思想政治工作在国有企业改革中的重要性

马志刚

党的“十八大”以来，国有企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此，分析探索思想政治工作在国有企业改革中的重要性显得尤为重要。

一、深刻认识加强和改进国有企业思想政治工作的重要意义

近年来，中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，这充分体现了党中央、国务院对国有企业思想政治工作的高度重视。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对于推动企业改革发展、维护社会和谐稳定发挥了不可替代的重要作用。但另一方面，忽视、削弱思想政治工作的情况在许多企业不同程度地存在，“两张皮”、“一手硬一手软”的现象依然存在，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状况仍然存在，思想政治工作在不断的虚化、弱化、泛化和边缘化。这些说到底根源于我们对国有企业思想政治工作的重要意义缺乏正确的、足够的认识，认为思想政治工作“不赚钱、看不见效益”、“收效甚微、浪费资源”的想法根深蒂固，“应景式”、“应付式”、“装点式”的做法随处可见。思想认识不到位，工作就不可能做到位。

我国改革开放不断深化，特别是在“一带一路”及“供给侧改革”等背景下，社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，人们思想观念多元多样多变趋势明显，社会矛盾和社会稳定问题日益凸显。

新形势新情况新特点对加强和改进国有企业思想政治工作提出了新课题新任务新要求。加强和改进国有企业思想政治工作，发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”作用，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

二、当前国有企业思想政治工作面临的问题与挑战

当前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作面临的问题与挑战不容忽视。目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想政治工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。

思想政治工作面临深层次的认识难题。当前思想政治工作的关键是解决人们对改革开放的信心和对党的领导的信任问题。要想很好地解决这两个问题，必须解开结在人们思想深处的疙瘩。因此，思想政治工作必须面对这些问题，有所作为，回避和简单对待都不能真正解决信心和信任的问题。

思想政治工作面临大面积的思想问题。目前，大量的思想问题产生于利益格局的调整和利益的再分配过程之中，一是雇佣观念在加重。有利就干、无利不干;二是工作不尽心，心思放在职业外创收;三是受传统的国有企业效益不好、收入不高的影响，人才流动严重;四是企业内部收入差距拉大，导致部分职工心理失衡。

思想政治工作体制面临改革完善。面对深刻的社会变革和多样化的思想问题，企业思想政治工作表现出明显的不适应。尽管组织机构齐全，思想政治工作能够正常开展，但在内容和方法上明显落后。政工干部队伍建设和自身素质也成为影响思想政治工作效果的重要因素。目前政工干部缺乏经济、金融、财务、管理等方面的知识和实践经验，对本单位生产经营和管理情况缺乏了解，因此，面对企业改制、上市、资本运作、金融、投融资体制改革中出现的各种思想问题，很难做出使人心悦诚服的解释，直接影响了思想政治工作的效果。

三、企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用

在企业改革的攻坚阶段，思想政治工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了不可替代的作用。

一是为改革开路，引导职工解放思想，转变观念。几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，取得了很好的效果。

二是为发展搭桥，提升企业整体素质。通过导入企业文化，把“以人为本”的管理思想渗透到企业思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中发挥了重要作用。

三中为稳定服务，营造良好社会环境。企业思想政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。特别是在下岗分流中做到有情操作，确保了改革的顺利进行。当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了较多的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强;职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高;适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。

在国有企业改革进程中，思想政治工作者要切实加强组织领导，进一步强化企业党委在做好思想政治工作中的领导职责。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同企业等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局，共同推动国有企业思想政治工作。

国有企业思想政治工作是一项社会系统工程，需要各方热情支持和积极参与。国有企业要切实履行好经济责任、政治责任、社会责任，积极争取有关部门、社会各方面的大力支持和广泛参与。积极争取各类文化艺术、广播影视、新闻出版、网络传媒等单位的支持，为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围，为推动国有企业科学发展、促进社会和谐稳定做出新贡献。