新时期青年员工成长的新特点和新规律研究

张天宇

中交一公局北京凯通物资有限公司北京101100

新时期青年员工成长的新特点和新规律研究

张天宇

中交一公局北京凯通物资有限公司北京101100

近年来，企业新入职的员工以大学毕业生为主，青年职工逐年增多，并成企业发展的骨干力量，他们的能力与整体素质必将影响着企业的未来。因此，研究新时期青年员工成长的新特点和新规律，怎么样在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

一、新时期青年职工队伍的思想特点分析

当代青年是在党的正确指引下逐渐成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互影响、渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，大部分青年职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递了入党申请书，青年职工中也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想觉悟高、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于家庭条件、个性特点等各方面的因素，世界观、人生观、价值观等都与老党员、老职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工大部分是独生子女，特别是近几年进入单位的青年，基本上从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨炼，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及项目施工等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。

从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入项目青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。

路桥企业留住人才，就要树立人才是第一资源和人才资本投入优先的理念，大胆使用各类优秀人才和年轻人才，形成各类人才百舸争流、各显其能的局面。同时，重视发挥思想政治工作和企业文化建设造就人才、凝聚人心的作用，把他们的事业心、责任感和主人翁精神激发起来。这样，让人才在路桥行业里干得舒心，感到有发展前途，人才流失的问题就能得到有效的解决。

二、提升青年职工综合素质的途径

面对朝气蓬勃而政治思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

（一）以人为本关爱青年职工青年职工普遍经受的困难挫折少，心理承受能力弱，做青年职工的思想政治工作，要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心沟通，同时也会产生强大向心力和凝聚力。

（二）公平公正尊重青年职工公平公正尊重青年，把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。

（三）加强对青年职工的思想引导一是要加强正面教育。用科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如召开青年职工流座谈会、利用网络建立单位内部青年论坛，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。完善企业内部网站和各种标识，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等等。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

（四）为青年职工发挥才能创造条件一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合公路行业的工作性质，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，完善青年职工到技术组挂职锻炼机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

（五）创建健康向上的文化氛围青年工作需要良好的文化氛围，营造氛围需要靠宣传。要利用企业内部的报刊、宣传栏、公司OA系统等传媒手段广泛宣传青年典型的先进事迹。今后，要进一步加强宣传力度，深挖一线生动、朴实的素材，充分利用公司现有的信息化平台，在广大青年员工中营造良好氛围。

总之，在新形势下，基层单位青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为公路事业的发展提供精神动力和思想保证。