关于新常态下的企业青年员工思想政治工作创新探究

尹琍

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要在控烟和经济发展结构调整的新常态下，企业青年员工将逐渐成为烟草行业的中流砥柱，推动烟草行业更好的发展。而这一目的的实现，需要烟草企业青年员工具有较高的思想觉悟，能够正确认识新形势及烟草行业，端正态度，规范行为，更好的完成岗位工作，促进烟草企业及烟草行业良好发展。为此，本文将从分析烟草行业青年员工政治思想工作存在的问题展开，探究新常态下创新烟草企业青年员工思想政治工作的有效措施。

关键词企业青年员工思想政治创新烟草行业

一、烟草行业青年员工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作内容落后

在新常态下烟草行业逐渐与世界接轨，这使得烟草行业成为支撑国民经济的重要行业之一。为了更好的发展烟草行业，对烟草行业员工的思想政治建设提出了更高的要求。但从目前烟草企业青年员工思想政治工作落实情况来看，思想政治工作内容比较落后，未能了解当前行业及企业发展对青年员工的思想政治要求，进而优化调整思想政治工作内容，如此将不利于提升青年员工的职工思想和政治素养，这对于烟草企业构建优秀生力军是不利的。

（二）思想政治工作形式单一

烟草企业青年员工将逐渐成为企业、行业的中流砥柱，为更好的发展烟草企业、行业做出卓越贡献。但是这一目的的实现，需要青年员工具有较高的职工思想和政治素养，能够切实为烟草行业及企业考虑，创新自己本职工作，创造更高的经济效益。但是，目前大多数烟草企业所开展的青年员工思想政治工作形式比较单一，缺乏创新，难以调动青年员工的积极性和主动性，使其更好的学习思想政治，这对于提升青年员工职工思想和政治素养是不利于的。

二、新常态下烟草行业内企业青年员工思想政治工作创新策略

面对当前烟草行业青年员工思想政治工作存在诸多不足的情况，笔者建议以新常态为背景，积极创新企业青年员工思想政治工作，从而真正意义上提升青年员工的职工思想和政治素养，使企业构建优秀的生力军，为推动烟草企业及行业更好发展创造条件。

（一）立足当下，明确烟草企业青年员工的思想现状

某地区烟草行业的调研数据显示，2015年在职在册的员工平均年龄为40.5岁，其中40岁以下的员工542名，本科及以上学历的员工为45.5%，大专学历的员工为35%。由此看来，在未来的烟草行业之中青年员工将支撑整个行业，他们的优秀表现，将带动整个烟草行业更好更快的发展。而这一目的的实现，需要烟草企业员工具有较高的职工思想和政治素养。而做到这一点，首先需要明确现阶段烟草企业员工的思想现状，具体为：

1.思想开发，眼界开阔。现阶段的烟草企业青年员工多为八零后、九零后，他们在改革开放不断深化的背景下成长起来的，接受的新事物较多，这使得他们视野开阔、思维发散，加之生活方式、交流方式、思想观念与老一辈人不同，因此他们更相信自己的认知，敢于尝试、敢于创新、敢于拼搏。

2.受过良好教育，价值取向务实。以上数据显示，青年员工的学历基本上都在大专以上，因此青年员工受过良好的高等教育，具备较好的专业知识和技能，能够从专业的角度去看待岗位工作及岗位工作的价值，进而采取切实可行的方式来创新工作，为自己获得较高的经济收入，与此同时也能够促进企业良好发展。

（二）新常态下，构建青年思想政治工作的新局面

1.思维结构，构建立体化全方位工作格局。新常态下创新青年员工思想政治工作，应当注意构建立体化全方位的工作格局。也就是，详细了解企业文化建设情况，将企业文化渗透到思想政治工作之中，丰富思想政治工作内容，如此青年员工将受到企业文化的熏陶和影响，积极学习思想政治知识，提升自身的职工思想和政治素养。详细了解企业改革发展方向及青年员工自身特点，进而帮助青年员工合理规划职业生涯，以便将员工的职业生涯与企业的命运紧紧联系在一起，如此青年员工无论是从自身考虑还是从企业方面考虑，都将努力学习，不断进取，创新工作，做出卓越贡献，以便自己及企业更好发展。

2.搭建平台，充分发挥团组织的作用。使青年员工思想政治工作呈现新局面，还要搭建平台，充分发挥团组织的作用。也就是，积极联系企业党政与青年员工之间的桥梁纽带，使青年员工能够在党政的领导之下，积极参加思想政治活动及教育，如此也有利于提升自身的职工思想和政治素养。

三、结语

基于以上内容的分析，确定我国烟草企业青年员工思想政治工作存在内容落后、形式单一等问题，知识青年员工思想政治工作效果不佳。对此，应当明确烟草企业青年员工的思想现状，积极构建青年员工思想政治工作新局面，从而提升青年员工的职工思想和政治素养，使在岗位工作中做出卓越贡献，促进烟草企业及烟草行业持续健康的发展，间接推动国民经济发展。

参考文献：

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