石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用

杨毅

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 随着社会的不断发展，经济全球化的广泛推进，在现有的社会背景模式下，石油企业也在进行着进一步的推广与完善，中国石油企业面临着越来越明显的竞争状态，这种竞争模式的展现逐步变成了企业人才方面之间的竞争。所以，想要将企业进行全面性的规划，就必须对石油企业的职工进行全方位的教育，将人才的培养放在企业的关键性位置上，在企业打造一批高质量、高能力的工作团队过程中，为企业的发展进行全面性的推动与建设。本文以石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用进行分析和讨论。

关键词 石油企业 职工 教育培训 作用

在现有的石油企业运行过程中进行职工教育的培训，就是将石油企业进行进一步的发展升华，在升华的过程中整体性的推动石油企业的发展状态，按照石油企业现阶段的模式进行教育培训内容的规划，保证这种教育培训能够最大化的适应现阶段的社会需求状况，以方便这种需求情况能够最大限度的保证石油企业今后的发展。

一、石油企业职工教育培训的现状以及存在的问题

就现阶段的石油企业职工教育培训的内容来说，石油企业的职工教育观念十分的单薄，这种单薄情况的产生就是由于现阶段的石油发展企业还不能将这种教育培训进行全面性的展现，企业对于该内容还不够重视，员工培训工作的内容还处在比较低的状态。还有，在石油企业的发展过程中，由于员工自身的文化程度不是十分的一致，素质存在着个体的差异性，这种教育程度不一致的情况使得最终员工教育培训的基础也存在着不同的情况，给石油企业的教育培训工作带来了十分明显的阻碍。

二、石油企业员工教育培训在企业发展中的作用

对于石油企业员工教育培训在企业发展中的作用来说，可以分成以下几方面的内容进行分析：

（一）调动石油企业员工自身的积极性

在石油企业的发展过程中，企业员工的积极性是十分关键的推动内容。在人力资源的开发与管理过程中，对于员工的思想教育培训应该变成企业必须具备的一种特性，因为，强化石油企业员工自身的教育内容，可以不断提升石油企业员工的职业技能，不断丰富企业员工的专业知识，在信息社会化的模式下，将企业员工的学习知识内容进行逐步的升华，保证企业人才在这样的竞争压力之下，还能够不断创新自身的思维，升华自身的理念。石油企业的员工只有在不断学习与进取的过程中，才能够适应现阶段的工作岗位，将自身的技术以及才能在岗位上进行落实，使得企业员工能够在这样的社会背景模式下进行自我的完善。所以，加强石油企业员工自身的教育培训就可以充分的调动企业员工的工作热情，将工作热情进行充分调动的前提下进行工作效率的提升，从企业的角度进行分析，可以保证企业能够有更加平稳的收益，促进企业在这样的市场经济模式下能够有更加蓬勃的发展前景。

（二）提升企业的核心竞争力

在石油企业的发展过程中，企业核心竞争能力的展现就是企业现阶段最为关键的一项内容，这种核心竞争力就是企业技术的展现，同时也是企业人才管理内容的展现。因此，企业应该逐步加强企业的核心竞争力，按照人才培养的模式进行员工教育培训，提升石油企业员工自身的硬件实力，培养 高质量、高标准的企业人才队伍，只有这样的提升才是企业核心竞争力的展现，，同时也是提升企业经济效益最为关键的基础性保证。

（三）有利于加强企业人力资源的管理

在石油企业的发展过程中，还应该加强企业的人力资源管理内容。企业的人力资源管理就是加强企业职工教育培训的关键因素，这种企业人力资源的管理的内容提升，就是进一步开展企业员工潜力的一种展现，激励和发展企业员工的积极性以及主动性，按照这种集合性的人才使用模式，促进企业在今后的发展中能够有可持续发展的推动力量。

三、加强石油企业员工教育培训的有效途径

想要将石油企业员工教育培训进行进一步的规划，就应该将相关的问题进行逐步的改善。在石油企业员工教育培训的过程中，首先应该提升企业管理者进行企业职工教育培训的意识，该种意识就是企业员工教育培训开展的基础；然后，还应该建立健全企业员工教育培训的工作管理制度，将教育培训的内容进入到企业工作管理制度的展现中，在日常生活中进行最大化的落实，将企业教育培训的内容进行全方位的整合与规划；最后，还应该按照石油企业现阶段的种种问题进行全方位的分析，将问题进行进一步的处理与解决，保证问题能够进行全面性的完善，为企业的教育模式进行全方位的推动。

四、结语

随着社会的不断进步，教育内容也在进行着逐步的规范，石油企业在现阶段的发展过程中应该对教育的内容进行全面的重视，把该工作进行全方位的落实，保证企业在今后的发展过程中，能够进行最大化的优势展现。

参考文献：

[1] 闫宝成，林红.石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用[J].科技与企业，2014.12.

[2] 孙元海.大庆石油企业培训管理模式研究[D].中国地质大学（北京），2006.

[3] 江智明.青海石油管理局企业员工培训方案设计[D].西北大学，2004.

[4] 杜继武.吉林石油集团公司人力资源开发模式及应用研究[D].西安理工大学，2008.

[5] 宋君华.广饶县供电公司职工教育培训研究[D].中国石油大学，2010.