古县：“积分制”破解培训问效难题

古县：“积分制”破解培训问效难题

近日，古县探索实施“积分制”，有效破解了培训不积极、培训效果不佳等难题。“积分制”初设分值为10分，将出勤、纪律、笔记、心得、测试成绩等列为积分增减的主要内容，以1分和0.5分为增减幅度，制定严格的积分计算明细，实行一人一积分、一天一统计。学满后根据积分高低排名，按30%的比例选出优秀学员，分值结果计入个人教育培训档案，作为年底评优评模的重要依据。近期组织的“办公室业务培训班”采取了“积分制”管理模式，取得了很好的效果。

（刘 敏）