积极应对变化坚定在华发展帝斯曼中国总裁蒋惟明博士谈在华发展

2016-11-29张秀凤

上海化工 2016年10期

外企频道

《2015年帝斯曼中国可持续发展及财务综合报告》发布之际，笔者采访了帝斯曼中国总裁蒋惟明博士。“面对全球经济形势依然充满不确定性，中国的经济增长也有所放缓的宏观环境下，对帝斯曼全球业务来说，是充满挑战的一年。正因为帝斯曼积极做好应对变化的准备，继续承诺和持续推进在中国的发展，帝斯曼在华业务在人、地球和利润三方面都取得优异的表现和进展。”谈到帝斯曼在华发展，他言语间充满自豪和坚定。

利润表现稳健在华业务持续拓展

有着114年历史的荷兰皇家帝斯曼集团拥有生命科学和材料科学领域的专长，在进入中国的20多年来，公司在中国已拥有包括25个生产场地在内的45个分支机构，并在上海建立了帝斯曼中国地区总部和中国科技中心。

对于在华发展，蒋博士谈到：“这些年来，帝斯曼在华业务保持健康稳步增长。2015年，帝斯曼在中国持续经营业务销售额超过11亿美元。完成了对领先的维生素C生产商江山制药有限公司的收购。帝斯曼还开始扩建位于浙江省桐乡市的结冷胶生产场地，及打造世界一流的亲水胶体事业部全球总部和创新研发中心。2016年，在上海奉贤帝斯曼星火生产基地建成生产维生素B6产品新工厂。这一系列的业务拓展项目，都传递了帝斯曼在中国发展的信心，以及履行持续在中国发展的承诺。”

蒋博士表示：“中国经济正朝着追求更可持续的发展模式，从出口主导型经济转变为消费推动型经济的方向发展。传统业务以及新开发业务的进步，将助力帝斯曼全球2018战略的实现。”

“同一个帝斯曼”文化助推人文建设

“作为一家全球化的公司，帝斯曼在108个国家拥有超过2万名员工。妥善处理跨文化差异，培育适用于全员的公司文化至关重要。”蒋博士介绍说，“2015年，帝斯曼开始调整组织和运营模式，推崇高绩效组织文化，强化各个业务集团的主要职能：创新和研发、直接采购、生产制造和运营、市场和营销。以此挖掘组织和运营模式中所蕴含的潜力，提高组织的灵活性、专注度以及成本效率，提升业务竞争力和市场专注度，并实现公司的增长目标。”

按照“同一个帝斯曼”文化建设愿景，帝斯曼率先在中层管理人员中积极推进，要求管理人员自觉垂范、当好楷模，并逐渐建立起满足全球范围不断变化的需求，为实现宏伟战略目标所需要的企业文化。2015年进行的“同一个帝斯曼”文化中国大奖评选，帝斯曼中国共有35支来自不同业务集团、场地和职能部门的团队提交申请，经由员工、帝斯曼管理团队和帝斯曼中国运营委员会组成评委会评选，对获奖者予以隆重表彰。