解放军新晋27名中将，最年轻者52岁

解放军新晋27名中将，最年轻者52岁

自今年八一开始，各军种新晋中将已陆续以新的军衔公开露面，至今已有27位。其中，最年轻的是1964年出生的刘振立。

习近平反复强调，能打仗、打胜仗是强军之要。今年的新晋中将们都是从基层干起，常年在作战部队锻炼，七成以上在军事指挥岗位上担任过主官，其中秦天、周松和、刘振立等人还参加过对越自卫反击战，拥有丰富的实战经验。

在和平年代，实战经验是极其宝贵的财富。真正上过战场的军人，对如何打仗、如何打胜仗有切身的体会，他们在各自岗位上独当一面，正体现了习近平所说“必须按照打仗这个标准搞建设抓准备”的建军思路。

梳理27位中将的军旅历程，可以发现他们基本是在2014年冬或2015年夏走上副大军区岗位的，多人在军改后被委以重任。盛斌原为黑龙江省军区司令，朱生岭原为上海警备区政委。他们双双在2014年底出任副大军区要职，一为沈阳军区副司令、一为南京军区政治部主任。军改后，二人又分别履新国防动员部部长、政委，8月又同步晋升中将。国防动员部是军改后新设立的军委直属部门，主管全国28个省级军区（新疆军区、西藏军区、北京卫戍区除外），司职应急应战任务，是平战争转换的纽带环节，也是加强军地合作的主要抓手。

李尚福是我国卫星发射领域的专家，曾任西昌卫星发射中心主任、绕月探测工程发射场系统总指挥、嫦娥二号发射场区指挥部指挥长、总装备部司令部参谋长等职。今年2月，探月工程重大专项领导小组开会，李尚福以副总指挥身份出席，并带出其新职务——战略支援部队副司令兼参谋长。

战略支援部队是维护国家安全的新型作战力量，是解放军新质作战能力的重要增长点，探月工程副总指挥在此任职，凸显了其“高、精、尖”的特点。

值得一提的是，李尚福的父亲是老红军李绍珠，曾任解放军铁道兵西南指挥部副司令，指挥修建了鹰厦、贵昆、襄渝、成昆等铁路，功勋累累。

李尚福的研究让解放军在未来的太空战场中有了立足之地，现代战争打的就是科学技术与现代化装备。27位中将里，这样军事科技专家还真不少，刘小午是国防大学作战指挥专业和美国曼哈顿大学计算机专业的双硕士。在美攻读的经历让他始终保持危机感，在阿富汗战争中，美军从获取信息到实施打击，只需要19分钟，刘小午经常问自己：我们需要多久？

2004年，我军自行研制的某导航定位系统配发部队，刘小午敏锐地发现，只要打通这一系统与现有指挥自动化系统的接口程序，就能构建集成化的野战指挥网络平台和训练信息平台。专家论证后认为，方案可行，但技术难度大。刘小午力排众议，亲自担任课题组组长：搞砸了一切我负责。新系统问世后，荣获军队科技进步一等奖。

秦天在接受采访时曾说，军改后获得重用的将领们，定能将最新的军事思想、理念层层带到部队中去，凝聚人心、扭转风气，保证人民解放军的光荣传统长久延续。

（《北京日报》2016.10.4）

党员干部这6种事干不得！

1.领导干部配偶、子女及其配偶违规经商遭禁止。中央深改组第二十三次会议决定，继续在北京、广东、重庆、新疆开展试点，并明确提出要按照规范对象范围、严格界定经商办企业行为、把集中规范和日常监管有机结合起来等三项举措。

2.干预司法插手案件全程留痕、严肃查处。中央深改组会议明确指出，出台这个规定，就是要为领导干部干预司法划出“红线”，建立防止司法干预的“防火墙”和“隔离带”。《规定》要求，领导干部干预案件，经调查核实，一律给予党纪政纪处分；对造成冤假错案或者其他严重后果，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑责。

3.央企负责人不合理的偏高、过高收入要调整。央企负责人的履职待遇得不到监管，往往就会变成滋生腐败的“温床”。对此，中央深改组第四次会议明确指出，对不合理的偏高、过高收入进行调整；合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。会议还审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件，严格规范央企负责人收入有了制度保障。

4.造成生态环境严重破坏的要终身追责。让保护生态环境成为领导干部的刚性约束，中央深改组可不仅是说说。为了保障落实，深改组推出了两项配套措施：自然资源资产离任审计和环境保护“党政同责”。

5.法律红线不能碰，当官不能知法犯法、执法犯法。让领导干部带头尊崇法治、敬畏法律，成为中央深改组推进改革的一个重头。9 月18日，国务院在中南海首次举行宪法宣誓仪式。国务院任命的55名负责人依法进行宪法宣誓。从设立国家宪法日到建立宪法宣誓制度，再到中央领导干部的率先集体示范，宪法宣誓让越来越多的领导干部明白了什么事能干、什么事不能干。

6.“为官不为”敷衍塞责、拖延扯皮的要被问责。“对敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的，对重视不够、研究甚少、贯彻乏力的，要进行问责。”中央深改组第二十一次会议明确将对不作为的6种情形问责。

（人民网2016.9.27）

教师的“铁饭碗”将被打破

据教育部去年发布的消息，2016年将全面推开中小学教师定期注册制度。全面实施后，中小学教师定期注册制度将成为教师进退的“门槛”，合格者继续从教，不合格者则自动退出。这让老师的从业资格从终身制改为了五年一注册的定期注册制度。

“一般来说，教师考核主要从德、能、勤、绩等几个方面，但具体内容各不相同，标准也需要因地因校而异。”有专家指出。

有的学校则把参加课题研究、发表论文作为年度考核的重要标准。还有些学校因为缺乏具体标准，年度考核只是走走过场，从未出现过考核不合格现象，没有真正发挥激励和甄别的作用。

所以，考核什么、谁来考核、如何考核？教师如果不服，应该如何申诉？这些仍让不少老师仍然感到“云里雾里”，所以，老师们呼唤因地因校而异的明确标准。

有老师认为，如何保证在清退不合格教师时不讲情面，不搞关系，做到公开公平，不由任何人主观说了算，是需要同步解决的问题。

如果教师在进行定期注册时，由行政领导评价、决定教师是否可以继续注册，那么，教师定期注册制就可能成为领导“治理”教师的一种手段，那些平时“不听话”，批评学校、教育部门的教师，就很可能通不过注册而被“自然”淘汰。

定期注册后，教师的非教学压力会不会进一步增大？教育部相关负责人曾表示，定期注册制度的是底线很清楚，只要师德上有偏差的老师定期注册时一律“一票否决”，教师每年的工作量必须保证，应该参加的专业素质的培训时间要有要求。

（搜狐新闻网2016.10.9）

雨中考察