强化水利政工队伍建设与管理的重要性分析

刘晓红

摘 要：随着社会主义经济社会的发展，水利企事业单位管理人员应该认识到政工队伍建设和管理工作的重要性，加强水利工程政工队伍建设是水利企事业单位改革发展过程中重要的一环，开展相关工作能够发挥水利政工队伍的调和作用，推动了事业单位的发展。事业单位管理人员应该具有相关的觉悟，帮助上级领导推动水利企事业单位思想政治工作的进行，水利工程建设这类关乎公共利益关系与人民息息相关的社会工作必须得到足够的重视，因为思想政治管理工作的深入发展，不仅能够有效的推动管理体制的展以及管理效率的提升，也关系到水利工程整体事业的发展质量。

关键词：水利单位；政工；队伍

为实现水利单位的长足发展，优秀的水利政工管理体系发挥着重要的作用，因此推动政工队伍的建设是具有长久战略意义的。在当下这一发展时代，人民大众的权利与监督意识也大大增强，传统的简单回应方式不能满足社会监督需求，政工思想工作也将因此陷入到被动状态中，阻碍预期发展建设目标的实现。思想政治工作干部队伍的建设直接影响着其工作的成败，因此加大政府资源的投入、全面建设政工队伍，提高政工队伍素质是非常关键的。

1 水利政工队伍建设和管理的意义

（一）是人力资源管理工作顺利开展的保证

水利政工队伍的建设与管理过程中，人力资源的优化配置是其关键，只有实现全体人员的动作效率才能获得经济利益的最大化。通过开展政工工作，水利单位管理层也可及时了解单位员工的工作状态与思想变化，这为在职人员岗位的优化配置提供依据。对员工而言，政工工作能够对教育管理起到完善作用，提升员工的政治觉悟、思想道德品质，并积极地投身于水利建设工作中，服务于人民，保障人民的利益。通过政工工作可实现对人力资源的合理优化，以获得更高的效益。在政工工作开展中，管理人员要及时发现当下管理模式下的水利单位员工所表现出的问题，然后针对性地、不间断地开展思想政治教育，进而提升其思想道德素养，精神饱满的投入到工作中，推动水利事业的发展。

（二）是提升政工队伍素养和水平的基础

一个日新月异一切都飞速更迭的社会，我们开展政治教育的一些有关条件与实时环境也是不断改变，脚踏实地的工作态度是政工建设的基础，根据发展与管理现状对部门陈旧落后的管理制度和体系方法进行不断地改进与完善，从而让政工队伍的政治觉悟有一个显著的提高。坚持走群众的路子不变，同时让整体调和把控能力得到提升，把这些在国家水利公共工程建设过程中会涉及的各类问题前面有效地处理好，这里特指思想方面。把一个更为完善的社会主义科学的监督管理体系建立起来，创造所谓“政工效益”，这样就能实现水利工程中政工管理工作的经济与社会效益的的双重升华。在单位中建立起和谐的内部管理关系，坚持群众路线加来强协调能力，调动全体员工的工作积极性。规范了企业内部的工作秩序，促进了基层员工工作效率，以最大程度地实现水利工程政工管理工作的社会和经济双效益。

（三）是行业发展的必然要求

作为一项公共资源项目，水利工程在一定程度上需要国家和地方财政的鼎力支持，所以作为提供国家财政收入，是国家的基石的基層群众肯定会对其不间断的进行监督及相关工作，这是经济发展的必然要求，更上社会正和谐健康地向前大跨步地重要表现。加强政工队伍管理是国家思想政治教育工作发展的必然要求，同时这也决定了水利工程这类的公共事业未来的发展前景。

2 加强水利工程政工队伍内部管理工作的几点建议

（一）树立起积极向上的学习精神

相关工作人员要把自身的工作任务做好，就要不断的学习与实践在相关领导和上级的安排下打牢自身的思想教育基础，切实地将实践与理论有效结合，也只有这样才能创造最大的思想价值。

（二）提高水利企事业单位内部整体员工对思政教育工作的重视

要建设一支高素质的政工队伍，首先需要拔高高层对教育工作的重视度，尤其是各级领导班子，要在企业工作的各个环节当中将思政工作落实，同时加强思想政治宣传教育，提高全体员工的思想觉悟，都能充分认识到思想政治学习对自身、对企业发展的重要性和必要性。其次，员工要从根本上认清单位的综合实力并不仅仅体现在经济效益上，而是员工整体素质水平与经济效益的综合体。因此在开展思想政治教育工作时，要切实地转变水利单位员工陈旧落后的观念，使其自身素质、自身能力得到全面提升，为单位的发展贡献自己最大的力量。这是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会造成“以其昏昏，使人昭昭”的假大空虚像。思政工作者传授给别人的东西，不能停留在表面，要具体更要深入到人心中去。要让对象员工作出思想与观念上的自我改造，政工必须学会理论与实践相结合，把原则“物化”，才能做到所谓以理服人。思想政治工作者应该增加实演践习，使学有所长，同时具备工作所需的文化储备和经验积累，这是基本要求；善于运用发展的目光去发现、思考问题，和解决问题，把握事物本质，并透过其外表地揭露其本质。政工们应该努力学习经济、法律、管理、科技这一类相关知识，特别是水利工程科技知识，时刻更新自己的知识，着力培养驾水利工程里工作的能力；紧紧抓住一次次实践的机会，把理论学习、知识学习、业务学习同贴近生活、贴近群众和参加各种形式的实践活动结合起来，通过深入的调查，提高研究能力与思想认识还有理论水平。

（三）对内部管理机制进行完善与创新

在水利企事业单位中，要让相关思政工作适应时代需要，就要不断地改进自身政工队伍的内部由上及下管理方式。建立一个政治工作的目标管理相关的机制，结合单位的具体情况具体分析，干部要充分发挥部门主管职能。在开展政治工作过程中，要做到定期定点地总结汇报，让管理层能够及时掌握到当下政治工作的进展，并以此为依据讨论与决策下一步的工作开展的方向、内容等等。

（四）对水利政工队伍自身结构进行优化

水利政工队伍中，人员的年龄、岗位、知识、职能都影响着该队伍的发展，只有让所有的人员获得进步才能促进政工队伍朝着一个良好的方向发展。水利单位首先应定期开展管理、经营等各个方面的培训、再教育，促进政工队伍素质、整体学识水平的提升。就现阶段水利政工队伍来看，年龄结构呈现出较为明显的老龄化状态，青年人员非常少，这也就要求水利单位要加大力度进行年轻骨干的培养，增加新的、优质的员工，同时对各岗位实施优化，以促进企业竞争力的提高。其次，注重建设企业文化，让在职员工能够相信自我价值是可以帮助到企业，个人是可以作用到团体乃至实现可持续发展等一系列战略目标的。还应该把企业文化有效综合利用，让基层员工的自身发展目标和企业发展目标相互联系起来，这样一来就可以激发在职员工的热情，，使其大幅提高劳动生产力，帮助企业实现经济效益增长的目标，达到将思政教育化为切实的经济发展的首要目标。

3 结束语

总而言之，在新时代的背景下，关注员工的人本主义是企业立足的根据，营造一个良好的企业氛围，这样就能够帮助企业实现社会主义可持续发展的一系列的相关战略目标。而企业管理人员也必须充分认识到以人为本开展管理工作的重要性，将思想政治工作与企业自身的文化紧密地联系在一起，为职工谋福利，听取群众的意见，尊重员工的利益，去帮助、尊重、关注企业在职人员，使其在岗位能积极投身到企业建设工作中，为企业发展提供长足动力。

参考文献

[1]张应.浅析加强水利政工队伍建设与管理工作的要求及其重要性[J].广东科技，2012，（23）：27-28.

[2]黄延青.水利水电企业政工管理与创新性研究[J].大科技，2014，（21）：105-106.

[3]张海智.浅析企业政工队伍建设[J].内蒙古水利，2013，（4）：177-178.