浅析石油企业思想政治工作中的隐性教育

【摘 要】 本文针对石油企业思想政治工作中开展隐性教育存在的问题，提出了加强隐性教育的对策。要创建显性教育与隐性教育相结合的独特教育模式；将情感教育引入到石油企业思想政治工作中；将职工的隐性教育学习与社会实践相结合；依据石油行业特点，开展创造性工作；加强政工队伍建设，提高战斗力。

【关键词】 石油企业；思想政治工作；隐性教育；对策

隐性教育主要是以间接的手段，对人们的思想问题进行渗透教育，这种教育的优势在于，减少了直接教育的“冲突”，员工更加容易理解和接受，这种教育方式，更加关注“人的发展”，以一种较为柔性的方式，保护了人们的隐私，也能够达到很好的教育效果，是非常适合在石油企业思想政治工作中应用的。

一、石油企业思想政治工作中开展隐性教育存在的问题

1、思想政治工作教育者认识不足

从目前我国石油企业思想政治工作开展的情况来看，隐性教育并没有完全普及，很多企业的政工工作者对隐性教育的方式、特点并不了解，在实际开展思政工作的时候，并没有结合心理教育、情感教育以及网络教育等现代化教学手段进行。也没有认识到隐性教育在企业中的重要性，思政工作方法单一、陈旧，没有做到与时俱进，随机应变，从而导致思政工作根本无法达到教育目的。

2、思想政治工作载体运用不充分

思想政治工作者本身对政治理论研究不透彻，没有从实际政治教育角度开展工作，同时对社会形势以及国际环境都不够了解，政治思想工作者工作的过程中主观意识过强，没有充分利用社交软件、新媒体以及企业内部各项组织活动等隐性教育载体，无法得到企业员工的关注和拥护，没有达到提升员工整体思想道德素质以及凝聚力的目的。

3、石油企业思想政治工作教育者素质亟待提高

一部分石油企业思想政治教育人员并没有接受过专业化的教育，相关的贮备不够完善，对待工作缺乏耐心和信心，遭遇一些难以解决的问题，常常敷衍了事，不乐于深入研究和解决，这样就会给其他员工造成一种“不务正业”、“不能解决”问题的误解，同时，思政工作者工作上没有依据“循序渐进”、“因人而异”的原则，无法有效开展隐性教育。

4、石油企业思想政治工作隐性教育缺少保障机制

制度能够对人们的思想和行为进行规范，隐性教育作为已经被业界认为定为有效的思政管理措施，但是很多企业尚且没有完善的保障机制，大部分的隐性教育都还处于理论探讨阶段，石油企业在思政工作中的隐性教育方面并没有相对应的考核标准和指标，从而导致思想教育工作无法落实和实施，教育效果也需要经过长期观察才能够得知，隐性教育效果评价难度非常大。

二、加强石油企业思想政治工作隐性教育的对策

1、创建显性教育与隐性教育相结合的独特教育模式

以当前经济环境为背景，石油企业在开展思想政治隐性教育工作的时候，要结合显性教育，也就是要创建隐形教育显性教育相结合的教育机制，建立良好的企业思想文化氛围，通过行为教育，文化熏陶等手段，潜移默化的影响员工。显性教育理论能够为员工的思想行为提供指导，使员工能够坚定自己的理念，掌握国家政策方针，对政治理论理解更加深刻。而隐性教育则能够在无形中影响员工行为，使思想政治工作能够真正渗透到员工的心中，而巧妙的结合显性教育与隐性教育，定期开展爱国主义、共产主义以及传统文化宣传，能够有效提升员工的道德情操以及政治品德水平。

2、将情感教育引入到石油企业思想政治工作中

以情感感化员工，是隐性教育的有效方式，也是石油企业思想政治工作者必须要掌握的方法之一。思想工作者应该具备高度的职业热情，这样才能够将自己的真情实感融入到平时的工作中，同时也会深深感受到自身工作的重要性，以及自己所背负的责任。教育专员应该经常与企业基层员工进行交流和沟通，能够与群众打成一片，为自己的政治工作奠定群众基础，在平时接触其他员工的时候，鼓励他们相信自己，以情感人，能够坚持不懈的为本职工作努力，能够控制自己的情感，也能够以此提升员工的思想觉悟。

3、将职工的隐性教育学习与社会实践相结合

石油企业思想政治教育工作必须要与社会实践工作相结合，这样才能够全面推动隐性教育的开展，使隐性教育更加普及。比如石油企业每年都会定期开展“铁人”精神的汇报演出，同时开展“创建学习型企业，争做知识型员工”的知识学习班，通过开展这样的活动，强化员工的思想意识，建立积极向上、热爱学习和劳动的先进思想，营造积极的企业工作氛围。同时，在信息化背景下，企业应开展隐性时政教育，应该充分借助网络信息技术，通过微信、微博、QQ等新媒体，传播和宣传党政思想和国家政策方针，为石油员工接受思想政治教育提供网络平台。以党团支部为单位组织员工进行文化体育竞赛，增加党团基层组织的凝聚力，吸引石油职工向党组织靠拢。在职工休息区开设学习角，有序的组织职工阅读期刊杂志，节假日安排职工参观游览红色胜地、革命纪念馆、陈列馆等感染力强的地方，增强职工对党的感情、对中国特色社会主义的热爱之情，激发职工建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的责任感、使命感，坚定走中国特色社会主义道路的信心。

4、结合石油行业特点，开展创造性工作

在石油企业中进行隐性思想政治教育工作，必须要结合石油企业的实际情况，从企业的需求以及员工的整体状况出发。由于石油企业工作比较复杂，工作条件相对艰苦，工作强度大，这非常不利于企业思政工作的开展，这就要求思想政治工作者必须要深入第一线进行实际调查，掌握员工所关注的实际问题，并及时制定解决措施。还应该明确的是思想政治工作方法不仅局限于交流谈话的形式，教育工作人员要进行换位思考，从不同的立场进行启发性教育，保证思想政治教育的横向和纵向都能到底。

5、加强政工队伍建设，提高政工队伍的战斗力

目前，有些石油企业中的领导只关注经济工作，对于思想政治教育漠不关心，甚至认为思想政治工作会对企业的经济工作产生不良影響。所以，企业中的政工人员得不到良好的待遇，没有任何专业性的培训，导致政工人员对于工作缺乏信心，本身素质也达不到标准。所以，石油企业应该对政工队伍的建设加强重视，解决政工队伍中存在的问题。

总之，隐性教育的独特教育方式已经越来越引起思想政治工作者的关注与重视，石油企业思想政治工作者要在实践中不断变革和创新思想政治教育方法，对职工进行自然的、有效的思想道德教育，使职工能够拥有丰富的文化理论涵养，拥有坚定的政治立场，拥有高尚的思想道德情操。

三、结束语

从石油企业发展的角度来看，企业文化与思政工作同属于企业内部的动力范畴，企业文化是多年来企业资本的整体反映，而思政工作则是通过某种组织形式，实现企业活动效率的提升，两者唯有相互融和，相互弥补，才能够实现石油企业利益最大化。由于石油行业的特殊性，以及石油资源的稀有性，石油企业工作不管是工作环境，还是工作内容都比较艰苦，员工思政工作如果无法有效开展，会直接影响企业发展以及国家利益，而隐性教育是从“以人为本”的角度出发，更加关注企业员工的利益，能够以员工更容易接受的方法，提升员工思想觉悟，促进思政教育开展，是石油企业开展思想政治工作时应该坚持的手段和方法。

【参考文献】

[1] 邵建祥，王洪巨，陈娟娟，周焕，韩津淮.医院思想政治工作中隐性教育方法的实践效果[J].决策探索（下半月），2015（09）.

[2] 郭丽双.隐性教育对社会主义核心价值体系的传播作用[J].学习月刊，2014（13）.

【作者简介】

柴胜利（1969.01-）男，汉族，陕西延长人，陕西延长石油（集团）有限责任公司油气勘探公司天然气勘探开发部政工师，本科学历，研究方向：企业信访与维稳工作.