人文关怀在国企思想政治工作中的重要性

阮怀君

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 人文关怀的核心思想就是基于对人们自身价值的尊重以及对于人性的关爱。而在当前新形势下，人文关怀已经成为了国有企业思想政治工作的不可替代的核心内容。本文的目的即是论述其存在的意义和不可或缺的重要性。

关键词 国有企业 人文关怀 思想政治工作 重要性

现代企业制度不断完善，国有企业面临着新的机遇，同时也面临着新的挑战。无论是其运行机制还是管理体制，乃至整个企业文化都发生了深刻的变动。不可避免的就是国有企业的职工们随之发生了心理上和意识上的变化，他们变得更加地需要自我价值的实现以及自身的被尊重和被关怀。因此，只有大力推动企业的思想政治工作的发展，深度落实人文关怀在其中的地位和作用，才能最大程度上地提高职工的工作积极性，发掘其深度的内在潜力，从而推动整个企业的健康良性发展。

一、目前的国企思想政治工作中存在的问题

目前，企业的思想政治工作虽然发展态势良好，但不可否认的是还存在着这样或是那样的问题。主要表现为以下几个方面：

首先，根据马斯洛的需求层次理论，随着经济水平的发展和物质水平的提高，人们的需求层次将从最基本的生理需求和安全需求转向更高一级的需求。这就意味着职工们的需求层次也会发生一系列的转变和提升。譬如对于劳动保障、政治参与等基本权利都有了相对较高的心理期望值。而且基于一些主观因素和可关心素，职工们对于自身的发展前途给予了过高的奢望，当这些期望得不到满足时，便会形成一定的心理落差，从而影响工作效率，变得消沉、暗淡。

其次，在当前世界经济一体化、我国市场经济体制不断改革和深化的新形式下，企业之间的竞争不断加剧，国有企业也未能幸免。面对着巨大的竞争压力，员工们收到了更为严苛的要求，因此面对着巨大的个人竞争压力，这就使得对企业的依赖性不断增强。所以当企业发生一些不稳定的状况或者是自己的表现达不到企业领导所要求的预期时，便会变得失望、沮丧，对自己以及企业的发展前景感到担忧和疑惑，继而产生焦虑、厌倦等心理问题。

最后，职工自身的心理负担。生活并非一帆风顺，每当一部分职工由于工作上的和生活上的问题时，不免会产生比较严重的焦虑、失落等情绪和负担。如果不能及时地排解并梳理这些心理问题，使得这些压力进一步强化，超出了职工们所能承受的正常范围，则会出现一些心理障碍，从而通过蝴蝶效应影响到整个公司和企业的发展以及社会的平稳和谐建设局面。

因此在这样的环境下，开展以人文关怀为核心的思想政治工作至关重要。

二、人文关怀在国企思想政治工作中的重要性

（一）人文关怀，是贯彻落实科学发展观的必然要求

早在十七大，党就明确提出了要把科学发展观的核心落实在以人为本上。为此，我们要切实地实现好、维护好和发展好广大人民的根本利益作为党和国家一切工作和活动的出发点和落脚点，这同时也是党的群众路线的具体体现。只有全面落实“以人为本”的科学发展观，才能真正使得人文关怀落到实处，才能将其核心内容体现出来，才能够使得每位职工得到应有的尊重和关怀，才能使每位员工的个人价值得到实现和认可，让他们切实感受到被认可和被关怀的幸福感。只有这样才能全面协调可持续地推动科学发展观的全面落实。

（二）只有加深人文关怀，才能使人发挥出自己的才能

马克思除了提出历史唯物主义还有关于资本主义的剩余价值学说之外，还提出了一个关于人类的全面发展学说。他认为，充分发挥人的潜能和能力，最大程度上地实现人的自由而全面的发展，是科学社会主义的基本出发点和根本点。我们从中可以看出，只有注重挖掘人的潜力，使其优秀的才能能够发挥出来，才能够让职工们有方向、有目的地发展，才能让那些高素质、高知识的人才能够从为了企业切实的进步和发展的角度出发去创新，去提出更多有利于国企发展和进步的建议，才能真正地做到能者多劳、献言献策的繁荣工作局面，从而更加有规划、有计划地投入到新的工作实践中去，国企才能更好地发展。在新时期下的中国社会，只有坚持以人为本，树立一个全面协调可持续的发展观，促进经济社会的快速发展，同时提升人的发展前景，这也是贯彻落实科学发展观、建设一个和谐社会的本质要求。

（三）只有加深人文关怀，才能使得个人价值与社会价值得到有机统一

毫无疑问，一个人的力量是弱小的。一个人的能力就好比是大海中的一滴水，整个社会就像是承载这些水的江河湖泊。因此我们强调，只有把人的个人价值与社会价值进行有机统一的结合，让两者相符合、相契合，才能使效益达到最大化。一方面来说，人作为整个社会的主体所在，必须时时刻刻注意体现出自我存在的价值，这具体又表现为整个国家和社会对个人的尊重和物质条件的给予。从另一方面来说，人在作为主体的同时又是客体，时时刻刻体现出社会价值。当一个人在面临着个人利益与社会利益出现冲突的状况时，他有可能服从于社会利益，也有可能不服从。而自觉地服从社会利益，是把随时随地为人民服务、为社会做出自己应有的贡献为人生的终极目的的。一个渺小的个人，只有把自己的个人利益与社会利益相结合，才能变得光荣而伟大，才能更多地获得社会的尊重和满足，从而更好地实现自我价值。人是一个生活在集体和社会中的有机体，社会则是为其提供生活得条件和温床。正如企业和职工的关系一样，如果没有职工，就不可能有企业，如果离开了企业，职工的身份也荡然无存。因此，只有时时刻刻注重对企业职工的人文关怀，提升职工的思想境界和思想道德，使他们能够自觉地为公司的利益考虑，能够更多地去发挥主观能动性，能够切实地站在企业和公司的角度去思考问题，这样也可以提升自己的水平和条件。正是在这个相辅相成、相互促进的过程中我们再一次认识到，强化人文关乎在国企的思想政治工作当中的重要性。

（四）只有加深人文关怀的教育机制建设，才能使思政工作落到实处

很长时间以来，老一辈的理想型教育方式就是受教育者在经过了培训和教育之后，其工作的成果和绩效恰巧满足了我们所需要和所希望的目标，而且与此同时，受教育者还能够从中得到一定的物质回报和奖励，从而促进个人需求与社会发展的高度协调统一。这是很理想的一种教育状态。但是我们经常会发现，一些打着“人文关怀”幌子的思想政治教育机制正在国企内大行其道，其中充满了空洞的说教和行政色彩浓厚的内容。这引起了我们的担忧。我认为，只有加深人文关怀的思政教育机制建设，把它真正做到制度化、落实化，坚持以人为本，让职工更有热情、有活力、有动力地去投入工作，才能实现国企中设立以人文关怀为核心的思想政治教育工作的真正目的。

三、人文关怀的途径

（一）加强心理健康教育

要在全社会倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。

（二）关注感受和需求

要高度重视国企的职工在情感上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的理想、信念和情感，努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都有平等创业和凭借自身能力改变处境的机会，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。

（三）完善关怀机制

建立健全社会舆情汇集和反映机制，加强社会心态的监测、评估和预警，完善社会心态疏导、调适与平衡工作体系，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导社会心态良性变化，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。

四、结语

面对国企日新月异的发展以及思想政治工作的进一步开展，我们应当进一步落实人文关怀在其中的地位和作用，真正地做到想职工所想，做职工所做，充分认识到其重要性和地位。

参考文献：

[1] 郭明亮.对国企思想工作落实人文关怀的再思考[J].港澳经济，2014（20）.

[2] 邱宁宁.新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考[J].中小企业管理与科技旬刊，2014（5）.