年终奖最能提升职业幸福感？

尤蕾

在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入已经连续五年排在第一位，其次是福利，再次是工作为自己带来的社会声望。显然，职业幸福感不仅仅是一种个人主观体验，更多的是现实的考量。

在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2016中国幸福小康指数”调查中，人们对于年终奖的热情依旧居高不下，超过半数的受访者认为，在单位给予的各项福利待遇中，年终奖最能提升职业幸福感。排在第二位的与休闲密切相关，是带薪年假，排在第三位的则是健康体检。

年终奖不仅是提升职业幸福感的关键要素，也成为不少人跳槽的主要考量。一家国内知名招聘网站在2016年初出炉了一份2015年度年终奖调查数据，其中，杭州白领的年终奖平均值最高，为1.5万元，北京以1.4万元排名第二，上海以1.3万元位列第三。理想是丰满的，但现实却有些骨感，满分5分，2015年白领年终奖满意度仅为2.07，甚至远远低于2014年的满意度（2.33）。

钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。提升职业幸福感的因素中，不仅首位与金钱有关，过节费、绩效加薪、用餐补助等涉及到切身经济利益的因素紧随健康体检之后，从中也反映出，在现阶段，金钱在职业幸福感的影响上仍旧处于关键地位。不过与2015年调查结果对比，人们对于健康越来越重视，健康体检从第四位上升至三甲之列。

收入的高低与职业幸福感息息相关，已经是不争的事实。在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入已经连续五年排在第一位，其次是福利，再次是工作为自己带来的社会声望，个人兴趣的实现和个人能力的体现分列第四位和第五位，排在第六至十位的依次是：单位实力、个人发展空间、职场人际关系、单位名气以及领导对自己的看法。与2015年调查结果相比，这一结果发生了不小的变化。2015年调查显示，个人能力、发展空间、职场人际关系以及兴趣等均排在前几位，而今年则被福利一举超越。可见，人们越来越重视收入与福利待遇，这恐怕与整体经济形势的变化以及生活成本的提高有着一定程度的关联。

什么样的工作状态让人感觉更幸福呢？人们给出了自己的答案，调查结果显示，43.8%的受访者认为工作时间灵活自由，23%的受访者认为是工作时间与休闲时间大致相当，14.4%的受访者认为是工作时间少于休闲时间，13.4%的受访者则认为是工作时间多于休闲时间，3.1%的受访者选择不工作最幸福，2.4%的受访者认为只有工作才能感到幸福。

事实上，大部分的人工作状态都是“朝九晚五”的严格打卡坐班，甚至有点小病痛也会自己克服很少轻易请假。但是这种工作状态难免会让人产生厌烦，对自由有着更强烈的向往。而随着社会发展，科技进步，自由职业者渐成气候。拥有灵活自由的工作时间，是他们的典型特质，也因此，“公众眼中最具幸福感的职业”排在首位的就是自由职业者。这是自由职业者自2015年首夺榜首之后再次蝉联幸福职业的冠军。

自由职业者并非固有观念所不容的散漫懒惰，事实上，不少自由职业者更加勤奋，而且收入颇丰。2015年自由职业者报告相关数据显示，中国的自由职业者，已经在其自由职业市场O2O平台挣了5000万美元。

另外，教师、政府官员、公务员一直稳稳占据幸福职业排行榜的前列。一则是因为无论在怎样的时代与社会，从事教育工作与政府工作，都容易赢得社会尊重，具有较高的社会地位。二则工作性价比高，福利待遇与收入相对较好，休闲时间基本可以得到保证。显然，职业幸福感不仅仅是一种个人主观体验，更多的是现实的考量。