试论煤矿企业党建工作科学化管理的必要性及实现途径

摘 要： 党建工作是煤矿企业日常工作的重要内容，也是促进煤矿企业稳定运作的关键环节，如果党建工作的质量不高，将会影响煤矿企业的和谐稳定、健康发展，因此，加强煤矿企业党建工作科学化管理有着重要作用。实际情况中，各煤矿企业的党建工作虽然有了较大发展，相应的理论基础也不断完善，但是受人为因素及外部因素的影响，依旧存在较多问题。目前很多煤矿企业的党建工作都缺乏科学化管理，给煤矿企业的运作埋下了隐患。本文主要对煤矿企业党建工作科学化管理的必要性及实现途径进行分析，提出了一些建议。

关键词：煤矿企业 党建工作 科学化管理

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0336-02

在社会经济的推动下，我国各煤矿企业有了较大发展，经济效益不断提高，党建工作也取得了一定成绩。党建工作属于煤矿企业政治工作的核心部分，也是企业的精神支持和文化支持，影响着煤矿企业各项目的开展效果，所以在新的时代环境下，做好企业的党建工作有着重要作用。很多煤矿企业虽然开展了党建工作，但注意力主要集中在经济效益的获取上，忽视了对党建工作的科学化管理，给企业的建设带来不利影响，也阻碍了企业服务水平的提高，给煤矿企业的长远发展带来威胁[1]。因此，基于党建工作的重要性，煤矿企业必须对自身实际党建工作的开展情况进行明确，从多方面加强对党建工作的科学化管理，完善相应的管理制度，这样才能更好确保煤矿企业各项工作的顺利开展，树立良好的企业形象。

一、煤矿企业党建工作科学化管理的必要性分析

党建工作在煤矿企业的政治工作中占据核心地位，是煤矿企业可持续发展的精神支持、思想支持，也是煤矿企业各项工作顺利开展的基础条件，所以在科学发展观的指导下，煤矿企业必须加强对党建工作的科学化管理，这样才能促进企业的长远建设，提升企业的整体服务水平，为企业的可持续发展准备条件[2]。

煤矿企业党建工作的科学化管理指的是依照科学合理的规律对党建工作进行管理，以客观实践经验为条件，这样才能提高党建工作的规范度，充分发挥出党建工作的作用[3]。要想实现党建工作的科学化管理，煤矿企业就必须对自身党建工作的特点进行明确，遵循党建工作的基本规律，对各类问题进行客观看待和分析，这样才能提高党建工作的质量。所以煤矿企业在开展党建工作时，须合理应用相应的客观规律，遵循科学化的管理理念，这样才能提高党建工作的科学化程度，更好地促进煤矿企业党建工作科学化管理的顺利开展。

煤矿企业党建工作的科学化管理是落实党组织工作政策的重要方式。我党历来就非常重视党建工作的科学化管理，一些领导人也多次在各大会议中提及和强调，认为党组织需要通过科学的态度、制度以及方法来加快建设中国特色社会主义事业。提高党的科学化管理水平是党组织发展所面临的重要问题，所以需促进党建工作的制度化、规范化以及科学化，这样才能促进党的建设，也能为煤矿企业的长远发展准备条件，所以煤矿企业加强党建工作的科学化管理有着重要作用[4]。

煤矿企业党建工作的科学化管理能够促进煤矿企业经济的发展。党建工作是企业的文化和精神支撑，影响企业的文化氛围、思想导向，所以加强党建工作的科学化管理能够带动员工的工作热情，促进企业经济健康稳定的发展。煤矿企业必须站在一定的战略高度，充分认识到党建工作的重要性，并以科学化的态度做好党建工作，且加强科学化管理，这样才能更好适应市场的发展需求，提升企业的整体科学发展水平[5]。在新的市场环境下，各煤矿企业之间的竞争越来越激烈，要想维持企业的稳定发展，促进各项生产经营工作的顺利进行，煤矿企业就必须通过党建工作的科学化管理来引导员工齐心协力、团结互助，充分发挥出党组织的模范作用和堡垒作用，进而提升企业的综合竞争力，让企业能够健康稳定的发展，提高企业的经济效益[6]。

二、煤矿企业党建工作科学化管理存在的问题分析

随着社会环境的变化，很多煤矿企业都加快了党建工作的开展步伐，完善了相应的工作制度，取得了一定的成绩，给企业经济效益的提高准备了条件。随着党建工作的深入开展，企业的文化氛围也不断改善，较好适应了社会的发展形势，满足了企业的长远发展需求。虽然很多企业的党建工作都有了较大发展，但是受环境因素、人为因素的影响，依旧面临着较大困难，出现了许多亟待解决的问题。

1.员工思想过于多样化

基于煤矿企业自身特性，国家对各煤矿企业都加大了扶持以及重视，完善了企业相应的管理职能部门，致使煤矿企业各项工作都能稳定开展，促进了企业的健康发展。随着市场环境不断变化，一些煤炭企业的各种工作制度、方法不能较好适应社会发展的需求，在经营、发展等方面都处于低糜状态，而很多煤矿企业都急于求成，设置了较高的发展预期，致使企业的管理模式、生产模式难以有效符合企业的预期发展目标，进而影响企业的稳定运作。随着信息技术的发展，各类信息不断涌现，人们所接收的信息也发生了较大变化，在这种情况下，人们的思想观念会发生较大变化，难以趋近于统一，更追求自由、更关注自我，集体意识较低，致使企业的内部环境缺乏和谐性，难以促进煤矿企业各项工作的顺利开展，影响党建工作的科学化管理效果[7]。员工的思想与党建工作的开展质量之间有着紧密联系，如果员工的工作热情不高，缺乏集体意识，对企业的工作环境、工作制度不够认可，就会在工作中过于随意，不能明确自身的价值观；而党建工作的开展需要员工加以配合，能够遵从党组织领导，认真履行自身的职责和义务，所以当员工思想过于多样化时，将会给党建工作科学化管理的顺利开展带来不便，影响企业的经济效益。

2.煤矿企业对党建工作的重视度不足

随着社会经济不断发展，煤矿企业的改革也不断深入，各项工作制度、工作方法逐渐更新，员工的思想、价值观也发生了较大变化。党建工作与员工的价值观、思想观念之间有着紧密联系，但是很多煤矿企业对党建工作的重视度不足，没有较好了解员工的思想变化情况，导致党建工作的科学化管理难以有效进行。很多员工逐渐由追求物质文化生活转变为追求精神文化，怀疑自身的工作价值。所以在多元思想混杂的环境下，企业的内部环境并不和谐，很多党建工作人员在各类思想的影响下，就会改变自身对工作的认知，工作积极性也会随之降低。很多煤矿企业都关注于经济效益的获取，将更多的精力、财力都投入到经营管理中，对党建工作不闻不问，致使党建工作人员在开展相应的党建工作时出现多种负面情绪，影响党建工作的开展效果。

受企业自身管理体制、工作环境等因素的影响，很多煤矿企业的管理人员在思想观念、工作方法等方面都较为老旧，只认为企业经营的最终目的是为了效益，而忽视了整个发展过程，认为党建工作与企业的经营效果之间并无较大联系，所以一些党建工作只是流于形式，并未落到实处，在这种情况下，党建工作的作用难以得到有效发挥，不仅影响企业各项工作的顺利开展，也会给企业的稳定经营带来不便[8]。很多煤矿企业的管理人员对党建工作的认知度都不足，也不注重了解员工的心声，在这种企业环境下，党建工作科学化管理将难以顺利进行。

3.煤矿企业未对党建工作进行准确定位

在市场经济环境中，很多煤矿企业的员工更追求经济效益，所以很容易对企业的环境产生一定的怀疑、排斥，质疑企业的发展情况，导致企业内部环境影响各项工作的顺利进行。一些煤矿企业的党组织在开展相应的党建工作时，只是依照相应的工作规范、工作制度进行操作，并没有对员工的思想情况、价值取向进行动态了解，只是例行公事，进行相应的宣传教育，在这种情况下，党建工作并不具有一定的针对性，实效性也不强，难以较好发挥出党建工作的作用。煤矿企业的党建工作与企业自身的发展大局之间有着紧密联系，若党建工作脱离了企业的战略发展方向，只是按照相应的工作内容进行操作，将难以通过党建工作对企业的发展起作用。很多煤矿企业党建工作人员在开展相应的党建工作时，并没有将自身的工作渗透进企业的方方面面，缺乏一定的联系，也没有将自身的工作定位于企业的科学化管理中，在工作热情、工作态度、工作方法等方面均存在较大缺陷，致使党建工作与企业的管理工作之间缺乏紧密的联系，衔接度也不足。实际在开展党建工作时，如果党建工作人员只是为了完成自身的工作任务而开展相应的项目，缺乏服务意识，不注重对员工的实际情况进行了解，就会导致党建工作只是流于形式，自身的作用难以得到有效发挥。

党建工作属于煤矿企业政治工作的关键内容，与企业的长远发展之间有着紧密联系，也是企业可持续发展的基础条件，所以煤矿企业必须合理定位党建工作，将其置于企业日常工作中的重要地位，而不应只关注经济效益的获取。但是很多煤矿企业都没有考虑到党建工作的重要性，对市场环境也没有进行较好分析，未在企业中对党建工作进行准确定位，致使党建工作的科学化管理难以顺利开展，也影响了企业各项工作的顺利进行。

三、煤矿企业党建工作科学化管理的实现途径分析

对党建工作进行科学化管理是促进党建工作顺利开展的重要方式，这也关乎到企业的经营效果，所以基于党建工作的重要性，煤矿企业必须将其置于日常工作中的重要位置，加强管理，并通过多种方式来实现科学化管理，这样才能促进企业的可持续发展。煤矿企业党建工作科学化管理的实现途径如下：

1.完善企业党建工作的科学化管理制度

完善的企业党建工作科学化管理制度是党建工作发挥作用的基本前提，也是提高党建工作规范度的有效途径，因此，完善企业党建工作的科学化管理制度有着重要作用。企业必须对内部党员的教育内容进行完善，建立长效的党员教育机制，以凝聚人心，创建良好的企业氛围。煤矿企业须建立合理的管理程序，企业党委必须对企业的实际情况进行合理分析，准确把握企业的发展方向，积极参与一些重大问题的决策，关注员工的自身利益，站在员工的角度进行考虑，与员工之间建立良好的关系，让员工能够信赖企业、依靠企业，愿意为企业做出贡献。煤矿企业须加强民主制的集中建设，要求各党员严格遵守相应的党组织原则，落实好各项制度规定，营造出良好的党建工作环境。煤矿企业须充分发挥出内部党员的模范作用，完善相应的监督评价机制，做好党内监督以及党外监督工作，这样才能更好实现党建工作的科学化管理，促进各项党建工作的顺利开展。

2.发挥党建工作的主导作用

基于煤矿企业自身特性，企业的经营工作会涉及到多个部门，相应的工作关系也较为复杂，所以很容易出现各种利益矛盾以及社会矛盾。因此，企业党组织部门必须发挥自身的作用，解决企业内部的各种矛盾，以促进各项工作的顺利开展。党组织须做好思想政治工作，发挥出党员的模范作用，鼓励员工积极努力地工作，激发员工的工作热情，这样才能在企业内部形成一股凝聚力，提高企业的综合竞争力。

3.充分把握党建工作的一般规律

煤矿企业属于生产建设的前线，掌控着国家的经济命脉，在我国特色社会主义的建设等方面都能起到重要作用。所以煤矿企业要想提高党建工作科学管理的水平，必须充分把握党建工作的一般规律。企业应加强对员工利益的关注，在党建工作中贯彻科学发展观，以员工的利益为党建工作的核心，与员工同呼吸、共命运，这样才能更好提高党建工作的科学化管理水平。

四、结束语

随着社会不断变革，各煤矿企业员工的思想观念也发生了较大变化，若煤矿企业没有创建良好的工作环境，文化氛围不足，将会严重影响企业的稳定运作。在新的时代环境下，煤矿企业党建工作在迎来一定机遇的同时，也面临着较多困难。因此，基于党建工作的重要性，企业必须加强党建工作的科学化管理，加强对员工的思想引导，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，以提高员工的工作热情，这样才能更好促进煤矿企业的稳定运作，维护企业的经济效益。

参考文献

[1]刘晓琴.煤矿企业党建工作科学化管理的必要性及实现途径[J].现代企业教育，2013，（4）：18.

[2]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放，2015，（4）：30-30，32.

[3]杨家清.党建工作在煤矿安全生产中的作用[J].科技与企业，2012，（12）：283-283.

[4]骆颖.新时期煤矿党建工作的创新发展研究[J].现代企业教育，2013，（24）：44.DOI：10.3969/j.issn.1008-1496.2013.24.040.

[5]申志红.关于煤矿企业党建工作的思考[J].科技创新与应用，2012，（8）：296-296.

[6]魏娟.关于煤矿企业党建工作的分析[J].商，2013，（6）：174.

[7]康艳丽.新形势下煤矿企业党建工作的思考与探索[J].青年与社会，2013，（25）：28-28.

[8]汤钰琪.浅论煤矿企业党建工作[J].改革与开放，2012，（4）：71.

作者简介：程美君，男，（1971.6-），汉族，内蒙古土左旗人，本科，政工师，神华准能集团公司哈尔乌素露天煤矿办公室主任，负责办公室日常事务管理、档案管理、后勤服务、调研、信访及信息工程等工作。