浅析国企政工干部的建设

郑校川

摘 要：现在，我国经济正处在飞速发展的时期，国有企业对于我国经济的推动有着非常出色的表现，国有企业的发展不止关系到企业自身的发展，还是我国经济的主要推动者。国企如果想要有一个健康的可持续性管理体系，那么做好企业政工干部建设是非常的重要。加快企业政工干部队伍的建设，组建一支政治和业务水平都很高的队伍，对于企业的健康发展有着极其重要的作用。本文探讨了国有企业政工人员素质中存在的一系列问题，并且提出了解决这些问题的建议措施，希望这些建议对国有企业政工人员的素质水平和政工队伍的建设有所帮助。

关键词：国企；政工人员；队伍建设

随着我国经济改革的不断加强，企业在大的环境下也要面临着巨大的挑战，企业的政工部门也在积极寻找各种方法去迎接挑战，对于一个企业，政工工作在企业中的表现还是比较重要的，它不但同时需要具备凝聚力与战斗力，而且还涉及到企业组织、人事和思想政治各方面工作。当前，为了达到企业能够快速发展的目的，提高各企业政工人員素质以及壮大企业政工队伍成了不断追求的目标。

1 企业政工干部人员存在的问题

1.政工干部对员工的思想动态缺乏掌握

随着国有企业生产规模的日益扩大，如今的大部分国企只看重经济效益而忽略了对国企员工的思想教育工作，政工干部不能及时了解员工的思想动态，无法判断员工的思想情绪变化。无法准确掌握员工的思想，就失去了对国企将来的发展方向的掌控。政工干部对自身的岗位职责不明确或是在国企内身兼数职，无法全身心投入到政工工作中去。一部分政工干部对开展员工的思想政治工作缺乏信心。首先这些政工干部本身就对思想政治不重视，自然就不会尽全力去开展对员工的思想教育工作。还有一部分政工干部对自身工作岗位职责缺乏认同，存在离职调岗等思想。这样的政工干部在实际工作中缺乏主动性和责任心，无法设身处地的为员工办实事。

2.政工干部的理论知识浅薄

对于现在的大多数企业，一些政工人员的个人形象一般都不错，但是他们却缺少专业的知识，眼界也比较窄，与时俱进就更不能提及了，这样的现状就导致他们把握不好工作的全局性，因此，在工作过程中理论不能很好地把握，有待于改善这种理论知识浅薄的现状。

3.政工干部业务水平参差不齐

企业的政工人员出现对业务水平不熟的原因是由于我国的国情，即由改革开放前的计划经济转向改革后的社会主义市场经济，因此受到了限制，对于以前的政工人员熟悉党务、文秘及政工就能达到要求，在管理和面对新形势如何做出反应而略有不足，由于企业运营过程从根本上就比较复杂，所以在此基础上接受新事物就更成了一种压力。在运输行业政工人员参差不齐的业务水平随处可见，部份员工之间存在明显的差异，当今的一些国有企业对于员工业务水平的要求不是很高，因此对企业今后的发展形成了阻碍。

4.政工干部工作安排无序

一些企业的员工做事比较自由随性，杂乱无章，对大多数事都没有计划，当事情堆到一起后变不知所措，不知道先干什么，后干什么，只能听从领导的指示，交代什么完成什么，没有超前的意识，从未想过这是自己的本职工作，应当很好地完成，只是为了应付工作，从来也不思考如何应对新形势的出现。

5.职员老龄化，缺少人才

目前的很多国企的政治工作干部大部分使用的都是进行党务工作和行政管理方面的干部，而且人员的年龄有老龄化趋势，另外，在企业的工作分配上，很多专业技术工作人员因为政治工作工作的薪资较低，而且工作内容复杂，有较大难度，在企业中得到到发展空间。另外，由于很多政治工作工作人员因为专业的约束，评定职称的范围窄，这些原因更加降低了政治工作人员的工作热情。

2 加强企业政工队伍建设的相关措施

1.树立超前意识，提高工作效率

不良思想问题要在刚刚冒出苗头时就将其解决。这就要求政工干部能深入到基层员工中去，并且具有敏锐的直觉和观察力，能够发现常人无法察觉的问题。首先，政工干部不应该端着架子，要和员工打成一片，深入了解国企内每个员工的实际困难，不带私人偏见和有色眼镜，客观公正地帮助员工解决困难。其次，掌握企业内的舆论导向，并正确引导舆论走向。尤其是国有企业进行重大改革时，员工都很关心改革后和自身相关的利益，此时，政工干部要加强对员工的思想工作，打消员工的疑虑，并积极引导员工向既有利于自身又有利于企业的方向做出选择。最后，政工干部要具有防范意识。政工干部要深入到基层，察言观色，多了解员工的思想动态，防止员工因情绪波动而出现各种状况，做到防患于未然。

2.加强专业知识的吸收

对于企业的政工人员，熟练地掌握该企业管理和运营的知识是他们的本职工作，只有这样才能使企业更好地发展。每个企业对员工素质的要求可以进行检测，比如开讨论会、座谈会或者是采取考试的方式进行考核，也可以通过举办一些活动激励员工学习专业知识，最后采取竞争上岗的办法进行人才的选拔。如果员工之间的专业水平相差很大，可以根据专业水平的强弱把强者和弱者分到一组，便于互帮互助学习。在实际的学习过程中，可以根据具体情况针对性地学习，使专业水平达到提高。

3.加强政工人才教育培养

建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习。特别是在知识不断更新的今天，政工干部需要开阔视野，增长法律、法规知识，善于把握职工的思想动向，了解和学习职工的长处，有针对性加强与职工的沟通与交流，使思想政治工作收到好的效果。通过学习和培训，政工人员的理论水平不断提高，学习和思考能力不断增强，也增强了企业政工人才处理和解决问题的能力。

4.建立合适的用人制度

要建立合适的用人制度，发展创新型的队伍。积极的开展干部的挑选工作。重视选拔优秀的工作人员进入政治工作，增加政治工作的力量。另外，要多吸收优秀的大学应届毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政治工作干部能够具备更多的专业技能，成为全面的综合人才。提高政治工作干部之间的工作交流，突破身份、等级、专业和支撑的限制，让政治工作更和谐的进行，可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作敢为进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，提高国企的软件方面的事例，让国企的发展更加稳定。

3 结语

当今世界缺乏的是人才，而不是人，所以企业中政工人员的思想素质、专业水平、道德文化修养、科学的管理都需要强化。培养人才，因材施教是每个企业不可忽略的关键，用人不是目的，要在合适的岗位用对的人才是根本。只有这样才能把政工队伍的基础打得更加牢固，使企业在整个行业乃至整个社会脱颖而出，能更好地为员工、社会乃至国家做出贡献。

综上所述，政工干部既要保证企业内整体思想风气在正确的方向，还要引导员工的思想方向与企业一致。尤其是在新时期，国企对政工干部的要求和期望进一步提升。政工干部只有以身作则，端正态度，具体问题具体解决，在基层员工中深入开展思想政治工作，才能实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]王喆，浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设，现代交际，2016年3月，总第428期：1-2.

[2]任慧锦，新时期国企政工干部素质和能力的培养策略.企业改革与管理，2016年5月下：166.