着眼现实问题 推进基层建设

着眼现实问题 推进基层建设

按语：为进一步提升团（大队）政委班学员运用理论分析解决现实问题的能力，近期海军大连舰艇学院政治系举办了第十届团（大队）政委班“政工论坛”。通过此次论坛，学员们深化了对习主席系列重要讲话精神和相关理论的理解，加深了对现实问题的认识，为团（大队）政治工作的开展提供了借鉴和指导。在此，选摘其中四篇文章供读者参考。

党性锤炼要从基层党员抓起

任秉东

党性，是共产党员区别于一般群众的灵魂所在。党的十八大以来正风反腐的实践告诉我们，党性的淡化乃至缺失，往往导致党员干部滑向腐化堕落的深渊。党性锤炼“第一步”走得稳不稳、实不实，关系个人成长成才，影响部队发展建设。基层支部要充分认清自身责任，在起点上加强党员党性的培养和锤炼。

夯实忠诚于党的信仰之基。把党史、军史、中国现代史等纳入基层理论学习和党课教育，引导党员深刻感悟我党我军的奋斗历程和优良传统，强化对党的理论认识和情感认同。认真学习党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件法规，牢固树立遵规守纪意识，教育党员严格依照党章和组织纪律办事。认真学习习主席关于国防和军队建设特别是深化军队改革的一系列重要论述，学会站在全局看待和思考军队改革大考，不断树立共产党员应有的价值取向，争做一名合格党员。

砥砺知行合一的优良品格。教育引导每个党员树立从我做起、人人担当的责任意识，敢于挑重担、克弱项、攻难关；牢固树立“凭本事立身、靠素质进步”的意识，在各项工作中敢超越、当标杆，精益求精、成就典范，努力达到“上级肯定、落实有效、差错为零”的标准。

严明坚强如铁的纪律规矩。严格落实党的七项组织生活制度，努力营造又有集中又有民主、又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的组织氛围。号召党员努力克服自我批评怕失面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑，不徇私情讲党性，舍下面子说真话，有的放矢析问题，直截了当提建议，在共同事业追求的基础上达到新的团结统一。对于表现出色的党员，要在讲评、表彰、考核中突出出来；对于不遵守党内生活制度、不履行党员义务、不能起到模范带头作用的党员，要对其进行批评教育，甚至进行诫勉谈话，严肃问责。

【作者系91316部队某修理所教导员】

舰艇部队抓建基层的着力点

吴平

在组织建设上，着力强化功能作用发挥。在选准配强基层党支部书记的基础上，持续开展“书记学习交流日”活动，面对面传经验、教方法，提高工作能力；从党日党课、党小组会、党员汇报思想等具体事项抓起，加大检查督导力度，强化刚性执行；结合“两学一做”学习教育，用好承诺践诺、民主评议、组织生活会等具体抓手，及时点问题、指不足。

在抓建理念上，进一步落实精准要求。针对各单位自身存在的问题，区分基层自身解决、机关帮助解决、协调上级解决三个层面，制定针对性措施，抓好整改提高；围绕经常性工作细化内容、量化指标、明确责任，确保各项工作精确落地；健全考评机制，综合任务完成、人才培养、部队秩序、官兵精神面貌等各方面情况，客观准确评价基层建设成效。

在人才培养上，解决发展后劲的问题。着眼长远发展、任务需要和装备更新，科学设计人才成长路径，既满足当前需求，又积蓄发展后劲；通过换岗锻炼、任务摔打、送学培训等方式，提升综合素质；合理调整配备，优化梯次结构，搞好重点培养，保留骨干人才。

在教育管理上，坚持从严治军与人文关怀相统一。坚持抓好经常性基础性教育，解决官兵立身做人的基本问题；从落实一日生活制度入手，加大不打招呼检查力度，确保秩序正规；突出抓好人员延伸管理和手机使用管理，严防不正当交往、勾连泄密等问题。依托后方服务保障组，协调解决家属随军、子女入学等问题，健全完善心理服务、医疗救助、法律援助等机制；加强对休假制度落实情况的检查督导，探索战备值班舰短周期轮换机制。

在指导帮带上，进一步改进工作方式和作风。利用大交班、办公会等时机，统筹好大项工作，平时各业务口加强沟通协调，着力解决“五多”问题；严格落实挂钩帮建制度，利用随舰出海、检查调研等时机，督促机关人员深入一线摸实情、查问题、搞指导；采取培训集训、交叉任职、随舰出海等方式，补齐短板，提高素质；督促机关各科室加强业务传帮带，提高整体业务水平。

【作者系海军贵阳舰某部门教导员】

聚焦能打胜仗做好训练中政治工作

梁宇

突出使命任务牵引，强化“政为战”的工作指导。加强政治工作实战化训练，切实增强训练中政治工作的主动性、针对性和实效性。坚持把训练场作为政治工作的主阵地，努力做到部队在哪里训练，政治工作就服务到哪里；部队训练什么，就围绕什么开展政治工作；军事训练进展到什么程度，政治工作就跟进到什么程度。要真正形成党委统揽、政治机关主抓、基层各类组织和广大干部骨干共同参与的生动局面。积极寻找和扩大政治工作与军事训练的结合点，尽可能做到任务一起布置、工作一起检查、经验一起总结、典型一起宣扬、矛盾一起化解，切实形成训练中政治工作的强大合力。

加强针对性实战化培训，提高“政为战”的能力素质。坚持把素质全面、能力突出、有发展潜力的干部优先选拔到政工岗位；做好交叉任职工作，搞好军政之间、机关与基层之间的交流，提高干部军政兼通的复合型素质；坚持“既使用又培养”的原则，抓好现有政治干部的常态培训、新毕业学员的“入门培训”、专业不对口干部的“改行培训”。要充分利用政工网开办网络课堂，为政治干部提供学习、交流和思考互动的平台。大力开展“政治干部上战位、上训练场”活动，在参与训练中做工作，在投身训练中强能力。

营造能打胜仗的良好氛围，优化“政为战”的资源保障。组织广大政治干部围绕训练和遂行多样化任务中政治工作重难点问题进行课题攻关，定期组织成果交流，相互借鉴提高。完善检验评估体系和奖惩机制，适当增加奖励做好训练中政治工作先进个人的比例；对事业心责任感不强、履行职责不好的政治干部，要及时进行批评教育，必要时予以调整。不断加大对训练中政治工作信息化手段建设、装备器材革新的投入，立足现有条件，合理设置政工指挥部位，拓展指挥平台，有效发挥党委核心作用，提高训练中政治工作信息化、专业化、实战化水平。

【作者系92277部队副政治委员】

锻造过硬顶用的舰艇士官长队伍

黄菁

一是把好选拔任用关。政治素质要过硬。能够紧跟部队建设实际和单位发展现状，站在政治的高度想问题，站在全局的视角看问题，及时正确地传达上级的指示和党委（支部）的决策。综合能力要全面。既要有一定的科学文化知识，又要具备文字写作、语言表达和计算机应用等技能；既要有一定的指挥管理能力，又要有良好的作风形象和身体素质。群众基础要扎实。有较强的处理人际关系能力，具备领导信任和官兵支持基础，保证工作顺利开展。

二是把好角色定位关。当好单位建设的调节器。作为舰艇各级主官的重要参谋，能够填补干部接替过程的空当，缩短新任干部的情况熟悉时间，保持基层建设的延续和平稳。当好基础训练的教练员。可发挥基础训练扎实的优势，从船艺、防化等共同科目着手，逐步递进，最终形成符合舰艇特点的官兵分训。当好士兵群体的代言人。积极为战士利益代言，监督涉及战士利益的政策法规落实情况，及时收集梳理战士反映的问题和自身矛盾困难，适时向所在党委（支部）汇报，依法维护战士的正当权益。

三是把好成长培养关。依托院校适时开展任职前和任职期间的针对性培训。任职前着力围绕夯实理论功底，学习掌握士官长职责使命、开展基层两个经常性工作等；任职期间主要以实践经验和工作方法交流为主进行培训。挑选综合素质过硬的士官骨干参加士官长岗位预先培训，将零散培训整合为层次分明的集中系统教育，既可作为岗位出缺时的代理人员，又能保证在岗士官长执行任务和探亲休假期间工作不间断。

四是把好奖惩考评关。各级党委（支部）组织士官长进行定期述职、群众评议和检查分析，每年士官长遴选或调整前，由上级司政机关统一组织履职考察考核，对士官长年度工作进行综合评定，建立士官长任职档案，作为使用、晋升和奖惩的重要依据。落实进入党委（支部）班子，设独立办公室，提供相应办公经费等基本待遇；探索完善退役安置、家属随军、探亲休假等方面的配套政策制度，确保士官长能安心服役、尽心履职。

【作者系海军杭州舰某部门政治委员】