职场如情场

上班这回事，其实挺有意思。

大部分人一生中的绝大多数时间不是泡在情场里，而是耗在职场里。

而有人的地方就有江湖，有春风得意马蹄疾，也有卧薪尝胆卷土重来未可知；有刀光剑影势不两立，也有时过境迁一笑泯恩仇。

2006年我入行，在职场呆了10年，心态再年轻也总归能说点儿什么。

要我说，其实职场和情场挺像的。

从新入职场的时候说吧。比如：一见钟情没那么重要。

情场上两人初见，像王八看绿豆迅速干柴烈火地在一起看似是个好开头，可往往因为只是表象，到了日常的相处里磕磕碰碰，又不愿为对方改变，很快就只能一拍两散。

倒是很多第一印象没那么好的情侣，互相在相处里发现惊喜，对方就像一个宝藏总能有意想不到的快乐，保持稳定和谐。

职场也是一样，你的领导未必第一眼看得上你，这对新人是个屡见不鲜的事儿。

纠结的新人就开始自己给自己上眼药了，他不喜欢我那该怎么办？

一般在智商被坏情绪覆盖的时候就开始想东想西。

要么越是要费力表现改变印象越是出漏子，要么干脆一蹶不振最后三振出局。

这大可不必。

他没那么喜欢你，那又怎么样呢？

他又不是你爹，凭什么把你捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了。

你如芒在背的感觉未必全是他的问题，很有可能是你太玻璃心了。

你对一视同仁不满意，想要另眼相看，还特么要看了又看。

想太多。

另一个层面，就算他真的没那么喜欢你，这未必不是件好事。被特别喜欢的人一般都会被其他人特别不喜欢，这没办法，相信我，很多时候被你的同事们不喜欢比被领导不喜欢别扭多了。你连特别不喜欢都很难承受，怕是更难承受木秀于林。

再说了，他不喜欢你，你就像情场里没那么出挑的伴侣，放心，优点总会很快被遗忘，再好的皮囊也不会一直好品相，但是你上升的空间大，不是吗？

不用急于表现，刚上手的时候不出错就是最对的方式。等胸有成竹的时候，再隔三岔五给点职责范围以外的亮点，龟兔赛跑，你和刚开始就被垂青的香饽饽比，鹿死谁手犹未可知。

度过了新人期，就好比情人过了热恋。

第二条职场如情场的道理就是：没有原则的选择，会让你没有选择。

这话听起来拗口，其实就三个关键字：有原则。

情人相处，看起来似蜜如糖，其实是个博弈，双方都不自觉或者自觉地试探爱和底线的平衡。

相爱固然重要，这重要就体现在真的为了对方尽量改变，无论心性还是习惯，焕然一新那是扯淡，可一点学不会忍让还对自己的臭脾气自以为是那就是自欺欺人。但这一切都建立在原则的基础上。有些事是原则问题，得分清人民内部矛盾和阶级矛盾。一旦触犯了原则，必须让对方明明白白：不能碰。

人都贱得很，总想要更多，得寸进尺是天性所致。职场也是一样，度过了磨合期，是应该极度专注于专业的时候，不需要操心和领导的关系，但要尤其注意让领导知道你的底线。

你可以加班，可以喝醉，可以背锅，可以低薪，但是，不可以没有原则。原则这东西就像潘多拉的魔盒，第一次打开了之后就有了依赖。没有原则的选择总是比较容易的那一个，做了第一次，你就会选择更容易的。

你选择说几句阿谀的话，你选择顺从明知是错的决定，你选择参与不该参与的烂事，你选择沉默或者选择看不见，然后，你发现你没什么可选择的了。而这时候你的没有原则并不会换来领导眼里的士为知己者死，因为肯做没有原则选择的人太多，随时可以代替你，这不是个特殊技能，只能表现得你更像个傻缺。

第三点来了：爱是因为无可替代。

这里的无可替代，当然是指在一定范围内的。

情人之间的无可替代，是因为对方吸引你并给予你独特的感受，所以在茫茫人海里选择你作为伴侣。

而职场上的无可替代，只因为能力。

沿着上一个道理说，你不能只有原则没有能力，那比没有原则看起来更二。

你放心，就是再傻的老板也知道要留下那些能做事的人，很多时候，老板越傻越懒，越需要有能力的属下。

如果你很幸运，遇到个聪明的老板，那就更需要你足够有能力。

因为只有你往上走，他才能走得更高。

无论是情场还是职场，本质上都是价值的交换，一个没有价值的人，终归到底都是会被替代的。

可能很多人不服气，说有人靠关系上位。

怎么，你们不认为有关系和会建构关系是重要的能力吗？

好了，最重要的留到最后说。

职场和爱情里不可或缺的道理：永远别丧失信心。

这是真的。

以前鸡汤总喜欢说初心。

呸！初心不可靠，甚至根本就是个伪命题。

没有人可以不被环境改变，每一年甚至每一个月，你的目标都在变化，不变的只有变化。而这并不可耻，因为你在成长。

用不着害怕失去。尤其在这个时代，没有任何坚固而牢不可摧的关系，无论情场还是职场。

保持有爱的能力，无论对人还是对工作。

真正的初心，永远只有信心。