新常态下烟草企业基层员工思想政治工作探析

王强

摘要：在我国经济进入到经济发展新常态之后，烟草企业面临改革发展任务重以及外部环境复杂多变的考验。作为烟草企业，在开展思想政治工作的时候，如何才能够满足新常态的要求，做好道德的支撑与文化的引领，就成为当前值得研究的客体。本文就新常态下烟草企业基层员工思想政治工作进行分析，希望能够让烟草企业的思想政治工作紧扣时代主题，满足烟草行业发展需求。

关键词：新常态；烟草企业；基层员工；思想政治

无论是历史，还是现实，都告诉我们，基层才是支撑，是我们实现发展目标的强大动力。当烟草行业进入到结构性调整以及控烟的新常态之后，消费者利益的保护以及国家财政收入就成为工作开展的重要议题。在经过三十多年的发展之后，基层员工就成为烟草行业发展的核心生力军，只有加强基层员工思想政治工作，做好意识的整合、凝聚合力，挖掘其潜能，才能够为新常态下的烟草企业发展带来新的精神动力。

一、烟草企业基层员工思想政治工作面临的困境

（一）从社会层面来看

随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革将原本的观念体系打破，形成价值取向多样化、价值观念多样化的局面。在互联网以及全球化发展的今天，随着西方意识形态的渗透，异质文化的充分交流和冲突，就对社会主义思想产生了冲击与威胁。人们的思想观念也逐渐得到改变，所以，常规下的思想政治工作就无法满足时代的需求[1]。

（二）从烟草企业层面来看

第一，重业务轻思想，对于思想政治工作的重视度偏弱，忽略了基层员工的思想水平以及职业道德的培养和提升。第二，政工力量略显单薄。在烟草企业中，因为对思想政治工作的重视度不足，很容易出现一人多岗的问题，由其余岗位的职工来担任思想政治工作的领导，这样就会对政工工作的开展造成阻碍。第三，工作机制需要进一步强化。因为不健全的思想政治工作机制，导致一个活动一阵风的局面出现，无法形成长效化、常态化的机制。基层党团组织的作用无法有效的发挥出来，使得工作浮于表面，能够发挥的作用极其有限。第四，工作缺乏创新。因为内容单薄、工作守旧，形成了思维上的定势，这样就以过去的老方法和旧经验，采用填鸭式的说教，所能够取得的效果非常低。因此，利用互联网+的思维还需要进一步的强化。第五。对于基层员工的关心度不足。因为需要以岗定薪，按需设岗，过于注重对工作任务的考核，因此，忽略了基层员工的个人诉求，对于个人兴趣和心理健康关心也不够，进而成为一大隐患。

二、新常态下烟草企业基层员工思想政治工作开展建议

（一）以凝聚共识为保障

开展基层员工的思想政治工作，凝聚员工共识是前提，这样才能够与上级保持相互的一致，与业务工作实现协调发展。目前，凝聚共识还需要中国特色社会主义的坚持与发展以及中华民族伟大复兴的中国梦作为支持，才能够凝聚基层员工的共同意志。要懂得帮助基层员工更新其观念，特别是政治理论水平和专业素质，能够让基层员工在自己岗位上做到尽职尽责。将思想政治工作与服务水平相互结合起来，将先进的理念融入思想政治工作中去，推进思想政治工作的实践创新，凝聚共识，才是思想政治工作开展的保障[2]。

（二）以凝聚人心为基础

思想政治工作所需要做的是人的工作，也可以说是人心工作。将不同岗位的员工凝聚起来，倾听他的思想建议，了解其所想，通过尊重与信任，获取他们的拥护与支持。利用党的方针政策去教育基层员工，在明辨是非的前提下将思想做通，将工作做通。在各项烟草企业的基层工作中贯穿思想政治工作，帮助其解决生活与工作中面临的困难，让其感受到烟草企业的温暖，才能够进一步增加向心力。通过队伍建设的全面加强，作风状态提升以及能力素质的加强，要求各级部门做到“修学”、“修才”、“修德”，广大员工做到劲足、心齐、气顺，才能够利用团队的优势去攻坚克难，解决改革当中存在的各种矛盾。

（三）以注重创新为手段

创新思想政治工作，需要与烟草企业的发展需求相互结合，在继承优良传统和先进成果借鉴的前提下，需要顺应时代发展的要求来调整工作内容，体现出针对性和时代性。首先，要懂得方法的创新，能够围绕中心工作和改革，稳定人心，和谐发展。其次，不断完善各种机制，能够达到人尽其才，才尽其用的目标，坚持引导人、教育人、鼓舞人的要求，制定科学合理的动态考核机制以及岗位竞争机制，形成人员能进能出，岗位能上能下的动态化用人管理机制。最后，与烟草企业的文化相互结合。将烟草企业的文化吸引、激励以及导向作用完全发挥出来，帮助基层员工提升思想境界和道德水平，从而营造出和谐的氛围，共享利益，共同承担风险，实现物质文化朝着制度文化、精神文化、行为文化的转变[3]。

（四）以团组织作用为核心

团组织是基层员工的家，尤其是对基层青年员工而言，作为烟草企业党政和青年之间的纽带，团组织是开展青年思想政治工作的核心保障。在党政工团统一的目标下，团组织要懂得利用自身的特点与优势，有针对性的组织青年员工喜闻乐见的活动，从而帮助员工培养出高尚的情趣，陶冶其情操，树立出正确的爱岗敬业意识，这样才能够引导青年员工的成长。同时，做好团组织建设，努力为基层员工搭建平台，提供员工展现自己风采的机会，从而激发团员的活力。另外，还应该注重团组织内从事基层员工思想政治工作员工的培养，能够将群众认可度高、业务能力强、思想政治素质好的人员充实到队伍之中，同时自身的言行举止来感染基层员工，这样的方式更具感召力和生命力。

三、结语

总而言之，作为烟草企业，在面临新常态要求的时候，就应该顺应时代发展的要求，能够将基层员工的思想政治工作的开展作为基础，以小见大，从而帮助烟草企业完善整个思想政治工作。希望通过本文的分析，对今后的烟草企业思想政治工作的开展有一定的帮助作用。

参考文献：

[1]郭远雄.如何加强烟草企业基层思想政治工作[J].改革与开放，2012（24）：125.

[2]杨眉.员工职业压力，烟草企业思想政治工作的新焦点[J].企业研究，2013（24）：230.

[3]燕波.新常态下做好企业员工思想政治工作的几点思考[J].山东社会科学，2015（S2）：61-62.