能够为煤炭企业的各项工作奠定良好的基础。煤炭企业要充分发挥思想政治工作的效用，激发广大职工的工作积极性，从而保证安全生产，提高企业的经济效益。

1.2 提高干部职工认识，制定科学决策

煤炭企业的干部职工是经营活动的重要组织者和决策者，干部职工的思想认识和综合素质对煤炭企业的发展具有重要的影响作用，通过思想政治工作提高干部职工的工作责任意识，确保干部职工在思想和行动上实现与社会发展方向的一致性，从而与时俱进，设计出更加科学、先进的竞争和发展方案。同时，通过思想稳定工作，让干部职工认识到煤炭企业所面临的严峻形势，制定出适合企业发展的方针和政策，为煤炭企业的发展指明方向。

1.3 构建和谐稳定的企业氛围

煤炭企业的职工思想稳定工作，还有利于构建和谐稳定的企业文化氛围。在职工的思想稳定工作中，应深入贯彻落实社会主义核心价值观、道德观和思想观，提升职工的整体素养，树立煤炭企业的良好社会形象，通过民主化的工作方式，充分尊重职工的意见，增强职工对煤炭企业的认同感和归属感，发挥职工对煤炭企业建设的促进作用，实现个人与集体的共同进步和发展。

2 煤炭企业职工思想稳定工作存在的问题

2.1 对职工思想稳定工作重视不足

煤炭企业将经营管理的重点主要放在了获取经济效益，而往往忽略了职工思想稳定工作的重要性。人力资源管理部门没有制定科学、合理的职工思想稳定工作计划，并且在开展过程中，过于形式化，并不能达到实际效用。虽然煤炭企业逐渐将职工队伍建设提上经营管理的重要议事日程，但是在实际的人力资源管理工作中还存在重生产轻职工队伍建设的现象。由于煤炭企业的生产活动较为烦琐，人力、财力十分紧张，往往认为只要完成生产任务，职工不出现违法违纪问题，思想工作就做好了，因此，只是利用生产例会的短短几分钟进行思想稳定教育，难以达到稳定职工的效果。

2.2 职工思想稳定工作方法落后

煤炭企业的政工干部在进行思想稳定工作的过程中，还受到传统思维模式的影响，采用陈旧的管理理念，没有深刻认识到职工结构的变化以及职工的思想动态。在当前形势下，各种利益关系调整，职工收入差距拉大，出现了各种各样的思想困惑、心态失衡甚至矛盾冲突，新、老职工的思想在世界观、人生观等方面存在一定差异性，因此传统、单一的思想教育形式与内容难以满足现代煤炭企业职工的心理和精神需求。但是煤炭企业在职工思想稳定工作的管理中，缺乏有效的手段对职工队伍的思想动态进行及时掌握，不能够应用新方法增强思想稳定工作的针对性、实效性，所采用的方法过于简单，存在形式主义，使得思想稳定工作处于被动应付的局面，难以发挥实际效用。

3 加强职工思想稳定工作的有效对策

3.1 坚持以人为本的理念

煤炭企业开展职工思想稳定工作，最重要的在于尊重职工的主体地位，始终将“以人为本”作为思想稳定工作的核心理念，对基层职工的生活和工作予以切实的关心和帮助，更好地为他们做实事，让职工深刻体会到企业对他们的关怀。煤炭企业要对管理方式进行改革，充分尊重和调动职工的主观能动性，创造有利于职工发展的良好氛围，培养职工积极向上的工作态度，增强职工队伍的凝聚力、生产力。此外，在思想稳定工作中还要坚持深入基层群众，了解他们的工作情况，积极采取有效措施，改善工作环境，降低劳动强度，从而充分维护好基层职工的身体健康，为生产经营活动提供有效支持。

3.2 注重理论联系实际

在煤炭企业的发展过程中，职工思想稳定工作还要与实际情况相结合，从实际发展需要出发，发挥思想稳定工作的效用。职工思想稳定工作要与煤炭企业的实际生产经营情况相结合，了解员工的思想情绪，从而针对性地进行思想教育。对于存在思想波动以及遇到困难的职工，要及时进行单独的谈话，通过耐心的疏导，平衡职工的心理矛盾，并采取有效措施帮助他们解决困难。例如对于职工中的离退休、婚丧嫁娶、生活困难等情况进行详细核实，予以适当的资金补助，充分体现企业的温暖，让他们能够全心全意地投入到安全生产活动中。思想稳定工作要从实际出发，针对不同层次、不同人员的特点，结合员工的实际工作状态，通过各种有效途径和手段，因势利导，耐心说服，切实做好基层员工的思想稳定工作。

3.3 坚持创新教育

煤炭企业职工思想稳定工作还要不断进行创新，提高思想稳定工作的针对性。思想稳定工作的内容要坚持弘扬先进、弘扬正气精神，善于发现队伍中的闪光点，对先进事迹进行及时总结和宣传，注重培养先进典型，号召职工深入开展学先进、讲奉献活动，在队伍中营造奋发向上、争创一流的良好氛围。通过形式多样、易于接受的模式改善枯燥无味且模式单一的思想稳定工作，与员工的生活学习结合起来，开展一些丰富多彩的娱乐活动、运动会等，通过业余活动传导企业的政治思想，同时要加强网络信息的运用，联动各部门的力量，加快思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用。

4 结束语

总而言之，基层职工的思想稳定工作关系到煤炭企业的长远发展，面对严峻的市场发展新形式，煤炭企业要切实做好职工的思想稳定工作，坚持以人为本的理念，充分结合企业与职工的实际情况，不断采取先进的工作方式，加强对职工的思想教育，从而增强企业的凝聚力、生产力，推动煤炭企业的良好发展。

参 考 文 献

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