人保系核心管理层大地震 资深大腕纷纷离职为哪般

潘亦纯

人保寿险以及集团层面的核心领导近期相继离职，对于原因，市场推测一为薪酬偏低，二为理念之争，但人保方面并未回应记者的采访

人保集团的离职潮正在显现。近日有媒体报道称，人保集团元老李玉泉已经辞去集团副总裁一职，该人事变动得到了上市公司人保集团投资者关系处人士的证实。

据了解，近几个月以来，人保系高管相继离职，除李玉泉外，人保集团执行董事庄超英、非执行董事李放、人保寿险副总裁兰亚东、首席投资执行官韩铭珊以及人保资本董事长王慧轩均离开了公司。

对于离职的原因，各方说法不一，或许是因为薪酬，也可能是因为个人经营理念与公司产生分歧。

不过处于资本风口的保险行业，新公司不断成立，一些经验丰富、人脉深厚的保险高管正变得炙手可热，此次人保系高管的相继离职，也印证了高级保险经理人正在逐渐向新保险公司或者新行业渗入。

多位元老级人物出走

人保集团是当之无愧的老牌险企，成立于1949年，目前旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保健康、人保投资等多家子公司。今年上半年，集团保险业务净利润达113亿元，总保费达2766亿元，人保财险也继续占据着财险市场第一的位子。

此次人保集团离职的高管大都属于元老级干将或部门的第一把手。资料显示，近期离职的李玉泉1994年便加入公司前身中国人保保险，曾任中国人保财险副总裁、合规负责人、法律部总经理、上海分公司总经理等职。

2005年成立的人保健康发展状况一直不乐观，两年下来总保费不过十余亿元，业务发展始终难以突破，这便是李玉泉当时遇到的最大的问题。

2007年，李玉泉上任人保健康总裁后曾使用适度开展银保业务及在公司内部实现精简机构的管理方式，公司在成立4年后，于2009年终于实现了首度盈利，年报数据显示，当年公司赚了1400万元。到2013年底，人保健康规模保费已达130亿元，是2006年末9亿元规模保费的14倍之多，不过盈利状况一直乏善可陈。

关于此次李玉泉离职的去向，以及诸多相关问题，《投资者报》记者曾向人保集团方面求证，但并未获得相关回复。

近期离职的还有人保资本董事长王慧轩，2009年开始进入人保寿险任执行董事、副总裁一职，两年前开始担任人保资本“第一把手”，据消息人士称，王慧轩即将到紫光集团担任全球执行副总裁。

此外，离职的首席投资执行官韩铭珊转而投身下海创业，选择的是目前较热的养老产业。人保集团执行董事庄超英、非执行董事李放也于7月底、8月初相继辞职，去向并未透露。

人保寿险为离职“重灾区”

此次人保寿险副总裁兰亚东的离职引发了业内关注，公开资料显示，在加入人保寿险前，他曾是国寿个险销售渠道的负责人，2007年，兰亚东加入人保寿险之后，加快对分支机构的铺设。在经营管理上，一方面靠银保产品，将业务规模迅速做大，另一方面向内深挖，加强管理和成本控制，用低成本实现高速发展。截至2016年7月份，人保寿险实现规模保费946亿元，兰亚东的功劳不可谓不大。此次离职的下一个去向是正在筹建的横琴人寿，兰亚东拟出任董事长一职。

实际上，人保寿险可谓是离职的“重灾区”，据媒体报道，从去年开始，已有十余位中层、高层干部离职。这其中包括人保寿险投资部负责人崔望岭及原精算师李斌，同时，IT部门负责人许振辉也已离职。

管理层人员的流失，使得人保寿险管理层急需输血，人保寿险相关人士已对媒体方面表示，“新一轮人事选拔机制应该已经有了。”

有相关消息认为，人保寿险将提拔去年从基层升到总部的王文和伍立平进入领导班子。此外，还有消息称，人保寿险将从人保健康调任一名副总裁来接替第一副总裁的位置，钱晓勤则升为纪委书记。此外，广东分公司总经理廖定进也是强有力的人选。

高管离职原因各异

人保系高管离职的原因有很多，或许是因薪酬所困，也可能是由于个人的经营理念得不到认可。但市场人士推测，直接原因首推前者。

首都经贸大学保险系教授庹国柱对《投资者报》记者表示，国企高管的薪资安排是很严格的，且与市场化公司相差较大，面对高薪，国有险企高管或许会抛弃行政身份，从而以职业经理人的身份加盟市场化公司或民营险企。

人保系高管的薪酬相较于同等级的公司来说确实处于较低水平，据人保集团2015年年报显示，包括董事长、副董事长、执行董事、非执行董事及监事在内的18名高管薪酬总计523万元，大多数高管年薪不足百万元。如果参考往年水平加上业绩奖金，李玉泉的年薪大约在60万元到90万元之间，与市场化公司动辙数百万元的年薪相比，显然杯水车薪。

当然，个人理念与公司理念相冲突也是离职的原因之一，人保寿险兰亚东或许也因此离职。有熟悉兰亚东的人士称，兰亚东主要在人保寿险的转型发展上与公司产生了分歧。

在今年9月2日宣布兰亚东离任的内部会议上，人保集团董事长吴焰坦言，要正确看待人保寿险的现状，对于转型发展的目标、存在的问题、发展策略和路径等，寿险班子必须统一思想。由此可见，兰亚东作为转型中“少数派”离职的无奈。

此外，由于国企的体制及“船大难掉头”等问题，对于希望能在工作岗位上实现个人理想的高管而言，离职创业或进入新公司无疑是较好的选择。