对待“进退留转”要处之泰然

· 文 王京凯

对待“进退留转”要处之泰然

· 文 王京凯

今年是省市县乡领导班子换届之年，对一些领导干部岗位进行调整，自然涉及到一部分同志的“进退留转”。这个时候是对每一名领导干部能否正确对待“进退留转”的考验，直接考验着每一名同志的党性觉悟、思想境界与胸襟气度。作为领导干部，面对“进退留转”，要以积极坦然的心态去正确对待。

“进”要虚怀若谷、愈发有为。提拔重用是对干部能力贡献的认可，体现了组织的信任，更是人民的重托。领导干部提任新的职务，要沉下心思干事创业，集中精力谋划发展，发挥智慧为民造福，用实实在在的成绩回报组织的信任，切忌沾沾自喜、得意忘形。

“退”则心胸坦荡、坦然面对。作为领导干部不应把权力地位看得太重，要牢记“官位有止、事业无涯”，坦然面对进退得失，应心平气和、心胸坦荡地接受组织的安排。要时刻信守“离职不离党、退位不褪色”的思想操守，不断在新的岗位上竭尽所能为一方发展发光发热。

“留”亦恪尽职守、意志不减。留任是实现班子稳定和工作连续的基本前提，更是组织对一名干部过去工作的肯定和认可。组织安排留任，就要在原有岗位上深刻自省、恪尽职守，在原有基础上力争再攀新高。同时，要注意维护好新班子的团结，做好对新成员的传帮带，着力提升班子的整体战斗力，在岗位上开创新的佳绩。

“转”即把握机遇、迎接挑战。转岗交流是优化干部配置、培养锻炼干部的重要手段。作为转岗干部，要把交流任职作为一次提升能力的历练，把新的岗位作为干事创业的新舞台新起点，尽快转变角色，适应新的环境，迎接新的挑战，争取在新的岗位上大显身手，向组织和人民交出一份满意的答卷。