新常态下思想政治工作面临的难题及对策

文/王松超

新常态下思想政治工作面临的难题及对策

文/王松超

当前，煤炭企业改革脱困工作正处于攻坚阶段，普遍存在着煤炭销售压力大，降本增效难度高，资金链条紧，改革分流任务重等共性问题。这些问题给企业生产经营带来严重影响，引起了煤矿职工思想波动，也给煤炭企业思想政治工作带来了巨大压力。因此，如何做好职工思想政治工作，引导职工理解、支持、参与改革，为深化国企改革脱困提供坚实的思想保证，是摆在每个思想政治工作者面前亟待解决的问题。

一、当前煤炭企业思想政治工作中存在的突出问题

在煤炭市场经历寒冬及企业改革脱困进程中，广大干部职工思想受到深刻影响，发生了较大变化，从而给企业思想政治工作带来了一些较为突出的问题。

企业经济效益不景气，给思想政治工作带来“新挑战”。近年来，由于煤炭企业效益差，职工工资收入大幅下降，职工生活压力增大，从而给煤炭职工思想带来了强烈冲击，特别是对一些生活困难的普通职工，现实的生活压力更为沉重，这就给做好困难时期的职工思想政治工作带来很大困难。

职工对企业严峻形势估计不足，使思想政治工作面临“新难题”。思想一旦固化，就会形成固定思维。从调研情况来看，不少职工对煤炭行业经历寒冬期的复杂性和长期性估计不够，对整个煤炭行业面临的严峻形势和企业生产经营面临的严重困难认识不足。开展形势任务教育时，即不能让职工对企业发展失去信心，又不能过分夸大企业当前面临的困难，这就使思想政治工作面临新的难题。

部分单位思想政治工作开展不到位，职工存在“等靠跳”现象。在当前煤炭市场急剧变化的环境下，很多基层单位党政领导的思想和精力都被解危脱困所占据，在思想政治工作上投入的时间和精力相对减少。由于思想政治工作的弱势，致使一些职工在思想上存在“等靠跳”现象，即工作等安排，等布置，不积极，不主动；出了问题靠领导，不出问题靠同事，坐而论道，当旁观者；企业有了问题、形势艰难了，不是想着如何与企业共渡难关，而是直接与企业“分道扬镳”、自奔前程。

随着新媒体、自媒体时代的到来，职工思想观念多元化趋势明显。部分基层单位在思想政治工作中缺乏创新意识，对如何做好新媒体、自媒体时代下的职工思想政治工作缺乏有效的手段和措施，致使思想政治工作空洞乏味、低效滞后。这些问题的存在，使部分职工自觉或不自觉地对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪。

二、当前思想政治工作面临突出问题的原因分析

以上问题的形成，客观地讲既有历史遗留因素，也有外部环境问题，更有企业内部的原因。从煤矿行业分析，煤炭作为周期性行业，其发展周期和时间循环有自身规律，不以个人意志为转移。特别是在前几年煤炭产能快速释放所遗留下来的种种问题和弊端，这几年正在逐步显现，给煤炭经济和煤炭职工思想政治工作带来的压力也是显而易见的。从企业自身来讲，企业经济运行的极度困难，直接导致了干部职工收入急剧下降，给干部职工思想带来较大冲击，增加了思想政治工作的难度与深度。同时，在企业改革过程中，不可避免地要进行减员提效，这也成为干部职工思想波动的重要原因，为队伍稳定和思想政治工作开展带来了挑战。

三、做好改革脱困新形势下思想政治工作的对策思考

分析现状、研究特点、准确把握新形势下思想政治工作的新变化，有所作为，积极应对，才能为企业改革脱困提供扎实有效的思想政治保障。

一是加强形势任务教育，增强改革脱困“向心力”。形势任务教育是思想政治工作最有效、最直接、最有力的载体,也是凝聚职工思想共识，推进企业改革发展的重要手段。煤炭企业各级政工干部要坚持“把形势阐明，把家底交清，把问题谈透，把目标亮明”的原则，讲透企业面临的生存发展形势，让职工明白深化改革是企业脱困的必然途径，理解改革，支持改革，参与改革。要拓宽形势任务教育渠道，不断拓展和丰富形势任务教育的方式、方法和内容，多形式、分层次开展形势任务宣传，开展深化改革大家谈、创新创业故事会等活动，让形势任务教育进区队、进车间、进班组、到现场，做到前景讲明、压力讲够、信心讲足。

二是搭建职工诉求绿色通道，增添改革脱困“助推力”。改革难免会触及一部分人的利益，设立职工诉求绿色通道是推进改革脱困的助推剂。煤炭企业首先要利用设立信箱、邮箱、热线电话等形式建立职工反映问题的绿色通道，第一时间倾听职工心声，化解问题于无形。其次要引入“心理疏导”机制。构建“把脉、疏通、解忧、呵护”四个环节的疏导方法，优化职工心智模式，解除职工在企业改革发展中的不适应、不平衡等心理障碍。并且，还要建立完善“一岗双责”思想政治工作责任制和职工思想动态分析研判机制，狠抓舆情调研，密切跟踪职工思想动态，及时把准思想动向。

三是坚持思想政治工作接地气，增添改革脱困“聚心力”。要坚持重心下移，深入基层，深入一线，为职工解惑答疑。各级思想政治工作人员要身先士卒，亲力亲为，抓小、抓早、抓苗头，及时了解职工思想动态，使思想政治工作接地气、解难题、办实事。同时，还要注重“人文关怀”，煤炭企业各级政工干部要多参与到职工生活工作之中，与员工同乐，与职工同苦，与职工同忙，让职工切实感受到组织的温暖和关怀，有的放矢地回应关切，解疑释惑。

四是发挥先进示范作用，铸造改革脱困“引领力”。榜样的力量是无穷的。煤炭企业各级政工干部要充分发挥先进典型的带动作用，将发挥党员作用与“两学一做”活动紧密结合起来，大力弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神和愚公移山精神，用人格魅力来影响和鼓舞职工。同时，大力发挥先进典型人物的示范作用，围绕企业重点工作，大力宣传报道企业改革脱困过程中涌现出来的自主创业、爱岗敬业、改革创新、勇于担当等方面的先进人物，凝聚改革脱困正能量。

五是以思想政治工作真情化育，增添改革脱困“亲和力”。在当前改革脱困的困难时期，思想政治工作更要以人为本，真心实意，多与干部职工沟通，少做表面文章，以真诚炽热的情感打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先。煤炭企业各级政工干部还要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压制训斥伤害，多些“民主味”，少些“家长味”。

（作者单位：郑州煤炭工业集团有限责任公司）

（责任编辑：周琼）