开展符合需要、贴近职工的劳动竞赛与技能比赛的几点思考

张庆河

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 劳动竞赛与技能比赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，不断赋予其新方法、新形式，创造性地开展好这项工作是工会一直以来寻求突破和发展的目标。当前企业经营环境处于严峻时期，工会要紧紧围绕企业的中心任务，积极探索符合需要、贴近职工的劳动竞赛与技能比赛方式，创新开展竞赛活动，丰富竞赛形式，深化竞赛内容，提升竞赛特色，完善竞赛机制，进一步调动职工积极性、主动性和创造性，促进在危机中求生存，在困难中谋发展，有效激发企业活力。

关键词 劳动竞赛 技能竞赛 求实创新

劳动竞赛与技能比赛是人民群众的伟大创造，它是企业提升自身管理水平、调动一切积极因素、促进高效履职或多产增收的重要抓手。近年来，受国际航运经济形势疲软和港口建设产能过剩等影响，港口码头行业竞争压力沉重，利润空间不断挤压，企业生产经营环境严峻。面对困难和挑战，积极开展劳动竞赛与技能比赛，团结带领广大职工在应对危机中发挥生产主力军作用，激发员工创造性和企业活力，助推企业在艰难困境中实现创新突破，是工会当前面临的重要课题。

一、积极开展劳动竞赛与技能比赛活动的现实意义

开展劳动竞赛与技能比赛活动是工会围绕中心、服务大局的重要途径，也是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，更是增强企业技术创新能力、市场竞争能力和促进企业改革与发展的有效手段。

一是有利于促进企业发展。结合企业发展实际，通过组织多种形式的岗位练兵、技术创新、小改小革等活动，大力开展科技创新领域劳动竞赛和技能比赛，使其成为企业生产、经营、管理的“效率助推器”“优质催化剂”“创新原动力”，促进解决制约企业发展的瓶颈问题，从而不断提升企业的生产经营绩效，实现以竞赛强活力、以竞赛促生产、以竞赛增效益。

二是有利于提高职工素质。劳动竞赛与技能比赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台。开展劳动竞赛与技能比赛活动，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，能极大地激励广大职工学习业务知识、钻研岗位技能，掀起群众性经济技术创新热潮，从而促进造就一支高素质的职工队伍。

三是有利于塑造企业文化。企业文化是企业发展的强大精神支柱，也是企业最牢固、最坚定、最有活力的基础建设工程。劳动竞赛与技能比赛通过各种渠道对企业文化产生积极强大的影响，在职工中有着巨大的辐射作用和吸引作用，能有效增强凝聚力和向心力，能形成一种和谐融洽的氛围，从而影响和造就人的行为，进而影响造就整个企业的行为，形成统一的价值观念和良好的精神风貌。

四是有利于弘扬争先创优精神。职工的积极性和创造力是企业发展的内在动力和活力源泉，组织职工开展劳动竞赛、技能比赛、合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术活动，能够很好地体现“勤勉务实，争先创优”的企业精神和广大职工的首创精神，营造学赶先进、争创一流的良好氛围，激发广大职工积极性、主动性和创造性，进而推动经济效益的提高，推动企业快速发展。

二、当前开展劳动竞赛与技能比赛活动的难点与问题

目前，劳动竞赛与技能比赛活动面临着许多新情况、新问题，主要表现在广大职工对参加竞赛活动的积极性不高，要求不强烈，意识不浓，参赛面不普遍。

一是认识层面有偏差。有的人认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，现在强调的是人本管理，追求的是经济效益，搞劳动竞赛与技能比赛活动不合时宜，落后于形势。有的认为劳动竞赛与技能比赛似乎就是职工的事情，与技术人员、管理人员没有什么关系，甚至一味强调在工人中进行劳动竞赛、技术比武。没有组织部门与部门之间、岗位与岗位之间的竞赛，去激励他们的创优求胜意识和工作责任感，并不断提高自身素质和管理效能。

二是职工参与不广泛。劳动竞赛与技能比赛活动是一项群众性的活动，全员参与是活动的活力所在。但是在实践中，有的单位劳动竞赛与技能比赛存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。还有的竞赛形式和内容沿用老做法，没有创新和发展，对职工群众缺乏吸引力。有时出现少数职工参加，多数职工旁边看的现象，致使活动缺乏广度和深度。

三是活动开展缺文化。劳动竞赛与技能比赛活动是一种经常性、群众广泛参与的活动，贯穿于企业生产经营和服务的全过程，应努力使劳动竞赛与技能比赛成为职工的一种自觉行为，但由于有的单位的活动没有跟上企业文化建设的步伐，没有使企业文化融入劳动竞赛与技能比赛活动之中，使劳动竞赛与技能比赛缺少应有的理念支撑。

三、新形势下开展劳动竞赛与技能比赛活动的思路与途径

在新时期、新形势下开展劳动竞赛与技能比赛活动，必须明确竞赛目标，理清工作思路，注意求实创新，努力使竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力。

一是要用新思维指导竞赛。开展劳动竞赛与技能比赛活动要按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才华、创造业绩的舞台。要引入竞争意识，只有把竞争意识引入到劳动竞赛与技能比赛中，才能避免流于形式，赛出水平。要强化学习观念，要把“创建学习型组织，争做知识型职工”作为劳动竞赛与技能竞赛的高层次要求，在竞赛中营造一种良好的学习氛围。还要把企业的技术创新活动融入劳动竞赛与技能竞赛，围绕优质安全高效和节能降耗，组织职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等活动，引导职工争做“创新示范岗”，争当“创新能手”，不断增强自主创新能力，用科学的进步推动企业的发展。

二是要用新导向推进竞赛。要把如何最大限度凝聚职工的智慧力量、助推企业转型升级作为开展劳动竞赛与技能比赛的新导向，把解决企业发展中管理、技术、人才等瓶颈问题、实现企业扭亏增盈作为劳动竞赛的重点，主要围绕技术创新、人才培育和科学管理来开展，使劳动竞赛与技能比赛在保证重点、突破难点、弥补弱点上发挥作用。如肖厝港公司每年通过开展市场开拓竞赛、降本增效竞赛、岗位练兵与技术创新竞赛和安全生产竞赛活动等形式多样、针对性强、重点突出的竞赛项目，有力促进了企业生产经营和安全管理工作。要增强职工的开放创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，围绕增强企业服务能力、提升技术水平等目标，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，提高新技术、新设备、新工艺的开发和应用能力，使劳动竞赛与技能比赛开展得更加有目的性和针对性，推动企业生产更加高效、劳动更加和谐、管理更加科学。

三是要用新形式丰富竞赛。竞赛形式是保持竞赛活力的关键，在新时期，要更加注重丰富竞赛的形式，要有让职工群众心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，切实增强职工参与的热情。要坚持从实际出发、从实效出发，做到长赛不断线、短赛攻关键、年年出新招。竞赛形式要实现多层次、多渠道、多类型，不强求一个模式、一种风格、一样方法，要放手让基层部门和职工群众根据实际，开展各具特色的竞赛活动。如肖厝港公司今年的劳动竞赛和技能竞赛活动，工会负责牵头组织协调，具体由各部门自主实施。要尽量选用适应基层、现场和职工群众心理，富有竞争性和趣味性，小而实、短而新、节奏快、实效强的形式，尤其要尊重和支持职工群众自己创造出来的竞赛形式。还要体现合理，通过开展劳动竞赛与技能比赛调动职工积极性，促进各项任务的完成。

四是要用新内容深化竞赛。劳动竞赛与技能比赛的内容是活动的核心，新时期的劳动竞赛与技能比赛不仅要注重形式，更要深化内容。要坚持“围绕中心，服务大局”原则，通过多方位和多层次调研，及时了解掌握各个时期、各个阶段的工作任务和重点、难点、关键点，在如何更好地依托竞赛服务企业工作大局方面抓结合、找联系，在如何更好地着眼当前企业中心工作和改革任务方面动脑筋、想办法，要坚持做到竞赛与企业履职或经营紧密结合，并根据企业任务变化工作重点转移及不同时期的新情况、新特点、新要求，有针对性地确定竞赛主题和内容。要密切贴近企业的实际，贴近职工的需要，把竞赛的触角伸向企业工作的方方面面和各个岗位，切实增强发挥竞赛的针对性和实效性。肖厝港公司就针对实际，开展“比创效、比降耗、比安全”等主题的劳动竞赛活动，竞赛项目着重围绕各薄弱环节和各部门承担的具体生产任务来设计，尽量贴近生产实际需要。

五是要用新特色提升竞赛。要突出优势，体现特色，注重培育和挖掘有代表性、有特色的竞赛活动。要结合企业实际，从实际出发，与时俱进，把企业所需、职工所盼、竞赛所能的内容作为重点。要强调经济技术创新，把企业的经济技术创新活动融入竞赛，用科学的进步推动企业的发展。要突出企业文化建设，使企业文化在竞赛中发挥更大作用，体现以人为本，促进企业和谐发展。还要重视职工收入分配，统筹兼顾好各方面利益，使企业和职工共同分享通过竞赛创造的价值和成果，做到共创共享共赢。肖厝港公司每年竞赛方案中都明确规定，对于完成竞赛目标的，将按照为公司创效或降耗的幅度，对竞赛成效显著、做出突出贡献的部门与个人给予一定奖励。

六是要用新机制组织竞赛。建立完善机制是竞赛顺利开展的保证，要健全组织机制，从过去以工会组织为主向党政领导、工会为主、部门配合、职工参与的全新格局转变，从而更好地调动各方积极性，确保竞赛活动高度广泛深入持久有效地开展。要量化考核机制，竞赛要制定严密科学的考核办法，细化各项考核程序，坚持以量化考核为主、综合为辅的原则，力争做到公平、公正、公开，力求实效。要细化运行机制，制订合理可行的竞赛激励制度和评估机制，严格兑现奖励，保护好广大职工的积极性。通过召开表彰大会、张贴光荣榜等形式，营造一种“先进光荣，落后可耻”的氛围，使竞赛充分发挥激励作用。肖厝港公司创新性地开展码头优胜班组创建竞赛活动，工会每个月组织考核、评比，第一名班组授予流动红旗。通过宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，激发广大职工积极投身竞赛、学赶先进、争先创优的热情，带动更多职工加入劳动竞赛与技能比赛中。

参考文献：

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