浅谈新常态下煤矿思想政治工作

龚明

摘 要 在我国经济处于新常态的大背景下，随着煤矿企业改革发展的不断深入，煤矿企业呈现员工价值观念多元化、企业利益分配多样化，使企业思想政治工作面临诸多新情况、新矛盾和新挑战。在这种形势下如何做好思想政治工作，引导员工解放思想，与企业齐心协力、与时俱进、共渡难关，是一个我们急待解答的新课题。

关键词 煤矿企业 新常态 思想政治工作

中图分类号：D64 文献标识码：A

1新常态下煤矿企业思想政治工作创新的重要性

当前，我国改革进入新阶段，发展处于关键时期，思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。另一个表现是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新的难点。

2新常态下煤矿思想政治工作存在的问题

2.1在理念上重视程度不够

煤矿企业往往侧重于以安全生产为重点，以经济效益为中心。个别煤矿企业领导干部认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署。政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到高度重视，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致一些政工干部寻求机会跳槽或改行，从而使政工队伍缺乏新鲜血液。将大大削减思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。在日常工作中，甚至出现党政分工和与企业安全生产和经营管理工作相脱节的现象。

2.2在队伍上总体素质不高

高素质的队伍是做好思想政治工作的保证。当前，煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，普遍欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。部分人员不熟悉企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也难以系统化，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合。有的政工人员虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作认识不足，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大。

2.3在工作上管理方法不活

思想政治工作是企业的软实力，侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理难以解决。相反，行政领导掌握人、财、物的支配权，具有解决员工物质文化生活实际问题的能力和有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决，因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。有的企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上，而没有放在为职工做实事上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。

3新常态下煤矿思想政治工作的几点对策

3.1思想政治工作要联系实际，从干部职工认知入手

在思想教育中，首先从解决认识问题入手，了解职工真实的所思所想，抓主要矛盾，寻找其思想疙瘩，有的放矢开展工作。一是深入基层，经常与职工拉家常，面对面的交流，成为职工信得过的“当家人”，让职工毫无保留的把自己的心里话说出来，才能采取相应的措施；二是采用调查表的形式，掌握思想问题。对职工反映出来的问题逐一列条，分别反馈到各车间部门，加以解决；三是观察职工情绪。通过分析会、碰头会、座谈会寻找认识上的共同点。坚持每月召开一次思想分析会，集中职工的思想问题，坚持每周例会制度，召开党支部书记碰头会，随时了解职工的思想情况，针对企业在改革发展过程中，职工群众中存在的具有全局性、共性的普遍问题，要把握时机，创新方法，开展系统、广泛的普遍教育，做到常教常新，富有成效。同时，还要重视个别差异，做好一人一事的思想政治工作，对那些重点对象、重点问题，要确定不同的教育方法，对症下药，增强思想政治工作的针对性。

3.2思想政治工作要建立有效激励机制，充分调动职工积极性

企业要充分发挥激励机制的作用，始终遵循“尊重人、理解人、关心人”的原则，不断调动职工热爱企业、奉献企业的积极性，推动企业生产经营向好的方面发展。目标激励法。适当地设置目标以激发职工的潜能，根据自身实际，自树标杆，让人人都有奔头，人人都有压力，形成“比学赶超”的良好氛围。竞争激励法。在企业内部，竞争对于企业的发展具有积极的作用，管理人员可以把竞争机制引入到企业内部，变相马为赛马，本着公开、公平、公正原则，实行竞聘上岗，使员工的才能得到充分发挥。重视形象激励教育。一是利用宣传载体，大张旗鼓地宣传先进典型，在职工中开展创先争优活动和各种形式的学习活动。二是树立党员干部的形象。企业要不断加强党员干部队伍建设，扎实开展好“两学一做”学习教育，全体党员干部要处处走在前，干在前，做表率，为职工塑起先进模范形象，使大家学有方向，赶有目标。

3.3思想政治工作要贴近实际、贴近员工

作为企业管理人员要根据企业当前形势，从员工利益出发，要深入基层，了解员工的所思所想所需，才能从思想上有针对性的开展思想政治工作。要关心职工的衣食住行，如“两堂一舍”、居住环境、家庭困难等情况，只有从根本上解决员工的“心病”，才能解决他们的后顾之忧，才能让他们更加努力工作。同时要更加贴近员工的业余文化生活，通过开展各种形式多样的文化体育活动，寓教于乐，让员工心灵得到净化，让员工在快乐的气氛中，潜移默化地接受企业精神和团队精神的教育。对员工关心的热点难点问题，要设立来访接待日及信访信箱，及时了解员工的思想状态，为员工排忧解难，解决矛盾，从而营造一个风清气正的工作环境。