突出主体 落实责任

黔清风

干部犯错误，组织有责任。准确把握运用“四种形态”，开展经常性的咬耳扯袖、红脸出汗，党委（党组）责无旁贷。各级党组织要以约谈常态化为具体抓手，把党的领导体现在日常管理和监督中，切实肩负起管党治党的政治责任。

对于主体责任，还不同程度存在认识不清、责任不明、落实不力的问题。有的认为干部约谈是纪委的事，“挺纪在前，就把纪委挺在前”，继续当“甩手掌柜”；有的“说起来重要，做起来次要”，开个会、讲个话、签个责任书就置之脑后；有的走个形式约谈几个同志，填写几份表格，上报一堆资料，就以为万事大吉；还有的在约谈时搞好人主义、一团和气，只说现象，不谈具体的人和事，谈的时候不痛不痒，谈过之后不了了之。

权力就是责任，责任就要担当。党的领导是全方位的，本身就包含着对党员干部的管理与监督。对党员干部既要进行经常性的预防提醒，又要针对已经存在的问题进行批评教育、组织处理、纪律处分。各级党组织推进约谈常态化，把领班子、带队伍体现在日常管理监督中，不论是针对“关键少数”作预防提醒，还是指向问题线索开展询问示警，乃至干部出现问题后进行纠错诫勉、问责处分，都有利于增强党组织的威信，体现党内生活的严肃性，让党员干部时时感受到纪律就在身边，减少严重违纪甚至违法的危险。

推进约谈常态化，党组织要担起第一责任，全力做好带头执行、全面推动、督促传导的分内之事。要结合省委要求，定期分析研判本地区本部门政治生态情况，细化工作措施，加强宣传贯彻，切实做到谈有依据、做有遵循。要层层传导压力，促使第一种形态落实向基层延伸。特别是“五人小组”成员要以上率下、靠前指挥，坚持抓早抓小、严管厚爱，直奔问题去，针对问题谈，把保护“森林”的功夫用在日常。要注重统筹协调、综合施治，既旗帜鲜明领导和支持纪检监察机关开展约谈工作，又不断创新约谈的组织形式、工作模式、方法手段，引导党员干部正确认识、积极对待和主动支持约谈，凝聚声势和合力。

动员千遍，不如问责一次。推进约谈常态化，必须以追责问责常态化为保障。要贯彻落实《中国共产党问责条例》，制定完善约谈工作问责机制，加大精准问责力度，释放失责必问、问责必严鲜明态度。坚持越往后问责越严，倒逼主体责任落实。要加强监督检查，及时发现约谈工作中不严不实的问题，督促纠正和整改。对敷衍塞责，搞形式、走过场的，要予以批评教育，典型问题通报曝光。

约谈常态化是实践“四种形态”，落实主体责任的关键一招。全省各级党组织要真正将管党治党主体责任内化于心、外化于行，促成知责明责、履责尽责、追责问责的良好氛围，为建设“山清水秀”的政治生态夯实组织基础，为“守底线、走新路、奔小康”强化纪律保障。

（责任编辑/杨彦荣）