新时代下现代企业党建工作的新思路

姜淑华

摘 要新形势下面对国内外环境的深刻变革，现代企业制度、国有资产监管、国有资本运行效率等方面还存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，但坚持党对企业的领导，加强企业党的建设，是深化企业改革必须坚守的政治方向和政治原则。文章主要对当前形势下企业基层党建工作进行分析探索，以期对今后的工作提供必要的经验借鉴。

【关键词】新时代；现代企业；党建

1 明确企业发展的形势，改进党的领导方式。

更好地发挥企业党组织的作用。国有企业要适应现代企业制度建立后的新情况、新问题，提高加强企业党建工作的紧迫感和责任意识，将企业的党建工作与煤炭生产经营有机结合，为其生产服务，是党建工作的出发点和立足点；要创新党建工作，就应坚决摒弃不利于提高企业党建水平的陈旧的工作方式与方法，开创党建工作新局面；企业党委要发挥政治领导核心作用，在落实重大决策问题时，既要支持行政领导正确行使决策权力，又应听取企业各方面意见，减少决策失误；每位党委成员要提高党员意识，自觉接受党的监督、服从党的指挥，把党的主张变成职工的自觉行动，激发职工的主人翁责任感和生产积极性。

2 加强党员的教育，提高企业党组织的整体素质。

按照中央要求，及时开展加强党的执政能力建设与保持共产党员先进性教育工作，通过教育党员，改变过去松散、不重视党务工作的错误态度；加强党员同群众的血肉联系，改变文化、技术素质偏低的问题，提高思想政治素质与业务素养，强化党组织的督察机制，让每位党员都能成为政治坚定、技术到位的先进分子，为煤炭企业发展献出智慧与心血；加强党员的素质考核，开展创先争优与评先进活动，带动党员队伍自觉无私奉献、廉洁为公、扎实工作，树立党员优良职业标兵形象；积极吸纳符合标准的社会优秀骨干人员加入党员队伍，提高广大党员的政治觉悟，最终增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，为煤炭企业可持续发展夯实牢固的思想基础和人力基础。

3 提高认识 正确对待

做好新形势下的企业基层党建工作，首先应当正确认识基层党建工作对企业发展的重要意义。首先，党的十八大报告中明确提出了党建工作的重要性，并指出基层党组织在全面建设小康社会中的重要地位，企业基层党组织是中国共产党基层党组织的重要组成部分，对党的建设工作意义重大。因此，作为企业领导者尤其是国企领导，应当提高自身对于企业基层党建工作的重要性认识，全面贯彻党的十八大精神，将党建工作放在全局的高度上、战略的高度上对待，认识到党建工作对企业健康发展的重要作用。其次，对于企业党务工作者来说，应当认识到自己所从事的党务工作对于企业发展的意义之所在，明确自己身上所肩负的职责和使命，全心全意、心甘情愿的为企业基层党建工作出谋划策，奉献自己的精力与智力。只有企业领导者和一线工作者对基层党建工作有了正确的认识，才能不断提高企业基层党建工作的质量和水平，为企业的进一步发展提供强有力的政治保障。

4 转变方式 实事求是

首先应当转变思维方式，创新基层党建工作机制。作为一个经济组织，企业的首要任务是发展生产和经营，因而既不能为提升效益而忽视党建工作，也不能放弃生产只追求党建工作效果因此，因此，针对以往存在的经济工作与党建工作相互冲突的问题，应当及时的转变思维方式，寻找两者之间的平衡点，使二者可以相互促进、相互推动、共同发展。其次，应当转变工作方式，围绕企业生产经营开展党建工作。为达到这一目标，企业应当努力寻找基层党建工作与生产经营活动之间的契合点，将党建工作与日常生产经营活动相结合。把党建工作贯穿于企业生产经营活动的各个过程，使基层党建工作成为企业生产经营的精神保障。例如，可以将员工班组会议与组织生活会议结合起来，既提升党组织工作在职工内心中的存在感，同时发挥组织生活教育、引导职工思想的作用。在细节中强化企业基层党建工作。

5 创新机制 强化措施

创新机制能够解决当前企业基层党建工作所存在的一些问题。具体来说，一是创新党员管理机制。党员是党组织这一肌体的细胞，党员素质的高低直接影响着党组织的质量和效能，一方面，随着企业社会化职能的逐步削弱，传统的党员管理机制已经难以满足现实的需要。另一方面，在当前开放化的社会中，党员自身收到各种思潮的影响，自身对党组织的忠诚度、信任感有所降低。因此，必须对党员管理机制进行变革，探索建立一套复核现实需要的党员管理机制，不断强化对企业党员干部的教育管理力度，提高党员素质和基层党组织的战斗力。第二，应当创新党员监督机制。随着社会经济的发展和企业运作的逐步成熟，企业内部各种决策的规范化、合理化程度都在不断提升，但是也应当看到，党务工作中还存在很多问题，尤其是党员监督机制的缺乏使得企业对于党员干部的管理效果大大降低，因此，在今后的工作中，应当建立与企业基层党组织建设情况相符合的党员监督机制，及时预防并处理可能出现的党员干部违法乱纪行为，保证企业基层党组织的纯洁性。

6 培养人才 打造队伍

针对党建工作人才不足现状，可以从以下两个方面着手解决：第一，建立一支专职化的党务工作队伍，充分发挥党务工作的作用。从经验来看，这支队伍不需要时时刻刻在一起办公，但需要专职于基层党务工作。可以有党委书记牵头，各部门设置一个专职党务工作岗位，从部门中政治觉悟高、理论学习和实践能力强的职工中选拔一人，该脱离其他行政或生产事务，专心于党建工作，通过这一方式，既使党务工作队伍专职化，又使得党务工作深入现实生产之中，不脱离实际。第二，改革人才招聘制度，引进一批具有专业背景和较高学历的党务工作人员。目前，各大高校都设有思想政治教育本科或研究生专业，但以往企业在招聘人员时往往只招技术业务人员，不招政治业务人员，今后应当改变这一做法，适时适量的招聘一些思想政治教育专业人员，充实党务工作队伍。

参考文献

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[2]王永生.非公有制企业党建调查与思考[D].兰州：西北民族大学，2015.

[3]赵秉志，彭新林.习近平反腐倡廉思想研究[J].北京师范大学学报（社会科学版），2015（05）.

[4]赵凌云，李景友.习近平全面从严治党思想的基本观点与时代意义[J].湖北社会科学，2015（09）.

作者单位

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