浅谈新形势下如何做好国有企业的工会工作

李明坚

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 企业工会作为职工的群众组织，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。在2015年7月首次召开的中央党的群团工作会议上，习近平总书记指出，加强和改进新形势下工会等党的群团工作，最重要的是要切实保持和增强群团组织的政治性、先进性和群众性。在新形势下，深化企业工会工作认识，发挥工会组织核心作用，最大发挥工会在国有企业改革发展中的作用，是当前工会工作的新课题，是当前工会工作者面临的一个重要而紧迫的课题。

关键词 新形势 国有企业 工会工作

一、当前国有企业工会工作面临的问题和挑战

（一）服务对象复杂化。 随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，不同群体职工的诉求不同，对协调劳动关系的要求增高。例如随着企业重组、合并，作为企业要压缩部门、精简人员，作为企业职工为了生存或者自身的利益，想方设法争取自己的岗位，这使企业和职工之间矛盾越来越突出，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，并有可能由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，企业的维稳压力骤增。

（二）工作模式和方法老样化。当前，大部分工会组织对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式方法墨守成规，缺乏创新，认为搞搞活动就是工会的工作。工会干部队伍素质有待提升，信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，目前，部分工会干部不能适应企业快速发展的需要。

（三）组织和队伍建设弱化。在机构设置上，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，甚至认为是企业的负担，工会组织与党群或者其他业务部门合署办公普遍存在。工会干部大部分为兼职，流动率较高，工会干部身兼数职，没有时间和精力研究和思考工会工作。组织和人员弱化，使工会工作受到冲击，在某种意义上讲工会工作被削弱了。

二、做好国有企业工会工作要坚持的原则

当前，工会组织要更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、职工利益的代表者和维护者作用，强化工会组织对巩固党的执政基础的重要作用，强化工会工作联系服务职工群众的意识、能力和效果，为公司改革发展创造和谐奋进的环境。

（一）坚持以人为本。把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。

（二）坚持依法构建。提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。

（三）坚持共建共享。统筹处理好促进公司发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动公司和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

三、做好国有企业工会工作的对策

（一）围绕中心任务，做企业改革发展的“助推器”

围绕中心、服务大局是工会工作的内在要求，也是各级工会永恒的工作主题，当前，国有企业正处于改革发展的关键时期，各级工会和广大工会干部要找准工作的切入点和着力点，创造性开展工作，助推企业改革发展顺利进行。一是深入开展十项工程劳动竞赛。例如在建高速公路项目要更广泛深入地开展“六比六赛”和“四好一和谐”为主要内容的劳动竞赛活动，使劳动竞赛走上制度化、规范化轨道，把项目打造成“精品工程”、“示范工程”和“廉洁工程”。要广泛深入开展“工人先锋号”创建活动，把创建活动同“创建学习型组织，争当知识型职工”活动相结合，同合理化建议和管理创新活动相结合，积极争取党政重视和支持，认真抓好典型，总结推广先进经验，推进活动扎实开展。二是积极开展管理创新、技术创新活动。激发广大职工的创造潜能和活力，深入广泛开展职工提合理化建议活动，挖潜增效，不断完善经营管理工作。三是积极开展岗位技能竞赛和职工职业技能培训。要大力开展群众性岗位练兵、业务技能竞赛活动，激发员工学习岗位技术、掌握岗位技能的热情，不断提升员工素质，建设一支知识型、技术型、创新型高素质劳动者大军，为企业改革发展提供坚实的智力支持和人才保障。四要加强工会自身建设。加强工会干部培训工作，通过集中培训、送教上门、网络培训等多种方式，增强培训工作的针对性和实效性，不断提高工会干部的履职能力。积极为工会干部成才成长搭建平台，营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境，进一步加强工会干部的能力建设，使工会干部成为业务精通、能力全面的“一专多能”人才。

（二）突出维权职能，做企业改革发展的“稳压器”

一是完善维权服务制度机制。要突出维护职工基本权益、健全职工协商民主机制、构建以精准帮扶为重点的服务职工体系，要深入研究解决新常态下，特别是国企改革过程中职工权益实现的新情况新问题，突出问题导向，强化服务意识，提高维权能力。要坚持共享发展理念，当好职工“娘家人”，继续做好送温暖、二次医保、金秋助学等品牌活动，探索互联网+职工服务新途径。二是建立和谐稳定的劳动关系。有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，让劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，人文关怀日益加强。三是建设“职工之家”。要认真贯彻落实习近平总书记关于加强基层工会建设的重要指示精神，着眼于扩大基层工会覆盖面，把更多的资源向基层倾斜，把更多的精力投入到基层一线，认真解决基层工作中面临的困难和问题，使工会组织在基层和职工群众中更好地凝聚人心、联系群众、坚守前哨，成为更加坚强有力的战斗队、工作队。

（三）注重民主管理，做企业改革发展的“润滑器”

工会组织要以加强企业民主管理、维护职工合法权益为抓手，积极推动和谐企业建设。一是不断完善职代会制度。坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及员工切身利益等重大事项须经职代会审议通过，体现工人阶级当家作主的主人翁精神，形成事前监督和动态监督相结合的企业民主管理体系。不断提高企业职代会提案征集质量，跟踪落实职工提案解决落实情况。探索开展职工代表巡视工作。二是坚持把厂务公开工作引向深入。切实增强厂务公开的真实性和时效性，做到内容真实客观、及时新鲜，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权。三是进一步做好保障工作。集中力量推动《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的落实，积极督促单位依法按时为职工缴纳社保，更加广泛深入开展送温暖工作，加强困难职工调研工作，加大帮扶工作力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。四是聚焦职工群众关注的热点难点问题，有效组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工。深化精神文明创建活动，开展中华优秀传统文化、传统美德教育，加强职业道德建设，把社会主义核心价值观的要求融入各种精神文明创建活动之中。充分运用新媒体开展职工思想政治工作，加强对职工特别是青年职工的思想引导和人文关怀，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，提高思想政治工作的针对性和有效性。