论新时期企业政工工作创新

贾俊

摘要：近年来，随着我国经济体制的不断深化与改革，企业的发展既面临着机遇又面临着挑战。在新经济体制的影响下，企业需不断创新政工工作，保证政工工作能够满足企业发展需求，符合社会发展方向。目前，我国企业的政工工作普遍存在守旧现象，很多政工工作人员由于缺乏创新意识，政工工作效果达不到预期效果，不利于企业的发展。文章主要分析了新时期背景下企业政工工作的重要性及存在的问题，并提出了政工工作创新策略。

关键词：新时期;政工工作;问题;创新策略

政工部门是企业思想政治建设的管理部门，政工部门的工作水平直接影响着企业思想建设，进而影响企业的管理水平。在新经济体制的背景下，政工工作的创新是企业发展的重要任务，是提高企业竞争优势的重要手段。目前，我国企业在政工工作创新过程中还存在很多问题亟需解决，如：对工作创新认识不到位、政工部门的管理水平有待提高、政工人员的综合素质以及工作模式不到位等，都是影响政工工作创新的因素。因此，企业应加大政工创新工作的研究力度，进而提高企业的综合实力。

一、政工工作的重要性

企业政工工作在思想政治工作中有着非常重要的地位。政工工作不仅是企业凝聚力的体现，同时也肩负着国家政策方针传达的使命。虽然我们在改革开放时期企业得到了快速发展，但是，随着时间的推移，政治体制和经济体制有了新的改革与发展，企业政工工作若固步自封则会降低企业的综合实力，甚至会降低企业凝聚力，影响企业的快速发展。因此，我们在发展经济的同时，要重视政工工作，充分认识到政工工作的重要性，最大程度的提高员工工作的积极性和创作性，使其全身心的投入到工作中，为企业创造更多更大的价值。

二、企业政工工作存在的问题

（一）对政工工作认识不到位

企业在发展过程中的首要任务是提高经济效益，而对政工工作的重要性认识不充分。部分企业管理者认为企业政工工作是形式主义，对促进企业生产力发展起不到作用，不能增加企业经济效益。因此，企业政工工作者工作积极性不高，对企业发展目标不清晰，甚至对自身的工作持怀疑态度，政工工作效率低下，工作效果大打折扣。企业普通员工对政工工作认识更为浅显，对政治教育基本以应付为主，政工工作成为了企业可有可无的设置，这些都导致了对政工工作认识不到位！

（二）企业政工队伍的综合素质有待提高

企业政工队伍综合素质直接影响着整个工作的顺利开展。目前，由于企业对政工工作的不重视，导致政工队伍的综合素质不能满足企业发展需求，也无法保证政工工作的高效运行。此外，政工队伍综合素质不达标，不仅无法满足工作需求，在一定程度上也会严重限制企业政工发展，从而导致企业发展落后，在市场竞争中也容易失去主要地位，一定要大力提高企业政工队伍的综合素质！

（三）政工管理方法比较落后

企业政工工作并不是一成不变的，它是随着企业的发展需求，不断完善自身工作内容和工作手段的。在经济体制改革的背景下，企业政工工作也面临着创新，但是很多企业并没有充分认识到政工工作对企业发展的重要性，忽视了政工工作的创新问题，导致政工工作仍采用传统的管理模式，无论是管理手段还是管理理念，都不能满足现代化企业发展的需求。随着时间推移，外部环境不断的变化，一旦企业没有实行新的适应时代潮流的管理方法，那么在市场竞争中将缺乏核心竞争力，无法在行业中长久发展。

三、新时期政工工作创新

（一）转变工作观念，创新工作方式

为切实转变职工对于政工工作的顾虑，迫切需要创新政工工作的方式和内容。把政工工作融入到文化和生活之中，开展多样化的政工活动，使广大职工群众在潜移默化中提高了思想道德修养。随着互联网的普及与应用，不仅为政工工作提供了优良的时间，还提供了广阔的空间，政工工作人员可以在工作业余时间，利用网络将最新的政工工作动态及时传递给企业职工，使企业员工充分认识政工工作，并鼓励他们在网络上开展专题讨论，扩大此项工作的覆盖范围，增强其影响力和互动效果。

（二）强化政工工作的内容创新

开展政工工作的根本目的是为了促进企业的生存与发展，因此，政工干部需结合企业的发展实际，不断探索政工工作方法，找准政工工作的落脚点，把握政工工作内容，把党和国家关于扶持企业发展的战略措施告知给大家，激励职工依照现代企业制度的理念和标准进行改革，以科学发展为主线，落实科学发展观，把转变经营方式、推进产业结构的优化和升级作为企业长期发展的关键点。此外，还需要对职工开展岗位练兵，依靠科技进步和技术投入，提高职工的劳动技能，普及网络教育。

（三）创新政工工作方法

在政工工作的实践中，党员干部要注重与职工的情感交流，采取谦虚、诚恳的态度，开展谈心交心活动，想职工所想、思职工所思，对政工工作的一些难点、重点和企业下一步发展的问题坦诚交换意见，消除干部与职工之间的思想隔阂，增进彼此间的信任与团结。企业干部要时刻落实以人为本的新理念，实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益，弘扬正义，提高党员队伍的先进性，使职工树立民主管理的意识，发挥职工政工工作的主体地位，改变过去干部“灌输式”的说教形式，力争使政工工作取得良好的收益。

（四）创新政工工作的机制

创新是企业取得竞争优势的源泉，更是企业改善经营模式、提高经济效益的根本手段。企业的政工工作人员需要有针对性地创新工作机制，把政工工作融入到职工创先争优、社会主义精神文明建设和社会主义荣辱观等教育活动中去，并紧密依据企业发展的情势变化，不断赋予全新内涵。制定行之有效的政工工作制度，加强企业党委的领导，提高党组织执政能力和领导能力，健全政工工作保障体系，突出自身优势和特色，提高政工工作服务企业生产经营的能力。

四、结束语

新经济政策的改革与发展，促使企业的创新发展。政工工作是企业发展的基础，为了提高企业的竞争实力，促进企业的进一步发展，需做好政工管理工作，树立新的政工理念，创新政工工作内容和工作机制，保证政工工作水平能够达到社会要求。