论现代企业制度下国企党组织政治核心作用的发挥

刘慧颖

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要现阶段，我国国有企业正在展开以构建现代企业制度为主体的改革实践，企业面临着新的发展形势，如何发挥各级党组织的政治核心作用，为企业的发展指明方向，是国企党建工作必须重点关注和解决的问题。本文主要针对现代企业制度下，国企党组织政治核心作用发挥的途径和策略进行了讨论，希望能够推动国有企业的稳健发展。

关键词现代企业制度国企党组织政治核心作用发挥

在当前新的发展形势下，国有企业实现了体制改革，也使得其所面临的内外环境出现了很大的变化，不仅体现在企业之间的相互竞争，更体现在企业的内部改革以及不同行业的竞争。现代企业制度的建立和逐步完善，对于国有企业提出了许多新的要求，也从体制上为党组织政治核心作用的发挥提供了保障。

一、及时转变观念

观念的转变是开展党建工作的重要前提，对于国有企业而言，现代企业制度的建立使得其组织形式、产权结构、管理体制等方面都出现了巨大的变化，为了有效应对新的问题和挑战，必须及时转变观念，解放思想，把握好发展方向。具体来讲，应该将党建工作作为企业管理的有机组成部分，认识到党组织是强化企业核心竞争力的关键所在，强化精神文明建设，发挥党组织的政治领导作用和保证监督作用，推动企业的稳定健康发展。

二、找准工作定位

社会主义市场经济的大背景下，国企党组织必须紧密围绕企业的发展战略，发挥自身的政治核心作用，通过定向、把关、监管等方式，以党组织为主体确立监管体系，使得现代企业制度下的行政机构和党务机构能够相互独立，各司其职，同时相互协调和制约，保证企业的长远稳定发展。具体来讲，找准工作定位应该把好四个关卡：一是思想关，应该积极贯彻社会主义核心价值观，强化对于领导干部的教育和培训，重视职工思想政治工作；二是方向关，党组织应该积极参与到企业决策中，制定切实可行的经营策略，对国家、企业以及个人的利害关系进行正确处理，在推动企业内部改革的过程中，做好引导，把好方向；三是廉洁关，应该完善内部监管机制，强化廉政教育，通过强有力的监督管理，对贪污腐败、以权谋私等问题进行控制，为企业的发展提供一个良好的内部环境；四是用人关，应该坚持党管干部的基本原则，在进行人事调动时，必须制定严格的用人标准，明确任免程序，监管管理机制，确保人尽其才。

三、创新工作机制

创新对于企业的生存和发展而言是非常重要的，更是企业实现长远发展的不懈动力，是保证企业党建工作有序开展的基础所在。在现代企业制度下，国企党组织面临着许多新的问题，必须对现有的制度、组织等进行整合，构建一种适应性更强的工作机制。应该进一步提升党建工作的创新能力，探索全新的工作机制，创新工作内容、丰富工作方法，强化党群政工队伍的建设，积极培养具有良好创新能力和专业素质的党建工作队伍，鼓励党员干部充分发挥自身的才智，强化创新意识和创新能力，逐步提高党组织的凝聚力和创造力。应该进一步落实国企党建工作责任制，对党组织参与企业决策的方式、途径等进行规范和完善，确保党组织政治核心作用的有效发挥，对于影响企业发展的重大问题，应该积极参与讨论，提出具有建设性的意见，保证参与的有效性。不仅如此，还应该强化党组织参与重大问题决策的能力，在提出意见前，应该做好深入的调查研究和广泛的意见征求，保证决策中能够提出合理化建议，决策后可以推动其运行和落实。

四、保障制度落实

无论多么完善的制度，如果得不到有效落实，其作用也就无法发挥出来，因此，保障制度的有效落实，同样是国企党组织发挥自身政治核心作用的关键所在。具体来讲，应该关注三个比较关键的问题：一是强化企业领导班子建设，将其放在基层党组织的党建中，将组织考察、业绩考核、监督检查等相互结合起来，构建相应的监督预警机制，确保各项制度的有效落实，严格查处违规违纪行为。同时，应该健全人才选拔和任免机制，强化对于人才工作的引导，将优秀的人才放在最合适的岗位上，实现人尽其才；二是应该推进基层党组织建设，改进传统的活动方式，丰富活动内容，落实党内生活制度。同时，应该及时更新工作思路，确保行政工作与党支部工作实现相互融合，强化党组织参与重大问题决策的能力。应该重视党员队伍的素质提高，充分发挥党员干部的领导作用，为基层职工树立起良好的榜样；三是应该强化党风廉政建设，将反腐倡廉工作放在更加重要的位置，确保其能够与企业的体制改革共同进行。对于企业重组中存在的各种违规违纪案件，必须严肃处理，强化效能监察工作，完善厂务公开机制，针对一些影响企业改革发展的重大问题，做好处理和应对。

五、结语

总而言之，在现代企业制度下，国企党建工作应该及时转变观念，强化认识，推动与企业生产经营以及改革发展的有机融合，做好党建工作，立足国企改革的实际，确保党组织政治核心作用的充分发挥，推动企业的稳健发展。

参考文献：

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