关于如何做好新形势下事业单位工会工作

李静

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 本文分析了当下事业单位工会组织中常出现的问题，由此概述了新形势下，在事业单位中工会组织应该注重的细节和工作的重点。

关键词 新形势 事业单位 工会工作 工作重点

当前，我国事业单位的工会组织在不断的发展之中，并且达到了一个相对成熟的阶段，大数量、高覆盖率的工会组织为事业单位的发展做出了很大的贡献。但是任何事物在发展过程中都会存在一定的问题，目前一些事业单位工会中就存在职工民主管理流于形式而缺乏实际的工作内容、单位职员对工会工作的认可度以及满意度不足等等，本文就当前工会工作中存在的一些问题，对如何做好新形势下事业单位工会工作做出简单的论述。

在新形势下，正确认识工会组织的作用并且做好相关的工会工作，能够有效的推动事业单位自身的建设和发展以及各项工作的顺利开展。事业单位的工会组织在进行工会工作的开展时，要深入贯彻落实科学发展观，从本单位的具体工作实际出发，以事业单位的创新发展为中心，抓成效抓管理，维护员工权益，在推动单位自身长远发展的同时保持单位内部和谐的工作氛围。

一、当前事业单位工会组织的现状分析

（一）单位领导对工会工作的重视度不足

在事业单位中，职员的工资以及福利等都是由财政拨款，正常情况下事业单位自身不会涉及到劳动纠纷问题，而且在出现利益诉求时，很多员工会直接找党政领导反馈，在这种情况下，单位领导就无法正确认识到工会组织存在的意义，只是简单的认为工会组织是在上级组织的强制要求下而建立的虚设机构。单位领导无法认识到工会组织的重要作用，缺乏工会组织是党和群众沟通的桥梁的认识，会直接导致工会组织的发展受到阻碍，无法发挥其重要职能。

（二）事业单位工会组织的活动经费不足

事业单位中，工会组织活动经费的主要来源于行政拨款和工会会费，经费并不充足，对于一些退休职工比例较大的单位，退休职工多、生病的多、困难的多，工会组织在对退休老人进行慰问帮助之后，经费就所剩不多了，之后再进行其他活动的开展时，就会存在一定的限制，如何增加工会组织的活动经费也是一个重要问题。

（三）部分事业单位工会组织的工作流于形式，工作作风有待改进

大部分事业单位工会组织的干部都是由单位的在职人员兼任，工会主席一般是由党政副职领导兼任，这些人本身有自己的工作任务，放在工会工作上的精力必定会有所分散，很容易出现在进行工会工作开展时责任心不足、缺乏主动性和创新精神等现象，在接到上级工会组织的指示时，只是按照以往的经验进行简单的工作安排，不能做到立足于单位当前的实际情况进行有针对性的工作开展。

二、新形势下工会工作的重点

（一）坚持党管干部原则，紧抓工会干部素质

做好工会工作，最大限度发挥工会组织的作用，前提就是要具备一支高水平的工会队伍和高素质的工会干部，因此在进行工会干部的选拔和任用时，必须按照《工会法》的相关规定以及“四化”的方针，选拔出德才兼备、具备较高的政治素养以及组织工作能力、真正能够为职员说话办事的好领导。

（二）党政工会不分家，发挥桥梁纽带作用

工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，是联系党和群众组织的重要桥梁和纽带。工会作为职工利益的代表者和捍卫者，必须全面认清组织的性质和职能，积极开展各项活动，维护员工权益，提高单位内部凝聚力，保持职工队伍团结统一，为事业单位的发展创造良好和谐的工作环境。工会组织在日常的工作开展过程中，认真贯彻习总书记重要讲话及“两学一做”的学习精神，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，着力解决一些党员在理想信念、党的意识、宗旨观念、精神、道德行为五个方面的问题，贯彻落实党政组织的决定，做好事业单位职员的思想政治工作，树立事业单位良好形象，形成一支“学习型”、“实干型”的工会组织。

（三）发挥典型作用，做好事业单位文化建设

工会组织采用多渠道、多形式、多角度大力挖掘、总结、树立、宣传事业单位内部的优秀典型，开展优秀党员、先进工作者等表彰大会，并组织多种形式的劳动和知识竞赛，充分发挥典型的示范带头作用；同时逐步在单位内部形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，培育出为职工广泛认同的价值体系，以此约束职工行为，努力丰富职工的业余文化生活。

（四）坚持以人为本，依法维权

事业单位在发展过程中应当注意以人为本，而其工会组织则需要将维护单位员工的切身利益作为工会工作的出发点和落脚点，维护好员工的劳动经济权益、精神文化权益、民主政治权利以及社会权利，在各项工作中求真务实，在员工中树立起威信，也能够方便后续工作的开展。注重以人为本，致力于保障员工的核心利益。由于广大员工们的理论知识较为薄弱，因此要定期作好员工们的培训工作，明确自身的职责和历史使命，对当前的政治经济形势有一个正确的认识，并且能够对未来的变化做出准确的判断。

（五）强化自身建设，增强员工活力

工会组织在进行自身建设时，应当将增强员工活力作为基本目标。在进行相关的活动安排时，按照活动经费，合理指定活动计划，将知识竞赛等活动融入到业务学习中，增强活动的趣味性，增加员工的参与度；同时在进行活动策划时，要充分考虑员工的爱好、专长等，提升员工的归属感和单位活力。

三、结语

总体来说，各个事业单位都应增强对工会组织的重视程度，组建一支高素质的工会队伍，依靠员工、尊重员工，保障员工的切身利益，激发员工的工作积极性、主动性、创新性和活力，营造良好的工作氛围，同时做好党政工作，发挥连接党和人民的桥梁纽带作用。

参考文献：

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