对话《鲁豫有约》制片人许小浒：《鲁豫有约》是能量传播的黄埔军校

《综艺报》：《鲁豫有约》做了15年，有没有出现过嘉宾荒的情况？

许小浒：肯定有的，其实不是嘉宾慌，是思路慌，因为嘉宾来过很多次，想挖掘到新的一面十分困难。这次行动线的增加，某种层面上解决了我们思路荒的问题。像梁咏琪这些多次上过我们节目的嘉宾也可以在这个模式下挖掘她新近的状态变化。

《综艺报》：《大咖一日行》录制过程中有无意料之外的状况发生？

许小浒：有意外，但这些意外都转变成了惊喜。如孟非那期节目，他对个人隐私保护得很好，但录节目时他的妻子突然带着狗出现了，鲁豫当时也很意外，摄像师反应过来后马上做了相关拍摄。

《综艺报》：《鲁豫有约大咖一日行》制作团队有多少人？15年来团队有哪些变化？

许小浒：在棚内采访时期，我们的工作人员会相对多一些，大概三四十人；棚外拍摄，我们的团队则更为精简，包括编导、摄像、后期一共20人左右。精简的团队也能让嘉宾面对镜头时更加放松。

我是2004年左右加入《鲁豫有约》的，节目组的编导团队一直是流动状态。能量传播最初就是为了《鲁豫有约》这档节目而成立，之后才有了《一周立波秀》《超级演说家》《我是演说家》《我为喜剧狂》《鲁豫的礼物》《传承者》等节目。已经在《鲁豫有约》做了几年的管理者或者资深编导会被派到各个项目去做开创者，因此公司内部常常称《鲁豫有约》是黄埔军校。

《综艺报》：这么多年从事同一个节目会有疲惫感吗？

许小浒：不会，因为每期采访的人物不同，不同的人物会带给你不同的体验。另外，我的岗位也在变化，从导演、主编再到制片人，管理一个团队再到管理一个栏目，工作内容也在发生变化。当然，兴趣也是一大原因，我很喜欢这个节目类型。没有兴趣，谁能坚持这么多年。但这么多年的制作经历，也让我留下了一个“职业病”——再也没有办法好好看电视。看到电视上出现一个人，我就会想适不适合做《鲁豫有约》（笑）。