鑫宙竹基复合材料：顶得住压力的绿色新材料

◇本刊记者//吴文娟

鑫宙竹基复合材料：顶得住压力的绿色新材料

◇本刊记者//吴文娟

自2015年，时任国家林业局局长赵树丛在全国林业厅厅长会议上提到，“竹缠绕复合管道新材料的应用为维护国家资源安全开辟了新渠道”的那刻起，就确定了竹缠绕复合材料“绿色新材料”的名号。“顶得住压力、受得了摔打、耐得住腐蚀，花钱少、寿命长”也成了竹缠绕复合材料面向社会最直接的魅力所在。

千百年来，竹子加工都是手工劳动，导致附加值不高而被称为“穷人的木材”。然而，近几年有许多科学家和企业家都尝试过用竹木材料制作压力管道，却因为种种难题无法破解而“胎死腹中”，那么浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司又是如何将竹缠绕复合材料顺利研究出来，并且为人类绿色发展探寻了一条充满希望的路子呢？

管道起运

政府引领促进步

细数竹基复合材料的优点，可以举出一大串，如促进实现节能减碳目标、推动传统产业绿色转型、盘活闲置竹资源、发展农村经济、精准扶贫、打造2025中国制造、可成为“一带一路”新技术输出产品等。自2007年，浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司研究人员手工缠绕制成第一段DN200管道，进行爆破试验，验证了竹缠绕管道可行性的那天起，这一个符合国家战略性的新兴产业就引起各相关部委的高度关注和支持，国家林业局竹缠绕复合材料工程技术研究中心主任、浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司董事长叶柃说，“竹缠绕复合材料之所以能够如此迅速地发展，除了技术之外，同样也离不开各级政府的帮助和支持。”

由于竹缠绕复合材料涉及的专业领域众多，关联的政府部门也很多，但是面对这样一个既促进经济发展，又具有节能减碳、环境友好特性的产业，从国家到地方，各级部门、各级领导都给予了高度的重视。2012年12月，国际竹藤中心就与浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司签订了技术合作协议。2015年5月，为确保产业健康、有序发展，国家发改委、国家林业局、水利部、住建部、科技部、农业部等相关部委共同组建了国际竹缠绕复合材料产业发展创新联盟。同年，竹缠绕复合管也通过了住建部组织的科技成果评估，被评价为“技术水平达到国际先进”。2016年，在国家林业局成立了“竹缠绕复合材料产业发展领导小组”之后，浙江省更是加大力度对竹缠绕复合材料产业给予支持，杭州市萧山区将当地一块区域位置良好的地块给予浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司作为竹缠绕复合材料工程技术研究中心用地，萧山区副区长魏大庆在第一次看到竹缠绕复合材料时止不住内心的喜悦和震撼，感叹道，这将成为一个具有重要影响的新兴产业。与此同时，魏大庆也对国家林业局竹缠绕复合材料工程技术研究中心落地的各项具体工作提出了建议，并要求相关部门积极配合，共同推进产业发展及工程中心落地事宜。

竹缠绕技术和新型竹基复合材料凝结了叶柃和他的团队成员们9年的研究心血，然而对于公司的发展，叶柃更是信心十足，“首先投三十亿元，建立三个竹材加工示范省和三个竹缠绕管制造示范省，把精准扶贫和供给侧改革与竹缠绕产业链紧密联系起来。以点带面，在全国推广，最终落实在2020年产量达到1000万吨的规划。”

水压爆破试验机

坚持创新重保护

创新是经济社会发展的着力点之一，科技创新是社会生产力发展的源泉。竹缠绕复合材料的研究之所以能够成功，其重要因素必定是技术上的创新。“竹缠绕复合压力管成功的最主要核心就在于我们把竹子的最大特性发挥出来了，从技术上看，一方面在于将壁薄中空的竹子剪切成带状竹片，再通过胶黏剂形成管子，这是难点和关键点。另一方面是充分利用竹子本身的特性将制作玻璃钢管的技术经过改良变为己用，这是很好的创新。”叶柃说，“竹缠绕复合压力管制作的任何一道工序都是有科学依据的，是公司研发人员经过不断试验所研发出来的，因此技术含量也是相当高的。”

知识产权作为一种精神财富和智力成果，在知识经济时代，是一个企业乃至国家提高核心竞争力的战略资源，凸显出前所未有的重要地位。竹缠绕复合压力材料作为纯粹的“中国创造”，在具备世界独有创新技术的同时，也拥有着完全自主、核心的知识产权。

为更好保护知识产权，在科技部的帮助下，浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司与华中科技大学中德知识产权研究所建立了战略合作关系。中德知识产权研究所针对竹缠绕复合材料技术提供专业的知识产权战略咨询服务，对浙江鑫宙的核心技术给出了完整的保护方案，构建专利网，制定符合公司发展策略的知识产权战略规划及配套管理制度。共申请国家专利96项，其中发明37项，实用新型59项，已获得授权44项，包括发明5项。叶柃表示，如此高程度地重视知识产权的保护，也是林业系统前所未有的。

人才为本谋发展

人才是企业发展的灵魂之一，没有好的人才就做不了一流的企业，作为一个创新型企业，浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司内80%以上的员工都是研发人员，因此在人才招聘方面，叶柃也有严格的标准。竹缠绕复合材料的研发过程涉及材料学、化学、物理、生物、机械、机电一体化等多种专业，因此在叶柃看来，选择人才的最关键因素并非只是以专业是否对口来衡量。叶柃表示，“公司在选择人才的时候，首先要观察这个人是否有创造性，是否有创造的潜力，作为公司的研发人员，一定要有创新意识，要敢于思考，并且要有非常深、非常宽的思维能力，在考虑一些设计路线时要能够想出多种技术路线，一条不行再换下一条。除此之外，丰富的社会实践经验也很重要，由于产品涉及的知识内容很多，而一般的应届毕业生在学校所学的东西大多基于表面，不深入，只是泛泛而谈，有丰富社会工作经验的人，在职场里所学的东西要比学校里更深入，在很多知识方面自然也就融会贯通了。”

为了能够研发出更多、更好的产品，浙江鑫宙竹基复合材料科技有限公司引进的所有研发设备都是世界一流的最好设备，让每一位研发人员能够在顶级的研发平台上，更有信心地钻研和工作。此外，公司在人才管理上也有着自己的模式，凡是3年以上的骨干研究人员公司都会给予高薪的待遇，这又更大程度地激发了研发人员的潜能和上进心，让他们能将日常的工作作为自己的事业，不断去努力、去拼搏。“其他公司的员工都是被公司逼着加班的，而我们公司的员工都是自愿加班的，公司从来没有要让员工硬性加班的制度，但在公司好成绩、高回报的鼓励下，每天晚上研究室里的灯都是亮着的，所有的员工都很努力工作，都想成为骨干。”叶柃自豪地说。