浅谈在新形势下如何增强国有企业政工干部责任担当意识

史瑞宁

企业是以盈利为目的的经济组织，追逐利益是企业存在和发展的价值。对国有企业而言，就是对销售收入、利润、产品质量、投入和产出以及职工工作生活等各方面的综合考核。所以国有企业政工干部就要围绕这个目标精准发力，既要深刻认识外部环境带来的严峻挑战，遵循规律，顺势而为，也要正确面对企业存在的现实差距，准确把握新常态下的有利机遇，坚定信心，创新发展。

一、发挥政工干部核心作用，为企业谋长远

强化责任意识。始终牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断强化组织意识。勇于担当，主动作为，就是要勇于破除思维定式，遵循经济规律和市场发展趋势，加快推进供给侧结构性改革，加大产品研发和管理创新，以脚踏实地的作风抓好各项任务和目标的深化落实，全身心的投入到破解国有企业发展难题和深化改革的任务当中，以进取的作风带领职工群众全身心地投入到企业发展当中。

提升知识储备。重视学习，我们正处于一个知识化、信息化的时代，知识创新时代的特点是向未来学，重点是学习应对变化的能力。善于学习，通过学习新理论、吸取新知识、借鉴新经验，建立求真务实的思维基础，在实践工作中不断提升研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力。指导实践，要深刻认识到市场经济的发展变化，扩大学习范围，通过借鉴实践中检验出的好经验、好做法，打破传统思维模式，开展管理创新，提升应对复杂问题的处理能力。

提升法制意识。树立法制思维，将其作为思考问题、判断是非和处理事务的重要标准，切实按照法律规则办事，重新梳理企业中的运营管理思维、模式、手段和制度、机制，完善职工参与企业民主管理与监督的权利渠道，将法制思维作为规范企业管理的具体遵循。注重企业法制文化建设，把依法治企和企业文化建设相结合，不断提升企业职工法制意识，成为约束企业更好发展的重要制度建设。

二、完善企业制度，建立高效管理机制

充分发挥党组织核心作用。严格按照党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制，进一步明确党建工作的总体要求，确保做到“四个结合”：把领导干部的党性原则与企业家精神结合起来，把提高党建科学化水平与完善公司治理结合起来，把党建工作与企业文化建设结合起来，把全面从严治党与“六权治本”结合起来，不断提高企业活力、竞争力、影响力和抗风险能力，让党建工作的独特优势在企业改革发展的实践中得到充分体现与切实履行。

提升企业依法运行质量。推进现代企业制度、完善法人治理结构，建立完善重大决策过程中的合法性审查把关机制，用规范化的制度对企业的各种经济行为进行有效的约束。建立权利运行痕迹管理制度，针对财务收支、干部人事、建筑工程、物资采购、产品营销等重点领域要做到有据可查、有责可追。完善内部控制体系，提升经济运行质量。健全职工参与、专家论证、风险评估、集体讨论决定机制，提高经营决策水平。

完善合作企业法人治理结构。要严格按照公司法及公司章程，形成合作企业股东会、董事会、监事会、总经理互相依托、互相制衡的监督制约机制。建立以股东大会为最高权力机构，以董事会为决策系统，以监事会为监督系统、以总经理为首、以行政管理人员为执行系统的法人治理结构。监事会行使对董事会和以总经理为首的领导班子的监督职能，通过健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，进一步提高企业科学决策和经营发展水平。

三、激发人才红利，建立专业化人才队伍

注重人力资源结构优化。着力解决人员结构性短缺和总量过剩的问题，在提升人才储备上下功夫，发挥专业技术人员选聘，薪酬激励作用，强化专业技能人才培养，鼓励优秀人才朝着首席工程师、首席技师发展，通过对人才的创新管理，构建合理人才梯次队伍。

提升营销队伍专业素质。着力构建一支具有理论素养和市场前瞻性的专业化队伍，在有效开展市场营销的同时，能够及时反馈并跟踪用户需求，促进产品、技术改良。引入互联网思维，对销售渠道及资源进行重新配置，加大产品推广及知名度宣传，扩大用户群体。结合企业的产品特点，引入全员销售思维，建立全员销售平台，加大对产品营销培训，通过发挥个体和平台作用，编织严密销售网络。

激发年轻人创新活力。创新是一个企业生存和发展的根本，无论是理念的创新、模式的创新，包括技术产品的创新都可以为企业发展带来无穷的发展活力。积极发挥年轻人有朝气、有活力，思想解放、思路敏捷的特点，鼓励他们成为企业创新的有生力量，合理引导年轻人在企业发展中的好建议、好想法，发挥勤思考、勤实践的能力，在研究新技术、开发新产品、提供新方法上不断发挥活力、创造新效益。

四、传播企业文化，为职工谋福祉

加大信访稳定排查。在国有煤炭企业改革改制、转岗分流、收入下降的特殊时期，要深入基层、深入职工主动调研职工思想状况，注重工作方式方法，推进民主化进程，将工作的着力点放在职工群众最关心的问题上，及时掌握职工的思想波动和生活困难，注重扶贫帮困，针对性解决职工难题。严格“信访接待日”制度，针对各类问题制定解决方案，合理引导职工依法表达诉求，发挥好工会、残联帮扶作用，使困难职工感受到企业温暖，避免矛盾激化。

开展形势任务宣讲。在经济下行，职工收入下降，转岗分流推进过程中，不断受到多元化思潮的冲击，干部职工队伍出现了不同程度的消极因素，在干事创业的热情上产生了影响，在思想政治教育中，政工干部要注重将职工最关心的问题前移。注重工作的透明性、公开公平，将权利放在阳光下运行，确保企业在困难时期的稳定工作。注重与一线职工的交流，耐心细心讲解企业大局与个人小家、危机压力与辩证机遇的关系，让职工理解企业的难处、正视面临的问题、树立发展的信心，鼓足干劲与企业同甘共苦。

丰富职工文化生活。从精神上愉悦职工，使职工体会到尊严与幸福。以职工文化竞赛为载体，积极开展“职工小家”建设、“安康杯”竞赛、“读书工程”等系列活动，发挥职工创新工作引领作用，充分调动职工群众的主动性和创造性，凝聚士气，鼓舞干劲。

总之，要通过加强政工干部队伍建设，形成谋事干事、主动作为的新局面，形成敬畏制度、敬畏责任的新遵循，要通过建立专业人才队伍，鼓励创新创效，夯实执行力，深化文明和谐创建，不断提升国有企业应对危机闯市场谋发展的能力，为转型发展注入新的能量。