坚持10年做帮困事

2016-11-16黄晓颖

上海工运 2016年10期

◎黄晓颖

坚持10年做帮困事

◎黄晓颖

核心提示

上海沧达投资经济发展有限公司纪委书记、工会副主席黄晓颖积极推动服务型工会建设，在公司党委和上级工会的指导下，服务大局，服务主业，从企业实际出发，以服务离岗职工为重点，高度重视稳定工作，主动化解矛盾，坚持原则、支持合理诉求，为离岗职工做实事，加大对离岗职工维权和困难帮扶力度。同时，与公司党政联手，不断培育“共担困难、共享成果、和谐相处、持久发展”的企业文化，从而使公司拥有了一个和谐、良性的发展环境，主营业务逐年得到健康发展。在共担困难之后，离岗职工共享了公司发展成果，工会组织的凝聚力显著增强，成为“职工之家”，工会干部成为职工群众的“娘家人”。

【背景】

公司是2002年9月起资产重组成立的，当时有2492名离岗职工。其中，高等级工伤、精神疾病、重病、长病假、协保、征地养老等困难职工占了一定的比例。一个和谐稳定的环境，可以促进企业的健康发展；反之，一个矛盾不断的企业环境，就会制约企业的健康发展。工会除协助公司党政做好和谐稳定工作外，还发挥工会组织的独特优势，尽工会所能，着力建章立制，常态化做好离岗困难职工的关爱帮扶工作。10多年来，工会坚持不懈努力做好服务离岗困难职工的帮扶工作，使离岗困难职工感到温暖，凝心聚力，形成了公司和谐稳定发展的良好局面。

【做法】

“把离岗职工的困难放在心上，主动进行困难帮扶”，是公司工会定下的原则。围绕这一原则，推出了离岗职工尤其是困难离岗职工需要、感受得到的举措，从而助企业在和谐稳定中健康发展，使离岗职工逐步享受企业的发展成果。

一是结对帮扶。为使更多的离岗困难职工得到帮扶，公司党政工搭建了3个层次的帮扶形式，即青年职工结对帮扶离岗困难职工子女，工会工作人员结对帮扶离岗困难职工子女，党政领导结对帮扶离岗困难职工。结对帮扶离岗职工子女，主要在思想上、学习上进行交流和帮助，采用上门走访和短信、QQ信箱互动交流，每年春节到结对帮扶对象家走访慰问。离岗职工家庭脱困了，再与新出现的离岗困难职工子女结对帮扶。10多年来，与100多人次离岗困难职工子女结对帮扶，使他们顺利完成中学、大学学业，走上工作岗位。有的入了党，做起了回报社会的志愿者。

二是助学帮困。在日常与离岗困难职工的走访和交流中，工会知悉这部分职工最关心的是自己的子女成长，尤其是学业的进步。工会把这一情况向公司党政汇报后，公司建立了对离岗困难职工子女助学制度，每年8月、12月对符合助学帮困的离岗困难职工子女，给予按规定标准的助学金。10年来，在“助学帮困”活动中资助700多人次，发放助学金90余万元。同时，建档困难职工子女后续资助和日常帮扶工作的经费支出。由于助学帮困工作自始至终做到位，10多年来，没有一位离岗困难职工的子女中断学业，该帮的全部得到了帮助。

三是基金保障。工会通过多渠道筹集帮扶资金，通过公司、基层单位二级帮困机制，建立了帮困基金，采取“行政拨付一部分，上级争取一部分，工会经费投入一部分，职工捐助一部分”的机制。10多年来，共争取帮困助基金600多万元，用于元旦春节、五一劳动节、国庆节“三大节日”慰问。截至目前，共慰问建档困难职工7000余人次，发放帮困金500余万元。每年将“爱心一日捐”捐款，用于为困难职工做实事。对因生病等原因而生活发生困难的离岗职工也及时关心和帮助，临补300多人次，家访200多人次。

四是及时关心。离岗困难职工居住在本市10多个区，他们发生了困难、有什么想法，必须要第一时间了解并帮助解决。近几年来，原离岗困难职工逐步进入退休，为继续关心好他们，做好帮困工作的衔接，公司组建了退休职工联络块40多个，挑选了40多位身体健康、热心服务的退休职工担任块长，由他们负责日常的联络和情况反映。因此，新退休的原离岗职工发生困难，公司党政工第一时间知晓并按有关规定帮扶。10多年来，经过块长的反映，公司党政工为200多人次新退休原离岗困难职工排忧解难，受到好评。

五是座谈参观。公司党政工根据实际情况，组织离岗困难职工子女参加各种活动，增强他们自尊自立自强信念。如召开座谈会，让他们谈谈学习情况，鼓励他们好好学习，并赠送学习用品。又比如，组织他们参加“城投职工看城投”活动，让他们看到父辈辛勤建设上海的成果，增强自豪感，培育阳光心态。

点评

前面是个“天”

◎谷中