工会信息

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兴化公众参与评选首届“十佳金牌工人”

本刊通讯员 孙苏闽 王军 张婷报道 为充分激发广大职工“建功十三五、当好主力军”的热情，全面提升职工队伍技能素质，加快建设一支高技能人才队伍，助推经济社会跨越发展，日前，江苏省兴化市总工会联合市人力资源和社会保障局、市科学技术与知识产权局在全市职工中开展首届“十佳金牌工人”评选活动。

此次评选活动专门针对全市各类单位一线岗位优秀职工，凡具备在市级以上重大职业技能竞赛活动中取得优异成绩；在节能减排方面提出合理化建议并取得实效，在总结推广新工艺、新材料、新操作法取得显著成绩的；刻苦钻研技术，诚心传授技艺，在技术工人培训、促进技术工人队伍发展壮大上取得显著成绩的，或名师带徒培养高级工三名以上的高技能人才的以及具有较高的技能水平以及在全市相关行业领域中享有较高知名度，在岗位上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值的，都有参评竞选的资格和条件。

评选活动采取单位申报、逐级推荐、专家评定、媒体公示相结合的办法进行，同时接受个人自荐、社会推荐。参评人员经过初审后，最终确定20名候选人，公布基本情况和主要事迹，通过“兴化职工之家”官方微信平台进行公众网络投票，最终确定兴化市“十佳金牌工人”10名，给予表彰和奖励，并通过各级各类媒体宣传其事迹，同时优先作为各级“五一”劳动奖章、劳模推荐人选。

苏州市姑苏区八千问卷“问需于企、问计于企”

江苏省苏州市姑苏区总工会 丁艳玲报道 为了解企业需求，掌握一手资料，为企业提供更优质的服务，3月份以来，江苏省苏州市姑苏区总工会、人社局开展了“问需于企、问计于企”问卷调查活动，共向辖区企业发放8000份企业需求与建议调查问卷，截至3月9日，共回收调查问卷7769份，有效问卷7743份。

通过对问卷整理分析发现，目前辖区企业对劳动用工法律风险与防范、特殊类型员工劳动管理、员工违纪处理与实务操作三类培训最感兴趣，分别占到78.6%、75.1%、74.7%，部分企业在问卷中提出了中肯具体的意见与建议，如降低企业劳动用工成本、放宽特殊工时行政审批范围、设立专门热线咨询电话、增加劳动法律法规培训场次以及开通人力资源微信公众号等建议，为姑苏区服务企业提质增效提供了方向。

“问需于企、问计于企”活动是姑苏区总工会、人社局坚持开展的“招牌动作”，与往年相比，此次问卷调查范围更广、覆盖面更大、问卷内容更细，主要是为更精确的了解姑苏区企业运行情况，全面掌握企业在人力资源、社会保障方面遇到的困难与问题，充分提高服务企业的前瞻性、针对性，围绕调查问卷结果，姑苏区将对企业提出的服务需求及对人社部门的意见建议进行“会诊”，并进一步加强政企沟通对接，把问卷调查成果转化为实实在在的举措，真正为企业解决热点难点问题，促使企业更加规范有序的健康发展。

张家港市总工会与技能状元共话发展

江苏省张家港市总工会 包蕾报道 日前，江苏省张家港市总工会召开“行行出状元”——张家港市第二届职业技能大赛状元座谈会，服装定制项目状元陆颂飞、CAD机械设计项目状元王庆利等10位状元齐聚一堂，畅所欲言，共话发展。

“行行出状元”张家港市职业技能大赛由张家港市政府主办，市总工会等部门承办，围绕本市产业结构和市重点工程项目建设设置相关竞赛项目。2015年第三届技能大赛设置了职工组11个项目、学生组5个项目的比赛，涵盖了纺织、餐饮、机械、网络、医疗等各类行业，来自156家企事业单位的400多名一线职工参加了比赛。获得职工组一等奖的选手还被授予了“张家港市技能状元”称号，享受一次性市级劳模待遇，并直接入选“张家港市高技能人才”。自“行行出状元”技能大赛开办以来，产生了一批奋斗在全市生产一线的职业技能状元，在全市范围营造了崇尚技能、尊重创新、尊重劳动的良好氛围，成为全市技能人才培养的一个品牌和平台，为各行各业发现、输送了众多人才，掌握了一批人才储备。

通过座谈会旨在了解往届状元工作生活情况，关心爱护状元发展，帮助解决关系状元切身利益事宜，引导状元持续发挥先进作用，带领周边职工努力工作创新发展做好榜样。■