政工工作机制创新推动企业持续快速发展

刘鹏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 在企业经营发展中，思政工作是非常重要的工作类型，对企业的快速、持续发展具有十分积极的意义。在本文中，将就两者间的关系以及体现进行一定的研究。

关键词 政工工作 机制创新 企业发展

一、引言

创新是企业持续发展的重要源泉与动力，作为企业而言，只有在现有的基础上不断创新，才能够获得更好的发展。在企业运行中，政工可以说是非常重要的一项工作，而在新的社会发展形势下，也需要通过其良好创新方式的运用提升企业发展水平。

二、企业政工工作创新的必然性

（一）企业文化发展需求

人本思想是现今我国企业建设的主要理念，在该种理念下，在员工管理这项工作中已经不能够单纯从制度角度对其进行管理，而是在做好制度建设的同时也需要从思想政治方面进行科学的管理，即在将人本思想融入到管理工作中的同时形成具有较高人性化水平的管理方式，以此保证员工在对自我价值进行实现的同时能够实现企业价值，在对政工机制进行积极发展、健全的同时使企业在现有的基础上能够获得更好的发展。同时，企业文化也是企业运行中的重要部分，其不仅是企业在历史角度上的沉淀，且能够在根据自身企业文化的基础上对员工产生一定的吸引作用，并促使其能够在工作中不断提升价值的创造水平。通过该种目标的达成，则能够在同政府、党贴近距离的同时使企业知识以及文化能够获得提升以及推动，即在不断丰富、发展企业文化的同时推进企业文化内涵能够获得更好的新意以及进一步的发展。

（二）企业快速发展需求

在现今激烈的市场竞争形势下，企业要想处于优势的竞争地位，就需要将政工作为企业中的一项基础、重点工作进行，以此在将思政作为基础性工作的同时使其能够成为企业未来发展的重要后盾。在现代企业发展中，对企业内涵以及企业文化都提出了较高的要求，对此，就需要能够将思政工作贯穿到企业发展的不同环节当中，尤其是凝聚力方面的处理，更是需要在思政工作的基础上开展。在现今时代形式不断发展的情况下，社会氛围以及人们的思想也随之发生了较大的改变，原有思政工作无论是方式还是内容都已经不能够对现今企业的发展情况相适应。对此，就需要能够对政工工作在机制角度进行积极的改良与创新，使其能够在同传统思政工作枯燥、繁琐形式进行规避的基础上在实际工作以及实际案例中得到明确的说明，在对思政工作开展效率、效果进行提升的同时使其企业在经营中能够获得充分的保障。

（三）全球化发展需要

近年来，以信息为首的技术获得了较大的进步，市场也逐渐向着海外的方向发展。在这种经济全球化趋势的情况下，就需要我国政工人员能够在企业机制方面进行积极的改良以及创新，以此实现企业发展、建设的有效推动。而作为企业，要想对适合自身的管理模式进行建立，则需要在内部对科学、完善的政工管理制度进行建立，以此在企业中发挥出有效的先锋模范作用，并在对先进经营理念引入、完善组织建设的基础上获得企业经营利润的提升。

三、政工机制创新对企业发展的作用

（一）正确思想引导

在现今我国市场经济不断发展的情况下，对企业发展也具有了更高的要求，即需要其能够在同规范化、社会化管理相符合的同时做好法治建设的完善。该种情况的存在，就需要企业在实际开展思政工作时，能够紧随时代发展步伐，在做好政工建设的同时能够对企业发展提供正确的扶持以及引导，避免在实际发展中出现限制方面的问题。可以说，通过政工工作在机制上的改良以及创新，则能够对企业在文化、价值观方面的建设以及发展形成科学的引导，以此帮助企业在快速发展的同时获得新的经营理念。

（二）推动企业发展

在企业发展中，思想是非常重要的一项内容，将直接关系到人以及一个企业的未来经营发展。通过在思政方面工作的科学开展，在将时代元素融汇到其中的同时能够对政工工作给予机制层面的创新，在对企业发展提供制度化、规范化保证的同时使其能够同社会发展相适应，并对其发展的可持续性作出保证。目前，政治、科技以及社会都处于不断的变化当中，在此情况下，就需要企业思政工作在开展中能够注入更多的新鲜元素，在同社会变化相适应的同时对以往工作存在的乏味、枯燥等缺点进行摆脱，将以人为本的思想全面融入到其中，以此在以新形式对政工内容以及思想进行传播的同时使企业管理人员能够对思政内容更好的进行接收。在我国现今思想爆炸的环境下，不同人在人生观、价值观以及世界观方面也具有着不同的表现，通过在企业内部思政以及课题实践工作的开展，则能够帮助企业人员能够对企业文化、价值产生充分的认同，以此获得员工在竞争中团结以及在团结中竞争的良好氛围，在对员工凝聚力进行提升的同时获得更高的工作质量以及工作效率。作为企业，也需要能够对政工管理意识进行增强，不仅领导层需要对该项工作引起充分的重视，也需要在积极联系企业实际的基础上对有效的工作内容进行推动。此外，资金也是必不可少的，要通过适当资金投资的加入实现政工管理人员新技能以及新知识的培养，使其获得更高的业务素质水平。

（三）企业智力支持

企业的发展同很多方面的因素具有联系，如企业文化、员工素质、法治健全程度、政策影响以及自身资金实力等。在企业管理工作中，企业思政是非常重要的组成部分，对企业发展将提供重要的凝聚力以及精神动力。要想对企业的各项工作进行进一步的融合、提升，则需要做好市政工作，在充分联系实际的基础上将思政工作落实到实处。实践角度方面，通过政工机制的创新，则能够为企业发展提供智力方面的支持，且同样需要政工机制具有一定的创新，并在实际企业发展中形成管理人员以及员工的思政知识灌输，使之能够为企业的发展予以团结与协作的精神，促使整个企业的发展与经营能够依托于党的领导，将政策与法规予以企业建设与发展当中，促使其能够获得智力方面的支持。

四、政工创新的内涵与方式

（一）重视内容创新

作为企业，要始终将服务群众、维护大局作为工作开展的重要思想，能够从政治原则角度对整个企业的稳定性以及大局做好维护。管理机制创新方面，更是要将方法以及内容作为重点，将思政管理工作落实到不同员工的心坎上：首先，要找准出发点，保证企业的稳定以及安全生产；其次，要找准结合点，在日常工作中细心观察，对企业存在的问题进行充分的把握，在做好问题表现剖析的基础上以科学方式的应用做好问题的解决；最后，要找准落脚点，从员工角度入手多办事、办好事。同时做好同行政管理工作的结合，实现两者的相互促进作用。

（二）提升领导重视

领导的重视是工作开展的重要推动力，对此，就需要对企业思想政治工作组织领导进行改进以及加强，在以往思政工作领导的方式以及体制下积极开展创新。对于思政工作的领导体制以及方式来说，必须能够对企业发展的客观需要进行符合，即对“全心全意依靠工人阶级”的方针进行充分体现。同时，要做好企业内部政治工作责任制的建立，在制度、人员组成等方面做好创新以及探索，在对一把手责任承担进行明确的同时做好下级人员政治工作以及安全生产工作责任的明确。

（三）内容载体创新

作为企业生产经营管理工作的重要部分，思政工作需要对自身在企业中的作用以及地位进行明确，通过载体内容的创新渗透到整个企业经营的全过程中：第一，学习机制创新。学习是进步的阶梯，只有通过不断的学习，才能够在对党性锻炼力度进行加强的同时获得更好的服务以及大局意识，并能够在对先进知识进行掌握的同时获得管理能力水平的提升。对此，就需要企业能够将中层管理人员作为学习教育的重点，通过重点突出、整体推进方式的应用带动员工的思政理论创新；第二，动力机制创新。在以往思政工作中，思想政治教育是主要激励方式，即通过党的理论以及历史对企业员工进行教育熏陶，使其在此过程中能够获得工作主动性、创造性以及积极性的提升。在现今多种经济成分并存的今天，仅仅依靠思政教育不能够对所有的问题进行解决，也需要通过适当物质方式的应用促进教育水平。对此，在现今企业思政工作开展中，则需要通过精神同物质间的结合实现员工激励。精神层面，要对正确的信念以及理想进行树立，在紧紧围绕企业经济建设的基础上对于不同对象需求，要能够做好心理的调试以及疑惑的解答，将员工思想都能够引导到企业的发展目标之上。物质方面，则首先要做好职工生活问题的解决，使其在对企业做出贡献的同时能够获得一定的物质奖励，其次要做好其生活、政治待遇的解决以及职称相关待遇的解决，即为其晋升也能够提供良好的条件；第三，运行机制创新。在新发展形势下，企业在政工工作开展中需要面向实践、且具有良好的创造以及创新精神。作为企业来说，需要对自身实际紧紧围绕，按照具体问题具体分析的原则形成具有特色思政工作。同时，要对自身特性充分结合，形成独特的企业文化。

（四）依托企业快速发展

在新发展时期，企业思政工作需要树立起鲜明的时代精神，保证能够同时代发展要求相适应，这也是思政工作生命力的重要表现。市场经济条件下的思想政治工作，应符合中国当今的国情和企业具体实际要求，适应改革开放和经济建设的步伐，紧跟科技革命迅猛发展的车轮，依托企业快速持续发展，在对企业思政注入活力的同时使其更好的同时代发展相适应。

五、结语

可以说，在市场经济新时期中，思政作为一门重点工作，在企业发展中具有了前所未有的重要性。在上文中，我们对政工工作机制创新同企业持续发展间的关系以及方式进行了一定的研究，需要企业能够对该项工作引起重视，通过政工水平的提升促进企业发展。

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