职业经理人制度建设刻不容缓

张军红+++张天浩

在2016（第七届）中国职业经理人国际交流大会上，与会嘉宾分别从不同角度对职业经理人的发展和制度建设进行了解读。

史绍洁

（北京职业经理人协会名誉会长）：

在过去的几年里，中国职业经理人事业迈出了坚定而有力的步伐。在当前的经济转型和发展中，人才和智慧是核心竞争力，特别是职业经理人，在企业转型和传承过程中，已经成为了一种不可忽视的力量。推进职业经理人制度建设是深化企业改革的一项重要措施，建设一支有活力、有创造力的职业经理人队伍，制定科学、规范、有效的相关制度是企业永葆创新能力、蓬勃生命力的关键所在。在党中央、国务院的文件指引下，经过各方的共同努力，我国职业经理人事业进步很快，在企业发展中发挥着独特而重要的作用。

当前，我国职业经理人事业还处在成长阶段，有许多问题和工作需要去探索、研究和实践。几年来的实践证明，职业经理人协会是培育、规范和服务职业经理人的平台，责任重大。各地职业经理人协会也根据地域环境、区域文化、企业需求，以及职业经理人成长与发展的不同，付出了相应的努力，取得了丰硕的成果。

廖明

（中国经济体制改革研究会

产业改革与企业发展委员会会长）：

国有企业在我国经济发展和转型中起着主导作用，它引领了我国经济发展的方向，把握着我国经济运行的整体态势，在关系国民经济发展的重要行业和关键领域，例如能源交通、航空航天等行业和关系民生的基础设施建设方面占有支配地位。同时，在供给侧结构改革中也承担着重要的角色，特别是在能源、建材、装备制造等产业。

但是，目前我国的国有企业仍然面临着不少问题，表现为股权结构和治理结构不够合理，激励机制不健全。特别是今天论坛关注的职业经理人制度在很多企业没有建立起来，很多国企经理都是国家的企业干部，而不是市场中社会化的职业经理人。

目前，我国国企改革已经进入了深水区，改革的困难和阻力还很大。一些地方在思想上和方法上仍然受到计划经济的管理惰性的影响。国企改革中如何从管人、管钱、管事转变为管资本，如何处理好董事会、监事会、党委、工会和管理层之间的关系，划清责权；经营管理人员如何从企业人变为社会人，如何处理好做强做大和深化改革之间的关系，这需要我们经过讨论和实践形成统一的认识。目前，做大做强是目的，深化改革是手段，二者是统一的，只有把改革搞深入了，企业才会有活力，才能做强。

我们进行过很多案例调查，发现很多发展得比较好的企业，比如万科、阿里，职业经理人的作用都非常突出。最近，中央连续发文，进一步明确要深化国有企业改革，推行职业经理人制度，这传递出一个强烈的信号，建立职业经理人制度已经成为新时期国有企业改革的重要选择。

我们中产委一直致力于国企改革理论研究与实践工作，调研、考察和借鉴国际经验，总结并指导国内实践。目前，我们正在山东、河南、上海、大连等地进行混合所有制、职业经理人制度和职工持股制的调研和改革试点工作，我们有勇气、有决心克服困难，把改革深入进行下去。

候学东

（北京职业经理人协会会长）：

党的十八届三中全会提出了“建立职业经理人制度”，揭开了中国职业经理人事业的新篇章。从职业经理人队伍建设到职业经理人社会化建设，再到职业经理人制度建设，清晰的表明了职业经理人工作从点到面、再到整体的一个发展过程。职业经理人工作不能只从点或者面做起，要从整体做起，为职业经理人搭建一个生态体系，做职业经理人生态发展的建设者，促进企业的发展和社会的进步。

怎样发挥好职业经理人协会的作用？一方面，要为职业经理人提供更好的服务，管理好职业经理人的生态体系和环境，让职业经理人得到和谐、良性的发展。另一方面，要不断探索管理职业经理人生态体系的路径，努力推动建立科学合理的职业经理人制度体系，如征信体系等，引导职业经理人健康成长和发展，避免不良因素影响职业经理人的生态环境。

职业经理人生态体系的建立和管理是一个浩大的系统工程，绝不是一两家机构所能够支撑起来的，我希望大家能够联合起来，共同搭建这一体系，为中国职业经理人事业的健康持久发展共同努力。

王新伟

（全国职业经理人考试测评标准化

技术委员会副秘书长）：

全国职业经理人考试测评标准化技术委员会依据党中央、国务院的文件精神，从实际情况出发，于2011年和2012年先后组织起草制定了4项职业经理人国家标准：《职业经理人相关术语》、《职业经理人考试测评》、《职业经理人通用考评要素》、《职业经理人培训规范》。这4项职业经理人标准由国标委颁布，在全国实施。

2015年12月，国务院办公厅印发的《国家标准化体系建设规划（2016-2020年）》指出，标准是经济活动和社会发展的技术支撑，提出了“需求引领，系统布局”的标准工作原则。为此，我们以适应时代和企业发展为导向，以党中央和国务院有关文件精神为指引，以服务深化国有企业改革和探索建立职业经理人制度为重点，按照国标委的有关要求，不断创新职业经理人标准化工作，进一步完善职业经理人标准体系，加强标准研究、制订和修订，做好标准推广实施工作，为规范职业经理人工作和人才队伍建设提供有力支撑。

2016年中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出，研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见。2016年3月5日召开的十二届全国人大四次会议上，李克强总理在《政府工作报告》中指出，要加强供给侧结构性改革，大力推进国有企业改革，开展落实企业职业经理人制度等试点。由此可见，职业经理人制度建设已经成为国有企业深化改革的重要手段和途径之一，也是政府和企业在未来很长一段时间内开展的一项重要工作。

职业经理人标准建设是职业经理人制度建设中的关键环节。我们将协同社会各种资源和力量，共同推进职业经理人国家标准建设，加快我国职业经理人标准化、职业化、市场化和国际化进程，为提高我国企业的经营管理水平、促进我国企业又好又快发展提供支持，也为实现我国全面建成小康社会做出积极的贡献。

杨莉

（长沙职业经理人协会会长）：

职业经理人是改革开放后出现在中国大地上的一个群体，是时代的产物。改革开放释放了中国民众的潜能，从提篮小贩、肩挑车贩到创办作坊式企业，经过一段时间的发展，中国民营企业如雨后春笋般出现。它们在创造财富的同时，也改变着中国经济和社会的结构。

但是，我们应该看到，民营企业有着先天的不足，普遍呈现出家族化、原始粗放的管理模式，阻碍了民营企业向现代化转型的步伐。也正因如此，一些民营企业掌门人开始引进专业经营管理人才，逐渐告别家族式管理，向现代企业制度过渡，中国职业经理人应运而生。

许多优秀的职业经理人为企业创造了巨大的财富，甚至改变了一些企业的命运。但总体来说，因为民营企业职业经理人队伍来历的复杂性、起点的不平衡性和后天历练的差异性，这支队伍还需要不断建设和完善。

因此，我们要为职业经理人建立一个平台。这个平台必须既能“充电”，又可以发展，有着“家”一样的感觉，让他们有归属感。要帮助职业经理人修炼养成“四力”，即决策能力、执行能力、组织能力、协调能力，提高“三素”——道德素质、文化素质和个性化因素，让他们懂得用“一心”得“双赢”，即强调职业经理人要一门心思放在企业经营上，只有对事业精益求精，才能使企业优者更优，强者更强；同时，在处理各种事务时，不能只考虑自身的利益，还要充分衡量企业、团体、组织、竞争对手等多方利益，运用智慧，通过团结、协作，达到双赢。

在当前的形势下，职业经理人不仅要保持战略定力，具有远见卓识，还要有创造环境、带领企业走出低谷的胆略和能力。在世界经济下行、我国经济进入新常态的形势下，这一点更是十分必要。