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新绛县:有效推动干部选拔任用工作

2016-11-27张丽君

支部建设 2016年10期
关键词:队伍素质科级监督制度

新绛县:有效推动干部选拔任用工作

近年来,新绛县在干部选拔任用工作中,严格按照《公务员法》、《干部任用条例》和“四项监督制度”等政策法规,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准,坚持推行一个机制,即“两推两提三考一票决”干部选拔任用新机制。其中,两推即后备推荐、拟任推荐;两提即组织部部务会提名、县委常委扩大会提名;三考即理论考试、后备考察、任前考察;一票决即县委常委会票决。坚持五条原则,即提拔任用干部一律从科级后备干部中产生;科级后备干部队伍实行动态管理,每年推荐一次,重新确定人选;提拔任用干部优先从连续两年以上的后备干部中产生;保持工作的连续性;选任干部时充分征求分管领导、相关部门等各方面意见。严把七道关口。即严把后备关,严把提名关,严把推荐关,严把考察关,严把讨论决定关,严把公示关,严把试用关。确保三个成效。即树立正确的用人导向,激发干部干事创业的热情;提高选人用人公信度,维护风清气正的干部选任环境;提高干部队伍素质,促进经济社会转型跨越发展。

(张丽君)

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