如何增强工会女工组织凝聚力和影响力

孙雁领

摘要：女工组织在企业的发展和社会的推进中发挥着较大的作用，一方面，女工具有男性员工所没有的细致和柔情，另一方面，女工组织的力量不容忽视，在经济发展速度不断提高的今天，增强女工组织的凝聚力十分必要。本文将以女工组织为重点，简要分析推动该组织凝聚力的增强的可行性与必要性。

关键词：女工组织；凝聚力；影响力

随着经济社会的发展，女工在企业发展中的力量逐渐凸显，面对激烈的市场竞争，如何调动女工的积极性，推动企业的整体进程是需要引起企业和社会足够的重视的。当然，凝聚力作为工会工作的动力源泉，它是增强工会战斗力，提升工会创造力的基础保障，而吸引力是评判工会影响力的主要指标。若基本工会组织不具有吸引力，缺少凝聚力，则工会组织将面临职工流失、与职工群众渐行渐远的危机，工会工作便如同一盘散沙。一般从职工思想认知、活动参与积极性、满意程度这三方面来评判工会组织自身的凝聚力与整体吸引力。

一、女工组织凝聚力和影响力的必要性

增强女工组织凝聚力的必要性是社会长期发展的需要。社会的发展就是要解放生产力、发展生产力。在此过程中，新的用工机制把劳动力逐渐推向了市场，劳动力成为真正意义上的特殊商品，能干会干者自然有用武之地。那么怎样引领女职工尽快提高自身素质，顺应形势需要，在此女工组织应该发挥教育职能的作用，提高女工队伍素质，让女工在各个岗位发挥更大的作用，更是女工组织应该肩负的责任。女职工由于有着特殊的生理特点，在身体结构和体质上都与男职工有较大的差异，处在“五期”的女职工，需要合理安排她们的劳动，这是对母亲及其后代的保护，是人类文明进步的标志。但现实生活中有个别领导把这些特殊保护视为“麻烦”和“累赘”。

二、目前国内女工组织现状

（一）单位间的不平衡

部分单位内部的女工组织受到单位领导的重视程度较大，其管理人员投入和活动开展都较为到位，而在另一些单位内部，女工组织受到了较大程度的冷落，其工作指导、女工工作状况等都没有得到足够的重视，导致女工组织在企业内的作用发挥较少。

（二）女工思想陈旧

女工组织的工作思想较为陈旧，没有和新时代接轨。虽然目前各企业都广泛招收高素质人才，但女工组织的管理者依然是由老员工担任，其对新知识和新理论的接受度较低，学习速度也相对较慢，导致女工组织工作的开展与社会发展有些微脱节。

（三）女工组织中管理人员大多身兼数职

导致女工组织工作开展的不到位。基层女工组织的工作离不开组织管理者的安排，但部分管理人员在企业中身居数职，其所需要处理的事务较多，分身乏术，不能较好的推动女工组织的发展。

（四）重男轻女的思想

无论社会的发展趋势是怎样的，女工同样受着单位、企业的轻视。同样的重男轻女的状态。受到男同事们的排挤或者藐视。让女工身心受到挫伤。有的单位甚至不以为然，任其发展。

三、加强女工组织凝聚力的可行性

（一）女职工工作的内容决定了它的可行性

女职工的工作内容包含着维护女职工的合法权益和特殊利益、全面提高女职工素质、协助行政搞好女职工劳动保护、解除女职工的后顾之忧四个方面。这些都是关系女职工切身利益的问题，也是大家希望将工作内容真正落到实处的问题。

（二）女工工作的三个特点决定了她的可行性

一是它的特殊性，女工生理上的特点决定了女工工作不可代替的特殊性；二是它的综合性，女工组织是在工会领导下开展工作的，而工会又是党组织和人民联系的桥梁，是广大职工可以信赖的地方，女工组织又是以性别为基础的群众组织，女工与女工干部有着天然一致的话题，是可以进行直接交流的地方，因而更决定了它的可行性；三是它的相对独立性，因为女职工有一系列的生理上和心理上的特殊问题需要解决，这就需要有一女工组织来独立负责地进行工作。

（三）女工干部作为女职工的“代言人”决定了它的可行性

女工干部作为女职工的“代言人”，必须把女职工作为亲姐妹对待，把女职工紧紧团结在组织的周围，以履行职责、依法维护为切入点；以服务职工、突出实效为出发点；以围绕中心、服务大局为根本点；紧密结合实际开展工作，激发她们爱岗敬业的工作热情，倾听女职工呼声，及时反映广大女职工愿望，通过维权帮困、奉献爱心等活动，让维护女工权益不再只是一句空话。

四、推动女工组织凝聚力加强的措施

（一）注重舆论宣传，提升社会影响力

舆论宣传在打造、创建和谐单位进程中发挥着举足轻重的作用，若想借助正确、积极的舆论来主导职工群众思想，通过优良氛围来影响职工群众情绪，则一定要做好下述工作，真正发挥宣传工作的促进、推动作用。首先，强化舆论，改进方法，主题贴切。在有效、大范围开展活动的基础上，做到扎实、稳定。在具体的开展过程禁止片面追求形式，也不允许了无生机。简单来说，无论开展何种活动，均应保证扎实有效；其次，积极拓展参与面，贴近现实，尽可能保证满足当下形势，全面提升群众参与性，有机整合活动主题和参与程度；最后，利用活动的开展达到宣传的目的，大面积传播正能量，自觉抗衡庸俗腐败。

（二）维护女工的基本权益

女工组织凝聚力的加强首先需要女工对该组织有足够高的信心，因此，该组织需要开展一系列的工作落实，确保女工基本权益得到保障，赢取女工的信任。加强对女工的法制教育和自我保护意识培养是关键，在开展相关工作时，女性职工能够清晰地了解自身的合法权益，从而提高其处理事情的科学性。在解决女性职工的问题时，女工组织需要从实际出发，敢于讲真话，以女工权益为中心。

（三）积极开展文体活动和户外拓展

户外拓展和文体活动的开展能够增进女工之间的情感，帮助女工深入了解组织内部人员的情况。在经历了较为高效率的工作节奏后，适当的娱乐能够让女工得以放松，这对确保女工的心理健康十分关键。户外拓展的进行需要女工组织根据女性的特点开展较为适宜的活动，如郊游、自行车踏青等，让女工在轻松自在的环境里进行自我放松，缓解生活和工作带来的心理疲劳。使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出女职工的良好素养和风采。

（四）提升女职工的综合素质

这不仅是企业发展的需要，更是广大女职工在竞争中求得生存的需要。因此，女工组织要以工作岗位所需、女职工所求为切入点，积极为女职工创造学习环境和知识平台，为女职工岗位成才提供智力支持，形成有机结合和促进的完整体系。其二，要增强女职工的紧迫感，进一步明确“知识就是力量，自强改变命运”的理念，树立与时代同行的勇气和信念，增强各种适应能力和岗位竞争能力。其三，把提升女职工整体素质作为重点工作，积极“推进女性素质工程”，促进女职工学习、竞争、创新能力的提升。摒弃原有封建、陈旧的思维，慢慢培养逐步形成求真务实、开拓进取、创新大胆的思维，还要深入了解法律规范，灵活运用法律武器。当前是一个法治社会，工会干部应形成清晰的法律意识，保证一言一行均可找到法律依据，学会站在法律角度分析和解决问题。然后，走进群众，广泛开展调查研究活动，有效掌控职工内心呼声，最大限度地发挥纽带作用，以此来增强组织的综合实力，鼓励、引导职工为企业发展贡献自己的力量。

五、结束语

女工组织要紧紧围绕油田发展和工会中心工作，认真履行各项职能，增强女工组织的凝聚力，提升女职工的竞争能力，团结带领广大女职工拼搏进取求作为。女工组织需要从女性的基本权益、女性生理心理特点等方面积极地进行工作落实，确保该组织作用的发挥。立足岗位建功业，为推进大油田建设做出积极贡献！

参考文献：

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[3]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）.