浅谈新形势下国有企业工会女工工作发展策略

于乐

摘 要：随着社会经济的发展，国有企业的深化改革，女性在社会和企业中的地位和作用发生着变化。工会的女工工作也遇到了新问题和新挑战。如何科学的分析现状和原因，从根源上找到发展的对策。从而带领广大女职工立足岗位，开拓创新，为国企的改革与发展再立新功。

关键词：国有企业 工会女工 发展策略

随着市场经济体制的改革与发展，工会在企业中的地位和作用发生了变化。工会女工工作也出现了一些问题。

一、企业和职工对工会工作认识不足，影响女工组织建设。

一些企业管理者对工会工作和女职工工作认识不足，认为工会的存在提高了企业的运营成本，损害了企业的利益。更没有必要单独设立女职工委员会。导致很多工作人员都是兼职，人员不稳定，影响了工作的连贯性。女职工自身的维权和保护意识薄弱，对女工组织的作用不够了解。受到就业形势的影响，有些女职工为了保住工作岗位，也自动放弃了对自己权利的争取。

二、女工干部的素质和地位参差不齐，使得工作任务难以落实。

基层企业工会女工干部兼职的比例很大，有的更是身兼数职。导致女工干部没有充足的时间系统学习和深刻思考。没有相应的职级待遇，使得女工干部在工作中没有力度，没有权利，没有地位，也导致工作难以推动和落实。

三、国有企业工会的边缘化地位，造成作用和职能发挥不够理想。

由于体制的原因，我国的企业工会组织、劳动者、用人单位和政府之间存在着一种特殊关系。随着国有企业深化改革，企业内部的劳动关系逐渐呈现出多样化和复杂化趋势，企业与职工之间因为利益的问题，很容易出现矛盾。国企工会组织本就隶属于企业管理，造成在很多问题上，不敢得罪企业，缺乏工作的魄力和底气。

新形势下，国有企业女工工作应思考如何围绕企业女职工的解放和发展为主线，贯彻执行党和政府有关妇女工作的方针和政策，引导女职工发扬自尊、自强、自爱、自立的“四自”精神，积极执行女职工劳动保护政策，维护女职工的合法权益，随时掌握女职工的思想、工作、生活和学习情况，听取女职工的意见和建议，积极做好女职工思想工作，帮助女职工解决问题和困难，组织女职工为企业的发展做出更大贡献。从国企实际出发，对女工工作提出以下几点发展对策：

一、加强宣传引导，提高思想认识。

领导的重视程度，对工会女工工作的开展至关重要。企业工会组织受法律保护，工会女工组织是依法科学有效的维护女职工的权益和行使职能。企业与职工是鱼与水的关系，职工的心是企业的根。企业的发展离不开职工，职工的权益只有在企业中才能得到实现。

在国企深化改革的进程中，广大女职工以主人翁的责任感和巾帼不让须眉的勇气，以不断创新的进取精神，以吃苦耐劳的优良作风，爱岗敬业、无私奉献，推动了企业的持续健康发展。女职工队伍逐步呈现出知识化、技能化、高素质的特点，涌现出了一大批能工巧匠、技术骨干和管理精英。精心选择树立先进典型，充分发挥先进人物的模范带头作用和辐射效应。借助各种载体，如广播、电视、报刊、网络等媒介，正面宣传先进女工集体和个人的事迹，加大宣传力度扩大影响力。

二、强化运行机制，夯实组织发展基础。

面对新形势和新问题，加强工会女工组织建设，是落实工会维权和服务职能，提高女工组织政治地位的有力保障。依托工会组织，完善女职工委员的组织建设。通过开展丰富多彩的活动，把企业的女职工紧紧团结起来。

建立女职工队伍长效发展机制，拓宽女职工发展空间，培养一支能够推动国企改革发展的创新发展型女职工队伍。科学规范的运行机制，是企业工会女职工组织发展的有力保证。一方面，要强化女职工组织的运行机制建设，建立维权机制，加强女职工培训机制建设、女职工帮扶机制等相关制度建设。使每项基本工作都能有规范的机制可寻，推动各项工作科学的发展。另一方面，还要加强监督检查机制建设，建立健全女职工工作创新的奖励激励机制，完善考核评价机制。在日常工作中加强检查和指导，评选出达标单位及示范单位予以表彰和奖励。

三、贯彻女工保护条例，维护女职工合法权益。

妇女的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志之一。我党对妇女工作一直非常重视。《妇女儿童权益保护法》《中华人民共和国婚姻法》《中国妇女发展纲要》的出台，为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保护。而《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《女职工劳动保护特别规定》等，清楚地规定了企业女职工的特殊权益。在有企业的改革和发展中要积极争取维护女职工的权益，一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权益和义务，二是保护女职工特殊权益。

维护好女职工的合法权益首先是要加强女职工的法律知识学习，培养女职工的法律意识。使她们对自己的权益有所了解，敢于且善于通过女工委和职代会等途径维护自己的权益。因为女职工作为一个特殊的群体，要肩负着社会和家庭的双重责任，女工工作除了要关注8小时以内，还要关注8小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧。尤其是对单亲、困难和大病女职工的帮扶，让女工组织真正成为女职工的娘家人和贴心人。

四、创新培训形式，构筑多元学习平台。

随着社会经济的发展及互联网时代地到来，对原有的技术和知识产生了强烈的冲击，国有企业的女职工只有不断提高综合素质才能适应企业的改革发展。女工工作要结合企业实际，创新培训与学习的形式。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平、业务和理论水平；二是在条件允许的情况下，采取走出去、请进来的方法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好的适应工作，实现自我价值。三是组织广大女职工，深入开展“巾帼建功”系列活动，根据企业自身的特点和实际情况，组织女职工开展丰富多次的岗位练兵和技术比武等活动。四是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德，家庭美德和社会品德。树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代的新女性形象。

五、提升女工干部队伍素质，促进女工工作创新。

一支政治素质高、业务水平过硬、热心女工工作的女工干部队伍，要求有强烈的使命感和责任心，要不断的学习新知识，拓宽知识领域。不仅要掌握自己专业领域内得的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，创新工作思路，找到突破口。

首先，严格按照《工会女职工委员会条例》的相关要求，建立健全女工组织。其次，将女工干部的培养培训机制，纳入日常工作计划。具体可以委托专门的培训机构，或是借助上级工会组织的平台，对女工干部进行定期的专业系统培训。第三，加强同行业之间的交流与沟通，通过座谈、考察、经验交流等形式，提高企业女工干部的实践能力。

新时期新形势下，国有企业工会女工工作，要牢固树立，围绕工会工作，以企业发展为中心的大局意识。通过强化四个建设，即强化女职工维权机制建设，女职工帮扶体系建设，女职工素质提升工程，女工组织自身素质建设。转变固有的思维模式，以全新的思维方式去研究新情况解决新问题。找准女职工工作与企业发展的最佳结合点，团结带领全体女职工发挥好半边天作用，引导广大女职工面向新时代，塑造新形象，再创新业绩。为国有企业的深化改革，贡献出自己的力量。