培育能工巧匠工会要有新作为

◎董柏云

培育能工巧匠工会要有新作为

◎董柏云

董柏云 漫画

“工匠精神”一词被写入今年的政府工作报告，持续成为工会干部关注的焦点和热门话题。因工作的关系，近日笔者走访企业，在与企业工会主席交流时也谈及能工巧匠之事。一些在工会岗位上工作多年的老工会工作者感慨地说，培育“工匠精神”，工会要有新思路、新作为。

其实，工会一直是培育能工巧匠的摇篮。在传统经济年代里，以特有的方式和手段，培育出诸如比标准钻头提高工效好几倍的“倪志福钻头”，王崇伦的“万能工具胎”以及改革工卡具而闻名的“马恒昌小组”等一大批技艺精湛的能工巧匠。在市场经济新常态下，培育工匠精神，工会责无旁贷，依然有其独特的优势和作用。值得注意的是，我们要在发扬优良传统的基础上，不断推陈出新，转变观念，注入活力。

劳动竞赛要入“企”随俗。当今的劳动竞赛要改变“赛前大张旗鼓，赛时紧锣密鼓，赛后偃旗息鼓”的现状。追求“短、平、快”带来的即时利益，忽略产品的品质，是当今社会某些领域心浮气躁的表征。另一方面，过去那种全社会、行业性的竞赛口号内容形式，目前已相形见绌。当下基层工会开展劳动竞赛，要激励职工增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，要求职工做到“人无我有，人有我优”的高精尖和优秀程度，努力提升自身素质。总之，开展竞赛活动，工会要积极配合企业提高劳动生产率，使职工得以脱颖而出的机会，并得到相应的职业资格认可和奖励，在实现经济利益增长的同时，职工个人价值得以实现。

拜师结对的措施要跟上。近年来，青工与老职工之间的技术断层现象在一些地区、企业中比较突出，有相当多的企业青工技术接不上茬，高级技工青黄不接，能工巧匠严重匮乏，一些传统的工艺、绝技绝活濒临失传。由于青工学艺时间短，学到的不过是些“皮毛功夫”，这就需要由工会出面，做好选师、拜师结对工作。在市场经济条件下，要想让名师把技术传授给徒弟，就必须承认他们所掌握的技术的价值，就应该给他们一定的经济补偿和奖励，提高名师的待遇，这样做也符合“按劳取酬”的原则。工会可根据能工巧匠的实践经验和特殊贡献，为他们编写教材，积集成册，树碑立传，做好宣传服务。

职工书屋要盘活存量。“职工书屋”是工会的品牌项目，多年的苦心经营，大大方便了职工的求学和求知，成效显著。但随着时间的推移，职工书屋的书籍“新鲜度”明显不足。从现状看，如有的职工书屋的藏书量不足、且陈旧老化，购书资金短缺；有的企业农民工、外来工的人数比较多，他们需要“充电”，却苦于找不到合适的书籍等等。工会应该正视现实，努力盘活书屋存量。“厂际换书”是一种有效形式，可与有意向的单位之间的书籍互通有无，以此来提高书籍的利用率，拓展信息源，扩大读者群。当然，无论是“厂际换书”，还是采购新书，首要的是工会干部要做有心人、热心人，要多作调查研究，通过多种方式询问职工需要哪些书籍，尽量满足大家的需求，通过不懈努力，乐做培育能工巧匠的铺路石、指路灯。■