党风廉政橱窗

党风廉政橱窗

前锋区国税：以廉政文化护航新区国税

文_赵国勇刘冉

广安市前锋区国税局以“清风前导、廉税锋锐”为理念，打好全员创建、征纳共建和家庭助建“三张牌”，用好廉政讲堂、廉政在途和廉政基地“三个载体”，建好先锋文化、奉献文化和“三色”文化“三项文化”，让廉洁成为一种自觉自愿的文化力量。

打好“三张牌。打好全员创建牌，多次召开“金点子”征集大会；打好征纳共建牌，挂牌确认两家企业为“税企廉政文化共建示范点”；打好家庭助建牌，干部家属要做到“五过问”：收入反常要问来源，不该得的不能得；带回高档礼品要问谁送的，不该拿的不能拿；不回家吃饭时要问和谁在一起，不该吃的不能吃；结交朋友要问身份和职业，不该交的不能交；有人邀请聚会要问是否是去赌博和不“洁净”的地方，不该去的不能去。

用好“三个载体”。用好廉政讲堂。围绕廉政教育主题，陆续推出系列高水平讲座，除了邀请专家学者、公检法领导干部进行授课外，局领导也将走上讲台讲授廉政党课，将反腐倡廉阵线前移；用好廉政在途。充分利用职工每天坐通勤车上下班的途中半小时，不间断滚动播出反腐倡廉警示教育专题片；用好廉政基地。前锋区观塘镇碧峰村是“四川保路”运动领袖蒲殿俊的故乡，也是前锋区纪委廉政文化进乡村示范点，概括出廉洁奉公、忠贞勇敢、勤劳智慧的坚守精神。

建好“三项文化”。建好先锋文化。该局坚持开展每月一次“道德讲堂”、每季一次“廉政讲堂”活动，去年5月举办“前锋国税杯”税务廉政文化作品征集活动；建好奉献文化。以“前锋好人”为品牌引领，组织“新青年志愿者服务队”，认真做好结对帮扶工程；建好“三色”文化。红色纪念日即入党日，蓝色纪念日即参加工作日，绿色纪念日即出生日。每逢税务干部的这3个纪念日，区局都会送出一份写有祝福和廉政警句的贺卡。

自开展廉政文化建设工作以来，全局上下形成了“党风正、政风清、行风优”的良好局面。2015年9月，该局以全省国税系统第4名的好成绩，成功创建“全省国税系统第三届税务廉政文化建设示范单位”，且“廉政在途”成功入选全省国税系统最具特色的廉政文化创建四大名片之一。

彭州市：三管齐下，深化纪检体制改革

今年以来，彭州市纪委适应新形势发展需要，先行先试、提速加力，着力在改革完善纪检工作领导体制和工作机制上下功夫，注重提升派驻（出）机构的监督执纪问责能力，不断凝聚各方监督合力，拉开了全面深化纪检体制改革工作的序幕。

坚持精准定位，优化委局内设机构。“更名”——将党风廉政建设室更名为党风政风监督室，干部管理室更名为组织部，研究教育室更名为宣传部，纪检监察信息中心更名为信息中心。“增设”——将原来的案件检查室一分为三，设立第一纪检监察室、第二纪检监察室、第三纪检监察室，执纪力量进一步增强。“撤并”——撤销行政效能监察室，职责划入党风政风监督室。撤销综合监察室，将执法监察、纠风等职责划入党风政风监督室，其余职责划入办公室。

围绕“两个为主”，规范提名考察程序。明确提名条件。突出强调纪委书记、副书记、纪检组长、副组长人选要选敢于监督、善于监督的干部。拓宽干部来源。明确要求拓宽选人视野和渠道，可从纪检系统内和纪检系统外提名，纪委书记人选一般应当交流任职。市纪委会同市委组织部等有关方面，掌握备用人选，建立备用人选库。规范工作程序。按照人岗相适、优化结构、增强功能的原则，从适合拟任职位的人选中，提出初步建议人选，会同市委组织部等进行考察。目前，市纪委正会同市委组织部，挑选人员分类组建备用人选库。

聚焦主业主责，强化派驻监督职能。

一是整合派驻力量，解决“不敢监督”的难题。将全市55个派驻（出）纪检监察机构分片设置为4个协作组，协同开展派驻（出）机构纪检监察工作，改变派驻机构势单力薄、单打独斗的局面。二是明确职责任务，解决“不能监督”难题。协作组除了重点对成员单位履行监督职责及业务工作开展情况进行指导和督促外，还要完成联合监督检查、协作办信办案、和干部推荐选任以及其他临时性任务。三是完善制度机制，解决“不会监督”难题。建立议事协调、定期报告、述职述廉工作机制，强化组织保障，落实职责任务。