创新思想政治工作 为构建和谐德铜服务

查列

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 稳定是和谐的基础，没有稳定就无从谈和谐。如何稳定员工队伍，无疑在创建和谐矿山和社会中发挥着极为重要的作用。那么，如何创新员工思想政治工作，充分发挥每个人的能动力，努力为构建和谐矿山做贡献呢？现本人就生产实际工作中的人本问题，谈一下自身的认识。

关键词 思想政治工作 创新 和谐 德兴铜矿

一、立足“以人为本”，继承优良传统，创新思想政治工作

我们党的思想政治工作是人本基础的一个致胜法宝。思想政治工作，主要是做人的工作，因此，做好思想政治工作，必须“以人为本”。在当今经济快速发展的时期，创新思想政治工作，就要继续保持和发挥好这一优势。

一是从提高人的思想素质、文化素质、道德修养和职业技能入手开展思想政治工作。首先，在思想建设上，经常组织员工学习政治理论，特别是学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神，使员工及时了解和掌握党和国家的大政方针的总体思路和有关要求，从而在思想和行动上跟上形势发展和时代的步伐，工作中自觉做到立足本职，服从、服务整体和大局。党支部还大力加强理想、信念教育，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，并能正确处理个人和集体、局部和全局、眼前和长远的利益关系，把自己的全部智慧、热情和力量都倾注到各自的工作岗位上来；其次，在文化建设上，鼓励员工提高学历教育，鼓励学习市场经济知识、国际经济知识，学习电脑、网络知识和科学的思维方法，从而为实现“三个代表”提供有力的智力支持知识保障；第三，在道德建设上，把培养良好的职业道德、树立良好风气作为经常性思想工作来抓，通过抓好“三个代表”思想学习，打牢员工思想根基，并坚持不间断地用奉献精神激励员工的内在动力；第四，在职业技能建设上，组织开展技能业务竞赛活动，有效提高员工的业务能力和水平。

二是注重结合经济发展和人的特点开展思想政治工作。

首先，关注人的需要。思想政治工作要关注员工的需要，注重解决员工关心的问题。针对部分青年员工思想多元化，不稳定因素较多的特点，要切实帮助他们解决实际困难为出发点，尽可能的急他们之所急、急他们之所需，同时，积极注重引导，解决他们的思想问题，使他们心情愉快地全身心地投入工作。以前，工段的断连接器回收主动性不是太好，为此，工段结合当前经济发展的特点，采取小奖励的方法，即回收一付联接器奖励二元钱。这样一来，员工回收的主动性极大增强，即使生产环境得到整治，同时，也为工段节约了一定可观数量的成本。

其次，适应人的心理。尊重人的心理，是保护和提高人的积极性的重要方法。针对中青年员工积极上进，希望得到领导和同志的肯定和认可的心理状态，我们在开展思想政治工作时，借鉴了前苏联教育家霍姆林斯基曾提出过的一个著名口号：“让每一个学生都抬起头来走路”同时将现在教育界提出的“赏识教育”的观点运用于思想政治工作之中。提出“让每个员工抬起头来走路”，注重用“欣赏”的眼光看员工。改变过去“优点不说跑不了，缺点不说不得了”的思想认识为“优点不说不得了，缺点不说逐渐少”。并适时地加以表扬和鼓励，使员工受到充分的肯定、信任、理解、尊重和爱护，从而充满信心和力量。

第三，尊重人的差异。人是有差异的，只有承认差异，因人不同地开展思想政治工作，才能取得事半功倍的效果。在开展思想政治工作中，我们不搞“一刀切”、“齐步走”的做法，而是把“求同”和“存异”有机结合起来。根据不同的人、不同情况，不同的年龄、不同性格、采取不同的教育方法。比如，对老同志和新同志方法不能一律，对待男同志和女同志方法不能一样，对待先进和落后不能一样。

二、紧随时代发展开展思想政治工作

紧随时代发展，是思想政治工作的生命活力之所在。思想政治工作要跟上时代的发展最根本的就是要体现“三个代表”的精神。因此，几年来，我们在开展思想政治工作中注重把握时代特征，审时度势，与时俱进地开展思想政治工作。根据不同时期、不同情况、确定思想政治工作要点，从而使思想政治工作收到最佳效果。

一是要在观念上不断创新，要从目前的实际出发，转变思想观念，打破传统的思维定式，以适应当今时代发展的需要。努力把我们的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。以往工段对违规人员动不动就以考核了事，对事后的效果关注不够。

二是要在手段上不断完善。我们在继承思想政治传统经验做法的基础上，注重不断开拓和创新，使老调新谈。比如过去我们开展思想政治工作大多是坚持正面教育，现在我们把正面教育与反面警示教育结合起来，在加强正面教育的同时，时时为员工敲响思想的警钟，最大限度的提高和调动广大职工群众的政治觉悟和工作积极性。

三是要在方法上不断改进。在形势发展日新月异的今天，“一讲、二听、三讨论的教育方法，员工早已失去兴趣，因此，我们在开展思想政治工作中注意从抓“人心”入手，变灌输式教育为启发性教育和自我性教育，实行“四心”工程，以期收到很好的效果。

一是实行核心工程。就是充分发挥党组的核心作用，为做好员工的思想队伍稳定工作提供组织保证。促使员工之间互相鼓励、互相支持，形成了团结拚搏，富有战斗力的队伍。

二是实行“凝心工程”。实践使我们认识到，领导班子的表率作用对员工来说是一种无言的教育。领导班子成员严于律已，不搞特殊化，在处理员工切身利益的敏感问题上坚持做到公开、公平、公正。不违反原则、不变通规定，不碍于情面，不照顾关系。用自身良好形象为员工树立榜样，从而增强了队伍的凝聚力。

三是实行“同心工程”。在日常思想政治工作中，坚持用创一流的目标统一员工思想，时刻勉励员工，以只争朝夕的精神团结奋斗，争创一流。

四是实行“民心工程”。将员工关注的问题及时公开，不搞暗箱操作，并使员工能够参政议政，树立强烈的主人翁意识。

第二，变显性教育为显性与隐性相结合的教育方法。在加强理论宣传的同时，注重以活动为载体，选择一些生动活泼的形式，对员工进行引导。比如开展蓝球赛、乒乓球赛、文艺联欢会等一些文体活动和植树、修路、扶贫济困捐款捐物等各种社会公益活动，举办演讲比赛、书法比赛、各种业务竞赛活动等，激发员工的团队意识和积极进取、奋发向上的拚搏精神，寓教育于各种活动中，使思想政治工作温和、实在、现代化、生活化，达到润物细无声的效果。

三、贴近工作实际开展思想政治工作

要提高思想政治工作的效果，必须在“贴近”上作文章，致力于见人、见事、见思想，有的放矢地开展思想政治工作。

首先，贴近管理。通过做人的思想过程中随时面对面谈心，心贴心交流等轻松的气氛和随机性思想政治工作方法，使思想政治工作形成“问题普遍谈、平时经常谈、个别反复谈”的局面，保证员工的生活有人问，困难有人帮，矛盾有人解，形成了人人是教员、处处是课堂、事事是教材，时时受教育的生动局面。使员工的思想问题，达到“一谈就通”的效果。

其次，贴近现实，注重结合生产实际，更新嗣观念，教育和帮助员工树立有贡献就有价值的观念，帮助那些在竞争中失败者正确分析失败的主客观原因，鼓励他们振奋精神，拼搏工作，从而避免了乱猜疑、乱归因，最大限度地消除竞争的负面影响。

第三，贴近职业特点。要组织员工及时学习相关法律、法规，进一步增强他们的法制观念，并将“二十字道德经”有机融合到学习当中，促使员工职业道德和职业纪律的养成。