落实从严治党责任 打造铁一般干部队伍

□ 中共忻州市委常委、组织部长 王云龙

落实从严治党责任 打造铁一般干部队伍

□ 中共忻州市委常委、组织部长 王云龙

习近平总书记在全国党校工作会议上指出：“实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。”组织部门是各级党委管党治党的重要职能部门，必须坚持全面从严选拔、从严教育、从严管理，切实增强使命意识、主体意识、主业意识，肩负起从严管党治党的政治责任，忠诚履职，切实加强领导班子和干部队伍建设，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质执政骨干队伍，在统筹推进“四个全面”战略布局、推动“十三五”规划落实的实践中引领新发展，展现新作为，做出新贡献。

从严选拔 把牢选人用人的正确方向

用人导向是方向，是旗帜，是标杆，是政治生态的晴雨表。用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。选什么样的人，用什么样的干部，关乎人心向背，关系政治生态，影响社会风气，事关党的事业发展大局。

一要遵循选好用好干部的标准。准确把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，牢固树立和坚持省委“德才兼备、以德为先、以廉为基”的选人用人导向，深入贯彻落实《全面贯彻好干部标准树立正确用人导向从严管理干部的决定》，把好干部标准具体化。

二要扎实做好“三个一批”工作。坚持将“六查”放在首位，贯穿干部选拔任用过程的始终，在甄别中选拔，在选拔中甄别，甄别干部理想信念是否坚定，政治素质是否过硬，宗旨意识是否牢固，群众感情是否深厚，工作作风是否扎实，自身形象是否清廉，切实使那些想干事、干成事，能干事、善成事，敢干事、不出事，能够真心实意为老百姓着想的干部得到重用。

三要严格选任程序。不折不扣地执行《干部任用条例》和相关规定，严格把好动议、推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，充分发挥程序的把关功能和择优功能，使程序成为选人用人不可逾越的屏障。严格干部考察，落实干部选任任前档案审核、有关事项报告等程序性制度、规范和基本流程，实行全程纪实监督；落实《山西省各级党委（党组）在干部选拔任用工作中严格执行民主集中制的办法（试行）》，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚决杜绝个人说了算和临时动议，在各环节充分发扬民主。

从严教育 抓好思想教育这个根本

重视思想建党是马克思主义政党建设的基本原则，是我们党的优良传统和政治优势。坚持全面从严治党，就必须坚持不懈抓好思想理论武装，抓好思想教育这个从严治党的根本，教育党员、干部在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护党的集中统一。

一要推进干部教育常态化。把理想信念教育作为干部教育的重心，落实中心组学习、“三会一课”等制度，扎实开展“两学一做”专题教育，把深入学习党章党规、深入学习习近平总书记系列重要讲话、深入学习中央领导集体的优良作风，作为各级中心组学习、干部教育培训的重要内容，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

二要注重干部教育的个性化。以新理念把握引领新常态。要把创新、协调、绿色、开放、共享、廉洁和安全的发展理念，作为各级干部培训班、研讨班、进修班的主要内容，精选优质课件，丰富培训内容，创新培训方式，实行分类施教；要把脱贫攻坚、工业转型、五城联创、现代农业、平安建设、科技创新、民营经济发展、金融振兴等划分专题培训板块，制订专题培训计划，扎实抓好专题培训；要持续办好干部任职培训班、中青班等主体班次，坚持“走出去”与“请进来”相结合，着力提升教育培训质量。

三要提高干部教育的实效性。积极推进教学方式改革，结合干部岗位工作需求，开展订单式、菜单式培训，综合运用情景模拟、案例分析、对策研究、双向交流、实地观摩等教学方式，鼓励干部上台讲学、上会互学、上场比学，营建参学干部互学共进、互动互补的教学氛围，切实增强干部教育的吸引力和有效性。

从严管理 提高干部队伍综合素质

严是爱，宽是害。干部出现这样那样的问题，很大程度上源于管理上失之于宽，失之于软，尤其是经常性监督“失位”。因此，要把干部日常管理监督摆上更加重要的位置，进一步完善干部管理制度，落实从严管理制度和要求。

一要抓住“少数关键”。加强对“一把手”的管理监督，全面落实中央和省委制定的从严管理各项规定。重点突出中央“两个条例”确定的“六项纪律”监督，既要严管政治思想、纪律规矩，又要严管履职用权、道德作风；重点突出对领导干部报告个人有关事项的抽查核实工作，对隐瞒漏报的做出严肃组织处理；重点突出对选任用人违规问题的倒查，做到不回避、不纵容、不护短，守土负责。

二要抓早抓小抓预防。进一步完善党员领导干部党内民主生活、重大事项报告、经济责任审计、约谈、函询等制度，开展经常性的谈心谈话，更多地通过提醒、函询和诫勉等方式，及时发现和解决问题，防止小毛病演化为大问题。要加大对领导班子和领导干部的日常化、动态化考察，及时进行分析研判，健全干部考核、工作档案考察，将分析研判结果作为建班子、强队伍的重要依据。

三要推进领导干部“能上能下”。坚持用好推进省委出台的“领导干部能上能下实施细则”这个有力抓手，通过“六查”、考核、换届考察等，确定和及时调整不适宜担任现职的干部，让平庸的干部下得来、让得开，让优秀的干部补得进、上得去，逐步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。

全面从严治党是个系统工程，组织部长使命光荣、责任重大，必须坚持原则，敢于担当，切实把好防微杜渐关口，处处以法规政策为准绳，从自身做起严起，带头公道正派、坚持任人唯贤，自身正、自身净、自身硬，做净化政治生态的先锋兵，做弊革风清的守门员，全面从严落实管党治党责任，从严选拔，从严教育，从严管理，打造一支“铁一般”的高素质执政骨干队伍，为推进“六大发展”、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

（责编：郭 静）