走好群众路线是加快企业发展的重要载体

陈志强

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 国有企业在坚持群众路线的过程中取得了丰硕的成果，证明了群众路线是加快企业发展的重要载体。面对经济换挡增速放缓的巨大压力，如何以继续走好群众路线为契机，以自我完善、自我革新、自我提高的能力和新陈代谢、壮士断腕的勇气适应新形势，实现新跨越，对国有企业特别是大型骨干国企具有深刻的现实意义和长远效应。

关键词 群众路线 国有企业 思想政治

从党的十八大明确提出以全面加强党建科学化水平为目的，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动以来，新一届中央领导集体带头转变工作作风，密切联系群众，国有企业作为第一批参加教育实践活动的成员，在坚持群众路线的过程中取得了丰硕的成果，证明了群众路线是加快企业发展的重要载体。面对经济换挡增速放缓转型升级的巨大压力和潜在机遇。如何以继续走好群众路线为契机，改造薄弱环节，转变发展方式，提高内生动力，以自我完善、自我革新、自我提高的能力和新陈代谢、壮士断腕的勇气适应新形势，实现新跨越，对国有企业特别是大型骨干国企具有深刻的现实意义和长远效应。

一、新形势下继续坚持群众路线的重要性与必要性

群众路线始终贯穿于党90多年光辉历程，使我们党赢得了最广泛的信任，获得了力量之源，筑起了执政之基。改革开放所取得的历史性成就在于，不但使中国成为世界第二大经济体，更为重要的是人民生活水平发生了巨大改变，农业税、义务教育“双免”，普遍实现小康，惠及13亿人民的社会保障全面覆盖，经济增长持续稳健，大国形象愈发突显，中国领导人以过人的智慧和勇气，进一步释放经济发展红利推进民生不断改善。

现在，中国已经站在了关键的历史节点，通过长期发展的积累，“两个100年”的奋斗目标前景可期，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的“中国梦”这个目标。随着经济的快速发展，综合国力的逐渐强大，我们的党、国家、干部面临的世情国情党情发生深刻变革，党群干群关系面临着严峻考验。在全球化、信息化程度不断提高的今天，民主意识和科技进步催生“自媒体”时代迅速到来。群众对权力的焦虑和利益敏感不断上升，且表达方式自由化、渠道多样化，要求权力使用、利益分配进一步公开透明。同时，一些党员干部群众工作水平严重下降，不尊重人民主体地位，不尊重群众首创精神，不善深入田间地头，向人民问计，务虚不务实，对民间疾苦充耳不闻，损坏了党群干群关系，影响了党对人民的领导力、凝聚力、号召力。在经济社会转型的攻坚期深水区，能不能坚持群众路线这条生命线和根本工作路线，关系到十八大确定的奋斗目标能不能实现，关系到党的执政基础和执政地位能不能牢固，关系到党和国家一切事业的兴衰成败。

坚持群众路线，国有企业必须顺势而行，有所作为。国有企业是推进国家发展的砥柱基石，肩负着发展经济和民生改善双重责任，为经济繁荣和社会进步作出了巨大的贡献。随着中国经济的发展，特别在经济一体化、全球化趋势的作用下，国有企业的不足逐步显现。缺乏竞争力和创新精神，导致大部分国企品牌优势不明显，国外优质企业的进驻进一步压缩着国企的发展空间。国有企业一股独大的局面难以改观，战略决策、人事任免上主要受政府力量干预，国家意志主要通过国有资产管理机构派出的董事会来体现，所以在党政机关存在的各种问题同样不同程度存在于国有企业领导班子和党员干部中，严重影响作为国民经济重要力量的国有企业的自我完善和自我发展。能否有效继承群众路线教育实践活动的优秀成果，把群众反应强烈的突出问题解决好，关系到国有企业的发展，关系到国民经济的繁荣稳定。

二、对准焦距，抓住要害，着力解决国企中存在的脱离群众问题

解决国企中存在的脱离群众问题，要大兴求真务实之风。当前，“四风”问题依然存在新动向，国有企业干部不深入职工群众，不下到生产现场，难以发现制约企业发展的真问题，研究推进企业改革的硬办法；不做实功，热衷于造声势出风头，追求轰轰烈烈的排场不计成本，以会议落实会议，以文件落实文件；只图虚名，遇到关系职工群众切身利益的民生问题绕着走，掩盖矛盾存在，拖延问题解决；只会在口头上求效果，不会在落实上下功夫，好的整改方案久推不动，继而落空，最终造成企业失去竞争力，干部失去号召力，职工失去行动力，整个企业如一盘散沙。

国有企业走好群众路线，首先要把重点放在“落实”上，改进学风文风会风，改进工作作风，领导干部要真正把心思用在干事业上，把功夫下在察实情、出实招、办实事、求实效上。考评党员干部要唯实，用实干考量，用实绩说话。转变作风，领导干部要先行一步，敢于正视并解决突出问题，把每一项工作落实到推进企业发展、改善职工生活上，以自上而下的作风转变，引领求真务实之风。

解决国企中存在的脱离群众问题，要坚定理想信念。国有企业本质是生产资料归全体人民共同所有的企业。国企干部高高在上，摆官架子，作为企业主人的职工群众就会与干部在思想感情上疏离。究其原因，就是一些国有企业党员干部不知道权力从哪来，该为谁服务。特别是随着国家经济繁荣，在物质和精神的双重冲击下，一些党员干部迷失了信仰，丢掉了理想。

严防“四风”反弹，领导干部首先要加强自身建设，提高工作水平，尤其是群众工作能力。把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，着重解决在职工群众利益上不作为、不维护的问题。坚定理想信念，牢固宗旨意识，带头密切联系群众，自觉深入基层接地气，为职工办实事、解难事，把群众的切身利益实现好、维护好、发展好，同时能够找准自身定位，围绕中心，服务全局，敢于谋事、善成大事，高起点统筹大局，高效率推进工作。

解决国企中存在的脱离群众问题，要保持艰苦本色，树立清廉风尚。在中国经济以举世夺目的速率增长同时，国有企业，特别是国有大型骨干企业的整体实力也取得了量变到质变的跨越，中国企业在国际市场的影响力和话语权日益增大。企业累积起来的资本多了，追求物质享受，纵情声色犬马，不谋持续发展，囿于现有局面，躺在“功劳簿”上的居功自傲的国企干部的出现，败坏了干部形象，严重阻碍着企业发展。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，治乱交替，盛衰无常，国际性经济危机愈演愈烈，国内经济在稳增长、调结构、促改革的宏观政策下，依然保持在稳定区间，但错综复杂的“两难”因素在增加，有效需求不足和产能过剩问题在叠加，企业发展步履维艰。

领导干部要着重克服及时行乐思想，狠刹挥霍享乐的不良风气。“上为之，下效之”，弘扬艰苦作风，保持廉洁本色，国企干部尤其是领导班子要带头，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。领导干部做表率，要坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到艰苦朴素、精打细算，进一步压缩“三公”经费，勤俭办一切事情，把企业再发展、民生再改善的有限资源用在刀刃上，用在阳光下。要一级做给一级看，一级带着一级干，为广大职工群众提供最好的行为示范，以实际行动端正党员干部形象，凝聚干事创业力量。

坚持走好群众路线，国有企业必须做密切联系群众的典范，把工作做实、做深、做细，力求不虚、不空、不偏。在我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，国有企业要善于把握经济持续快速健康发展的有利条件，坚持稳中求进、稳中有为，不断提高发展质量和效益，为国民经济保持平稳较快发展再做贡献。